ООО " Завод моющих средств": невыплата зарплаты

Дело № 2-1324/2016

ЗАОЧНОЕ решение

ИМЕНЕМ Российской Федерации

«25» августа 2016 года г.Шебекино

Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи - Турановой Л.А.

При секретаре судебного заседания – Филатовой О.В.

с участием истца Шутовой М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шутовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за невыплату заработной платы,

установил:

Шутова М.Г. работала в ООО «<данные изъяты> с 22.01.2007 года в качестве контролера сторожевой охраны. Уволена 18.07.2015 года в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК рф).

В день увольнения заработная плата Шутовой М.Г. выплачена не была.

Судебным приказом от 09.06.2015 года мировым судьей судебного участка № 3 Шебекинского района и г.Шебекино с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шутовой М.Г. взыскана задолженность по заработной плате в размере 46246.03 руб.

Дело инициировано иском Шутовой М.Г., просит взыскать в ее пользу с ООО «<данные изъяты>» текущие платежи в виде задолженности по заработной плате в размере 118423.81 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2015 года по 14.07.2016 года из расчета 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ в сумме 13491.11 руб.

В обоснование иска сослалась на то, что определением Арбитражного суда Белгородской области от 30.10.2014 года по делу № А08- 8990/2014 принято к производству заявление о признании общества с ограниченной ответственностью «Завод моющих средств» несостоятельным (банкротом). Определением от 16.12.2014 года в отношении общества с ограниченной ответственностью «Завод моющих средств» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Белгородской области от 14.04.2015 года по делу №А08-8990/2014 ООО «Завод моющих средств» признано несостоятельным (банкротом) в отношении имущества должника открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим ООО «Завод моющих средств» утверждена Галактионова С.И. В силу положений ст. 126 закона «О банкротстве» № 127- ФЗ от 26.10.2002 года с даты принятия решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей. Соответственно, на текущие платежи мораторий не распространяется. При этом в силу ч. 2 ст. 136 закона «О банкротстве» в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. К текущим платежам относится задолженность по заработной плате, образовавшаяся после 10.12.2014 года. Кроме того, неустойка, вызванная задержкой выплаты зарплаты, также относятся к текущей задолженности предприятия.

При вынесении решения по данному делу, просит суд, в резолютивной части решения указать на квалификацию суммы задолженности как текущую, для обеспечения возможности списания взысканных денежных сумм со счетов ответчика в банке на основании исполнительного листа.

В судебном заседании истец Шутова М.Г. уменьшила исковые требования, в связи с тем, что заработная плата за апрель 2015 года в размере 3200 руб. взыскана на основании судебного приказа, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля 2015 года по июнь 2015 года, пособие 3 месяц в размере 72177,78 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по состоянию на 14.07.2016 года в сумме 13491,88 руб., всего 85668,88 руб.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», конкурсный управляющий Галактионов С.И. в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Сведений об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав пояснения истца, исследовав в судебном заседании доказательства, представленные истцом, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Решением Арбитражного суда Белгородской области от 14.04.2015 года по делу № ООО «<данные изъяты>» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Определением Арбитражного суда Белгородской области от 18.07.2016 года по делу № процедура конкурсного производства в отношении ООО «<данные изъяты>» продлена до 13.10.2016 года.

В судебном заседании установлено, что при увольнении Шутовой М.Г. выплата заработной платы произведена не была, также не произведена оплата выходного пособия за два месяца.

В судебном заседании установлено, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № 3 Шебекинского района и г.Шебекино от 09.06.2015 года в пользу Шутовой М.Г. взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 46246,03 руб., в том числе за апрель 2015 года в размере 3200 руб.

Судебный приказ от 09.06.2015 года не исполнен, оставшаяся часть заработной платы не выплачена, что подтверждается справкой конкурсного управляющего Галактионовой С.И. от 08.04.2016 года.

С учетом изложенного пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель в размере 5221,12 руб., за май 2015 года в размер 12975.88 руб., за июнь 2015 года в размере 49300.81 руб., всего 67497.81 руб.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.ч. ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что работодателем произведено начисление пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц в размере 12679.97 руб., но указанные денежные средства истцу не выплачены.

При таких обстоятельствах требования Шутовой М.Г. о взыскании пособия за третий месяц подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 80177.78 руб. (67497.81 руб. + 12679.97 руб.).

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с абз. пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных данной статьей.

Пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве определено, что в целях данного закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено Законом о банкротстве.

Как разъяснено в п. 32 Постановлении Пленума ВАС РФ N 35 от 22.06.2012 г. "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (ст. 5, абз. 3 п. 2 ст. 134, и п. 2 ст. 136 Закона о банкротстве).

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. Выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные нарушения в части лишения работника своевременного получения вознаграждения за труд.

Согласно справке конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» сумма задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате (включая компенсационные выплаты и выходное пособие) на 8.04.2016 года составляет 118423.81 руб.

Расчет процентов, представленный истцом по состоянию на 14.07.2016 года, суд находит законным и обоснованным, ответчиком не оспорен и составляет: задолженность по выплате заработной платы за январь 2015 года в сумме 2726.15 руб., задолженность по выплате заработной платы за февраль 2015 года в сумме 1045.92 руб., задолженность по выплате заработной платы за март 2015 года в сумме 1117.47 руб., задолженность по выплате заработной платы за апрель 2015 года в сумме 1023.59 руб., задолженность по выплате заработной платы за май 2015 года в сумме 1455.89 руб., задолженность по выплате заработной платы за июль 2015 года в сумме 5124.82 руб., задолженность по выплате средней заработной платы за третий месяц трудоустройства в сумме 997.28 руб., всего 13491.11 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3010.07 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Шутовой М.Г. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Шутовой ФИО7 текущие платежи в виде заработной платы и выходного пособия за третий месяц в размере 80177.78 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2015 года по 14.07.2016 года в сумме 13491,11 руб., всего 93668,89 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3010.07 руб.

Ответчик вправе подать в Шебекинский районный суд Белгородской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционным порядке в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае подачи такого заявления в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А.Туранова