ООО Енисей: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4370/2021 (2-14433/2020;)

Дата решения: 16.02.2021

Дата вступления в силу: 09.04.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Д.] Иванович, Прокурор Ленинского района г. Красноярска

Ответчик: ООО Енисей

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 4370/2021

24rs0032-01-2020-002496-79

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сахаровой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [Б]а ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат,

установил:

Прокурор Ленинского района в интересах [Б]а Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Енисей», в котором, уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 49 030, 74 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 4 392, 33 руб.

Требования мотивированы тем, что в результате проведенной прокуратурой Ленинского района г. Красноярска по обращению [Б.] Д.И. проверки соблюдения ООО «Енисей» Трудового законодательства было установлено, что [Б.] Д.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работал в должности охранника 4 разряда, работа осуществлялась посменно. В феврале 2020 года им было отработано 360 часов, в том числе 120 ночных. Однако заработная плата за указанный период работы ему выплачена не была.

Процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района Сахарова Д.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Енисей» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки не сообщил, в связи с чем и учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм – ст. 236 ТК рф.

Судом установлено, что ООО «Енисей» (№) зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, основным видом его деятельности является деятельность частных охранных служб. Генеральным директором является фио5

На основании приказа от дд.мм.гггг № [Б] Д.И. был принят на работу в ООО «Енисей» на должность охранника 4 разряда стительству с дд.мм.гггг.

Из содержания искового заявления, следует, что истцу был установлен режим работы посменно, согласно графику сменности, продолжительность смены 24 часа с 08.30 час. до 08.30 час. следующих суток; трудовой договор в письменной форме сторонами оформлен не был.

На основании приказа № от дд.мм.гггг действие Трудового договора прекращено, [Б.] Д.И. уволен с занимаемой должности с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что заработная плата за февраль 2020 года работодателем выплачена не была, прокурор в интересах [Б]а Д.И. обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дд.мм.гггг указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №463-ФЗ от дд.мм.гггг «О минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с дд.мм.гггг не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Согласно представленных в материалы дела графиков работы за спорный период, письменных пояснений директора ООО «Енисей» ФИО5 от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, справки работодателя ООО «Енисей», [Б.] Д.И. за февраль 2020 года отработал 360 часов, в том числе 15 смен по 24 часа (01, 02, 05, 06, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 21, 22, 25, 26, 29), из них 120 часов ночных.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание, что истец [Б.] Д.И. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ООО «Енисей», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную действующим законодательством, в размере не менее установленного Законом и в установленные сроки, при этом выплату заработной платы истцу за февраль 2020 года не произвел, в связи с чем и учетом того, что истцу был установлен сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, а также Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за февраль 2020 года в размере 49 029, 60 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 120 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за испрашиваемый истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 4 392, 23 руб., исходя следующего расчета.

задолженность

период просрочки

ставка

проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований истцу по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 802, 63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [Б]а ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу [Б]а ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 49 029 рублей 60 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 4 392 рубля 23 копейки, всего 53 421 рубль 83 копейки.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 802 рубля 63 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2021

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий [Т.]