ООО "Единый центр защиты": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-013359-82

Номер дела ~ материала 02-8087/2020 ∼ М-8909/2020

Стороны Истец: [Т.] Д.Ю. Ответчик: ООО "Единый центр защиты"

Дата поступления 30.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.11.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 03.11.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 03 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8087/2020 по иску [Т.] [Д.] Юрьевича к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: [Т.] Д.Ю. обратился с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что находится в трудовых отношениях с ответчиком с 18.07.2019 и работает в должности младшего юриста. При устройстве на работу истец подписал два варианта Трудового договора и передал ответчику. Однако до настоящего времени ответчик истцу экземпляр Трудового договора не передал. Истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче ему документов, связанных с его работой в организации ответчика. Но ему выдали только копию трудовой книжки. В марте 2020 г. истец обратился к ответчику с вопросом закрытия задолженности по заработной плате. Однако ответа не получил, до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчика перед ним не погашена. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд, в редакции уточненного искового заявления взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 184 369, 34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, доводов истца не оспорил, возражений по иску не представил. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией дополнительного соглашения №3 к трудовому договору №М-33 от 18 июня 2019 года и работал в должности младшего юриста с 12 ноября 2019 года. Также, факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается копиями табелей учета рабочего времени, и копией листка ознакомления с приказом №5 от 26 марта 2020 г. (о нерабочих днях), сотрудников организации ответчика, согласно которого истец также был ознакомлен с данным приказом. Согласно представленных расходно-кассовых ордеров, выпискам по банковским счетам истца в АО и в АО , тетради учета денежных средств организации о размере, времени и назначении денежных средств, выданных сотрудникам с подписями следует, что заработная плата за июль 2019 года составила 15 217, 39 рублей (отработано 10 из 23 рабочих дней заработная плата за август 2019 года составила 35 000, 00 рублей; заработная плата за сентябрь 2019 года составила 35 000, 00 рублей; за октябрь 2019 года составила 35 000, 00 рублей; за ноябрь 2019 года составила 40 000, 00 рублей; за декабрь 2019 года составила 40 000, 00 рублей; за январь 2020 года составила 41 740, 00 рублей; за февраль 2020 года составила 38 260, 00 рублей; за март 2020 года составила 40 000, 00 рублей; за апрель 2020 года составила 40 000 рублей. Таким образом, размер заработной платы истца составляет: в период с 18.07.2019 по 31.10.2020 - 40 229, 88 рублей (35 000, 00 рублей на руки в период с 01.11.2019 по настоящий момент 45 977, 01 рублей (40 000, 00 рублей на руки). Заработная плата за май 2020 и все последующие месяца не выплачивалась, в силу чего, истец направил в адрес ответчика в апреле и июле 2020 года Уведомление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ), однако продолжал ходить на работу вплоть до 29.07.2020 (включительно). 30.07.2020 ответчиком было получено второе уведомление, поэтому истец, начиная с 14:00 30.07.2020 по настоящее время приостановил исполнение трудовых обязанностей в порядке статьи 142 ТК РФ. Согласно расчета истца задолженность ответчика по заработной плате составляет 184 369, 34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года. Данный расчет истцом произведен исходя из фактически производимых выплат, а также по аналогии выплат с другими сотрудниками организации ответчика на аналогичной должности, судом проверен и принят как исчисленный верно. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного суду не представлено. Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 184 369, 34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 15 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 50 000, 00 рублей является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 4 887, 39 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Т]а [Д.] Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 184 369, 34 рублей за период с 01 мая 2020 года по 31 августа 2020 года в счет компенсации морального вреда 15 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 4 887, 39 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 12 ноября 2020 г.