ООО Енисей: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4367/2021 (2-14430/2020;)

Дата решения: 16.02.2021

Дата вступления в силу: 09.04.2021

Истец (заявитель): [К.] [З.] [Р.] оглы, Прокурор Ленинского района г. Красноярска

Ответчик: ООО Енисей

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

копия

Дело № 2- 4367/2021

24rs0032-01-2020-002485-15

заочное решение

Именем Российской Федерации

16 февраля 2021 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Т.Л.,

при секретаре [П.] В.Д.,

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора Ленинского района г.Красноярска Сторожевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [К] ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Ленинского района в интересах [К] З.Р. обратился в суд с иском к ООО «Енисей», в котором, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между [К.] З.Р. и ООО «Енисей» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника; обязать ответчика внести в трудовую книжку [К.] З.Р. запись о приеме на работу в должности охранника с дд.мм.гггг и об увольнении дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь - март 2020 года в размере 125 612, 36 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 11 152, 08 руб. Кроме того просит обязать ООО «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за [К] З.Р. в Пенсионной фонд РФ, ФСС РФ, фомс.

Требования мотивированы тем, что в результате проведенной прокуратурой Ленинского района г. Красноярска по обращению [К.] З.Р. проверки соблюдения ООО «Енисей» Трудового законодательства было установлено, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] З.Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Енисей» в должности охранника, работа осуществлялась посменно. В январе 2020 года им было отработано 420 часов, в том числе 136 часов ночных, в феврале 2020 года отработано 432 часа, в том числе 144 часа в ночное время, в марте отработано 1 смена 24 часа, в том числе 8 часов ночных. Однако трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за указанный период работы ему выплачена не была.

Процессуальный истец старший помощник прокурора Ленинского района Сторожева О.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Енисей» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки не сообщил, в связи с чем и учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения п. 3 ст. 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу правовой позиции, отраженной в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг №, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Енисей» (№) зарегистрировано в качестве юридического лица дд.мм.гггг, основным видом его деятельности является деятельность частных охранных служб. Генеральным директором является фио6

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [К.] З.Р. работал в ООО «Енисей» в должности охранника, ему был установлен режим работы по Графику сменности, продолжительность смены составляла 24 часа; трудовой договор в письменной форме сторонами оформлен не был.

Как следует из объяснений директора ООО «Енисей» ФИО6, данных дд.мм.гггг в рамках проводимой прокуратурой <адрес> проверки, [К.] З.Р. работал в ООО «Енисей» до дд.мм.гггг без оформления Трудового договора в письменной форме, фактически его трудовая деятельность подпадала под признаки трудовых отношений, [К.] З.Р. работал по определенному графику, выплата заработной платы была предусмотрена в определенные даты – 15 и 30 числа месяца. Имеется задолженность по заработной плате за январь - март 2020 года.

Согласно представленных в материалы дела графиков работы за спорный период, справки работодателя ООО «Енисей», [К.] З.Р. за январь - март 2020 года отработал 876 часов, из которых в январе – 420 часов (17 смен по 24 часа, а также 1 смена 12 часов), в феврале - 432 часов (18 смен по 24 часа), в марте – 1 смена 24 часа.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание выполнение истцом работы личным трудом и включение его в производственную деятельность ответчика, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку, выполнение им работ определенного рода, а не разового задания, режим работы, сроки выплаты заработной платы, что характерно для трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между истцом [К.] З.Р. и ответчиком ООО «Енисей» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовые функции в должности охранника, что ответчиком не отрицалось.

В соответствии с положениями ст. 67, 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного Трудового договора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в части установления факта трудовых отношений между [К.] З.Р. и ООО «Енисей» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая приведенные нормы права, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации № от дд.мм.гггг, суд находит исковые требования прокурора Ленинского района г.Красноярска о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку [К.] З.Р. записи о приеме на работу в должности охранника с дд.мм.гггг и об увольнении дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При установленных обстоятельствах также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, а также размер заработной платы работника определяется трудовым договором. Таким образом, доказательствами, отвечающими требованиям допустимости при доказывании размера заработной платы могут быть только письменные доказательства, а именно: трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, Положение об оплате труда, расчетные листки, ведомости по начислению заработной платы и т.п.

В ходе судебного разбирательства доказательств, объективно подтверждающих размер оплаты труда истца, сторонами в материалы дела не представлено.

На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №-П от дд.мм.гггг указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона №463-ФЗ от дд.мм.гггг «О минимальном размере оплаты труда» с дд.мм.гггг минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил 12 130 руб.

В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени с дд.мм.гггг не мог составлять менее чем 19 408 руб. в месяц (12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 639 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 639 руб. (северная надбавка 30%)).

Согласно представленных в материалы дела графиков работы за спорный период, письменных пояснений директора ООО «Енисей» ФИО6 от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг, справки работодателя ООО «Енисей», [К] З.Р. в январе 2020 года обработал 420 часов, в том числе 17 смен по 24 часа (01, 02, 05, 06, 08, 09, 10, 13, 14, 17, 18, 22, 23, 25, 26, 27, 29), 1 смену 12 часов (дд.мм.гггг), из них 136 часов ночных; в марте 2020 года - 432 часов, в том числе 18 смен по 24 часа (02, 03, 06, 07, 10, 11, 14, 16, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 26, 27, 28), из них 144 часов в ночное время.

При таких обстоятельствах, учитывая взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, работы в ночное время, работы сверхнормальной продолжительности рабочего времени, принимая во внимание, что истцу был установлен сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, а также Постановления Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которого минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь - март 2020 года в размере 125 608, 24 руб. исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Также суд учитывает положения п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которого суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом ндфл.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 136. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых за испрашиваемый истцом период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 11 151, 70 руб., исходя следующего расчета.

задолженность

период просрочки

ставка

проценты

с

по

дней

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от дд.мм.гггг №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 14 Федерального закона от дд.мм.гггг N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны, в частности: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от дд.мм.гггг N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ от 01.04.19136 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, при этом сведения должны быть достоверными и представлены в полном объеме.

Статьями 8 и 8.1 Федерального закона N 27-ФЗ закреплено общее правило, в соответствии с которым сведения о застрахованных лицах в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации представляются страхователями (работодателями). Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком не производились и не предоставлялись в ПФР, ФСС РФ, ФОМС в индивидуальные сведения персонифицированного учета в отношении [К] З.Р. в связи с его работой в должности охранника за спорный период, что нарушает его права на социальное обеспечение, на основании чего, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Енисей» обязанности произвести расчет и перечисление страховых взносов в страховых отчислений за [К] З.Р. в Пенсионной фонд РФ, ФСС РФ, ФОМС за время работы [К] З.Р. в ООО «Енисей» в должности охранника.

В удовлетворении остальной части требований истцу по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 235, 18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах [К] ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Енисей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, возложении обязанности, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [К.] ФИО10 и Обществом с ограниченной ответственностью «Енисей» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» внести в трудовую книжку [К.] ФИО11 запись о приеме на работу в должности охранника с дд.мм.гггг и об увольнении дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» в пользу [К] ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 125 608 рублей 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 11 151 рубль 70 копеек, всего 136 759 рублей 94 копейки.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Енисей» произвести расчет и перечисление страховых отчислений за [К] ФИО13 в Пенсионной фонд РФ, ФСС РФ, фомс.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 235 рублей 18 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

Председательствующий [Т.]

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2021

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий [Т.]