ООО "Енисей-Маркет": невыплата зарплаты
Дело № 2-213/2021
решение
Именем Российской Федерации
г. Енисейск 18 мая 2021 г.
Енисейский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Л.] н.м.
при секретаре [М.] м.в.
с участием помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н.,
с участием представителя ответчика - ООО «Енисей-Маркет» - [Т.] Э.Г., третьего лица - [М.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах [С] [К.] [А] к ООО «Енисей-Маркет» о взыскании недоначисленной заработной платы,
установил:
Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах [С] К.А. обратился в суд с иском к ООО «Енисей-Маркет» о взыскании недоначисленной заработной платы.
Требования мотивированы тем, что [С.] К.А. обратилась в прокуратуру с заявлением о проверки соблюдения её трудовых прав.
По результатам проверки установлено, что [С.] К.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисей-Маркет», замещала должность оператора магазина. Работодателем ей был установлен сменный режим рабочего времени.
В нарушение положений ст.ст. 133, 135, 152 Трудового Кодекса заработная плата в период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. начислялась не в полном объеме, а именно при полной выработке нормы рабочего времени начисление составляли менее МРОТ, а также не были оплачены сверхурочно отработанные часы.
Согласно табелей учета рабочего времени в декабре 2019 году истцом отработано 219 часов, в январе 2020 г. - 195 часа, в феврале 2020 г. - 188 часов, заработная плата за указанные месяца начислена в размере 16000 руб., в связи с чем, размер недоначисленной заработной платы до МРОТ составляет 45040, 52 руб., размер не начисленной заработной платы за сверхурочно отработанное время 33198, 60 руб.
На основании вышеизложенного, прокурор просит взыскать с ООО «Енисей-Маркет» в пользу [С] [К.] [А.] недоначисленную заработную плату за период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в сумме 78239, 12 руб.
Представителем ООО «Енисей-Маркет» - [Т.] Э.Г. представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает на несогласие с требованиями прокурора ввиду следующего. [С.] К.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Енисей-Маркет» на основании Трудового договора в должности продавца с 04.12.2019 г. по 01.03.2020 г.
В соответствии с пунктом 9 Трудового договора заработная плата начислялась [С] К.А. в соответствии с тарифной ставкой установленной штатным расписанием, которая включала в себя районный коэффициент - 30% и северную надбавку - 50%. Согласно штатному расписанию тарифная ставка по должности продавец магазина составляла 16000, 00 рублей. В силу ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом учет рабочего времени работников осуществлялся на основе правил внутреннего Трудового распорядка. В соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка для женщин установлена 36-часовая рабочая неделя. Режим работы продавцов установлен с 08:00 до 22:40 часов, по скользящему графику. Допускается суммирование учета рабочего времени за месяц. Но заведующая магазином, в обязанности которой входило составление графика выходов на работу работников магазина и ведения табеля рабочего времени, не добросовестно относилась к этому и поэтому у работников образовывалась переработка. Кроме этого наблюдалось приписывание отработанных часов, что подтвердила [С.] К.А. Делалось это с умыслом, т.к. расчет заработной платы производился исходя от полученного товарооборота и отработанных часов.
Сведения о часах работы фактически отработанных работником сверх нормы не соответствуют действительности. Штат продавцов был полностью укомплектован, как это видно из штатного расписания, что позволяло рационально распределять нагрузку между работниками в целях недопущения ими переработки. Следовательно, к сверхурочным работам ни кто из работников не привлекался.
Расчет заработной платы на предприятии осуществлялся исходя из финансовой возможности предприятия, т.е. от товарооборота магазина, но так как товарооборот магазина падал, заработная плата тоже и получалась меньше минимальной по региону.
Ответчик ООО «Енисей-Маркет» произвел расчет доплаты до минимального размера заработной платы. Это составило для [С.] [К.] [А.] следующие суммы: декабрь 2019 г. - 2184, 00 руб., январь 2020 г. - 4667, 00 руб., февраль 2020 г. - 3316, 00 руб., а всего 10167, 00 руб., указанную сумму ответчик признает и согласен её доплатить.
В судебном заседании помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. поддержала заявленные требования в полном объеме.
В судебном заседании представитель ООО «Енисей-Маркет» - [Т.] Э.Г. исковые требования не признала, по доводам, приведенным в отзыве на исковое заявление, полагала, что имеющаяся задолженность работодателя перед истцом составляет 10167, 00 руб. С учетом изложенного, просила отказать в удовлетворении требований прокурора.
В судебном заседании третье лицо [М.] О.В. суду пояснила, что в трудовых отношениях с ООО «Енисейс-Маркет» состояла около восьми лет, замещала должность заведующей магазина, уволились по собственному желанию 01.03.2020 года. В её должностные обязанности входило, в том числе и заполнение табеля учета рабочего времени. Также пояснила, что магазин всегда работал с 08:00 часов до 22:40 часов. В каждой смене был один кассир и три продавца, ежедневно работал оператор и она. Каждая смена выходила через два дня, смена длилась 15 часов. [С.] К.А. часто ходила на больничный, по причине того, что у нее был маленький ребенок. В феврале она уходила на больничный, заменить никто из сотрудников её не пожелал. [С.] К.А. продлевали больничный, другие продавцы поясняли, что работать им тяжело, после чего [С.] К.А. выходила, имея открытый больничный лист, на работу в вечернее время. Отработанные часы были ей проставлены в иные даты в конце месяца.
Истец [С.] К.А., надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.
Третье лицо Государственная инспекция труда по Красноярскому краю о дате, времени и месте слушания дела уведомлено своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Заслушав помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмакову Т.Н., представителя ответчика ООО «Енисей-Маркет» - [Т.] Э.Г., третье лицо [М.] О.В., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового Кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается.
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб., с 01 января 2020 г. – 12130 руб.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1, 3.
Приведенные нормативные правовые акты действуют и в настоящее время.
Таким образом, с 1 января 2019 года заработная плата работников, осуществляющих работу в г. Енисейске и Енисейском районе, должна быть не ниже 20304 руб. в месяц, с 01 января 2020 г. – 21834 рубля в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 320 Трудового Кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Как установлено в судебном заседании, дд.мм.гггг между [С.] К.А. и ИП Грот В.В. закончен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу в магазин «Микс-Март» с дд.мм.гггг Согласно пункту 9 Трудового договора условия оплаты труда в соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ, заработная плата согласно штатному расписанию в месяц, в т.ч. районный коэффициент - 30%, северную надбавку - 50%.
дд.мм.гггг принята на работу в магазин «Микс-Март» к работодателю ООО «Енисей-Маркет». С 04.12.2019 г. переведена продавцом в магазин «Ассорти» ООО «Енисей-Маркет».
При приеме на работу в ООО «Енисей-Маркет» трудовой договор от дд.мм.гггг не расторгался, в него были внесены уточнения о том, что с 04.12.2019 г. истец осуществляет трудовую деятельность в магазине «Ассорти». Трудовым договором не конкретизированы условия рабочего времени, указано на обязанность работника соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка.
В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего Трудового распорядка, утвержденных ООО «Енисей-Маркет» рабочее время для женщин устанавливается продолжительностью 36-часов в неделю, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, начало рабочего дня для женщин в понедельник с 09 ч. 00 м., окончание в 18ч.00 м., со вторника по пятницу с 09 ч. 00м. до 17ч.00., обеденный перерыв с 13ч.00м. до 14ч.00 м. Согласно штатному расписанию, утвержденному ООО «Енисей-Маркет» тарифная ставка по должности продавец магазина установлена в размере 16000 рублей.
Вместе с тем, проверяя доводы стороны истца, в ходе рассмотрения дела судом достоверно установлено, что для [С.] К.А. был установлен сменный режим рабочего времени, с графиком две смены через два дня, что подтверждается табелями учета рабочего времени, пояснениями третьего лица – [М.] О.В., которая осуществляла учет рабочего времени и заполнение табелей учета рабочего времени в силу своих должностных обязанностей, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Енисей-Маркет», а также не отрицалась в ходе рассмотрения дела представителем ответчика.
Согласно представленному табелю рабочего времени за декабрь 2019 г. [С] К.А. отработано 16 смен, 3 смены по 8 часов, 13 смен по 15 часов, всего 219 ч.
С количеством отработанных смен в указанном месяце представитель ответчикасогласилась, однако указала, что магазин работал с 08:00 до 22:40 часов, в связи с чем, рабочая смена составляла не 15 часов, а 14 ч. 40 м.
Согласно представленному табелю рабочего времени за январь 2020 г. [С] К.А. отработано 13 смен по 15 часов, всего 195 ч.
С количеством отработанных смен в указанном месяце представитель ответчика согласилась, однако указала, что магазин работал с 08:00 до 22:40 часов, в связи с чем, рабочая смена составляла не 15 часов, а 14 ч. 40 м.
Согласно представленному табелю рабочего времени за февраль 2020 г. [С] К.А. отработано 12 смен по 15 часов, две смены по 6 часов, а всего 192 ч.
С количеством отработанных смен в указанном месяце представитель ответчика не согласилась, указав, что истцу необоснованно проставлено два дня по 6 часов, и одну смену 15 часов, поскольку в указанные даты, а именно 12, 20, 28 февраля работала другая смена, необходимости выхода истца на работу не было, настаивала на том, что истец отработала 11 смен, при этом, с учетом графика работы магазина, рабочая смена составляла 14 ч. 40 м.
В ходе рассмотрения дела стороной истца не оспаривался график работы магазина «Ассорти» с 08ч.00м. до 22ч. 40 м., также работу по указанному графику подтвердила заведующая магазином [М.] О.В., в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что фактически истцом в декабре 2019 г. было отработано 3 смены по 8 часов и 13 смен по 14 ч. 40 минут, что составляет 214, 7 часа, в январе 13 смен по 14 ч. 40 м., что составляет 190, 7 ч.
Определяя количество часов, отработанных [С] К.А. в феврале, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что проставленное в табеле рабочее время 12, 20, 28 февраля 2020 г. не подлежит учету, поскольку согласно установленному графику указанные дни являлись для истца выходными, доказательств привлечения её к работе работодателем (издание приказа, устное распоряжение), в материалы дела не представлено, из пояснений третьего лица следует, что 12, 20, 28 февраля 2020 г. истец фактически не работала, эти часы были ей отработаны в период нахождения на больничном. Судом также установлено, что больничный лист истцу оплачен. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в феврале истцом отработано 11 смен по 14ч. 40м., что составляет 161, 4 часа.
Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указывает на то, что в период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника [С] К.А. в части начисления в полном объеме заработной платы, исходя из условий Трудового договора и норм действующего Трудового законодательства, а именно имело место не доначисление заработной платы до МРОТ, установленного для г. Енисейска и Енисейского района, а также не была оплачена сверхурочная работа.
Из представленного прокурором расчета следует, что для расчета оплаты часов, отработанных сверхурочно, процессуальный истец определяет стоимость 1 часа как частное от деления минимального размера оплаты труда, установленного на территории Енисейского района в размере 20304 руб. (декабрь 2019 г.) и 21834 руб. (январь, февраль 2020 г.) на ежемесячную норму рабочих часов, установленную для 36-часовой рабочей недели.
Суд находит указанный расчет обоснованным, соответствующим нормам действующего Трудового законодательства ввиду следующего.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 г. N 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 г. N 17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом вышеприведенных правовых норм, и установленного судом количества отработанных истцом часов, заработная плата за декабрь 2019 г. должна быть начислена в размере 34957, 26 руб., исходя из следующего.
Согласно производственному календарю на 2019 г. – норма рабочего времени в декабре при 36-ти часовой рабочей неделе составляет 157, 4 часа.
Истцом в декабре отработано 214, 7 часа.
Поскольку истцом выработана норма рабочего времени 157, 4 часа заработная плата должна быть начислена в размере не менее МРОТ - 20304 руб.
Сверхурочно отработанные часы 57, 3 ч. (214, 7 ч. - 157, 4) должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стоимость 1 часа – 128, 99 руб. (20304 руб. (мрот) / 157, 4 ч. (норма часов в месяц)
Первые 2 часа - 2 х 128, 99 х 1, 5 =386, 97 руб.
Последующие 55, 3 ч. х 128, 99 х 2 =14266, 29 руб.
Всего заработная плата за декабрь 34957, 26 руб. (20304 +386, 97 руб. +14266, 29 руб.)
Поскольку истцу заработная плата за декабрь 2019 г. начислена в сумме 16558 руб., размер, задолженности подлежащий взысканию с ответчика составляет 18399, 26 руб.
Согласно производственному календарю на 2020 г. – норма рабочего времени в январе при 36-ти часовой рабочей неделе составляет 122, 4 часа.
Истцом в январе отработано 190, 7 часа.
Истец в период с 28 по 31 января 2020 г. находилась на листке нетрудоспособности.
В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Следовательно, норма рабочего времени для истца в январе 2020 г. составила 93, 6 ч., исходя из следующего расчета.
Истец работала с 01 по 27 января, с 28 ушла на больничный, на период работы выпадает 13 рабочих дней, 13 х (36 часовая неделя/ 5) = 93, 6 ч.
Следовательно, заработная плата должна быть начислена с учетом МРОТ в размере 21834/122, 4 х 93, 6 часа, что составляет 16696, 59 руб.
Сверхурочно отработанные часы 97, 1 ч. (190, 7 ч. – 93, 6) должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стоимость 1 часа – 178, 38 руб. (21834 руб. (мрот) / 122, 4 ч. (норма часов в месяц)
Первые 2 часа - 2 х 178, 38 х 1, 5 = 535, 14 руб.
Последующие 95, 1 ч. х 178, 38 х 2 = 33927, 87 руб.
Всего заработная плата за январь 2020 г. 51159, 60 руб. (16696, 59 руб. + 535, 14 руб. + 33927, 87 руб.)
Поскольку истцу заработная плата за январь 2020 г. начислена в сумме 12800 руб., размер, задолженности подлежащий взысканию с ответчика составляет 38359, 60 руб. (51159, 60 руб. -12800 руб.).
Согласно производственному календарю на 2020 г. – норма рабочего времени в феврале при 36-ти часовой рабочей неделе составляет 136, 8 часа.
Истцом в феврале отработано 161, 4 часа.
Истец в период с 1 по 7 февраля 2020 г. находилась на листке нетрудоспособности.
Следовательно, норма рабочего времени для истца в феврале 2020 г. составила 100, 8 ч., исходя из следующего расчета.
Истец работала с 08 по 28 февраля, на период работы выпадает 14 рабочих дней, 14 х (36 часовая неделя/ 5) = 100, 8 ч.
Следовательно, заработная плата должна быть начислена с учетом МРОТ в размере 21834/136, 8 х 100, 8 часа, что составляет 16088, 21 руб.
Сверхурочно отработанные часы 60, 6 ч. (161, 4 ч. – 100, 8 ч. ) должны быть оплачены в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Стоимость 1 часа – 159, 60 руб. (21834 руб. (мрот) / 136, 8 ч. (норма часов в месяц)
Первые 2 часа - 2 х 159, 60 руб. х 1, 5 = 478, 80 руб.
Последующие 58, 6 ч. х 159, 60 руб. х 2 = 18705, 12 руб.
Всего заработная плата за февраль 2020 г. 35272, 13 руб. (16088, 21 руб. + 478, 80 руб. + 18705, 12 руб.).
Поскольку истцу заработная плата за февраль 2020 г. начислена в сумме 13060 руб., размер, задолженности подлежащий взысканию с ответчика составляет 22212, 13 руб. (35272, 13 руб. - 13060 руб.).
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в общей сумме 68088, 30 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2242 руб. 65 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Маркет» в пользу [С] [К.] [А.] недоначисленную заработную плату за период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. в размере 68088 рублей 30 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Енисей-Маркет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2242 рубля 65 копеек.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.
Председательствующий Н.М. [Л.]
мотивированное решение составлено 25 мая 2021 г.
Судья Н.М. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
