ООО "Западно-Уральский завод металлических изделий": невыплата зарплаты
Дело № 2-1504/2021
уид: 59rs0005-01-2021-000559-60
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 марта 2021 года г. Пермь
Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Т.П.,
при ведении протокола помощником [Ф.] Г.Р.,
с участием истца [И.] Д.Н., представителя ответчика - [Ш.] Ю.Б. (по доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Д.] [Н]а к ООО «Западно-Уральский завод металлических изделий» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести необходимые страховые отчисления, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
[И.] Д.Н. обратился в суд с иском к ООО «Западно-Уральский завод металлических изделий» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности направить сведения о трудовой деятельности, произвести необходимые страховые отчисления, внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.
С 14 октября 2020 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>» в должности «<данные изъяты>». Его деятельность заключалась в осуществлении <данные изъяты>. Трудового договора в письменном виде с ним не заключали. При трудоустройстве 14 октября 2020 года им было написано заявление в письменном виде о приеме на работу в должности «<данные изъяты>», которое хранится у ответчика, а также сдана копия диплома об образовании № от дд.мм.гггг. Также была определена сдельная заработная плата в размере 150 рублей за 1 час работы при осуществлении трудовой деятельности в количестве 8-10 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств мастером производственного участка [Б.] [А.] а также путем перечисления денежных средств безналичным расчетом. 25 декабря 2020 года ему было объявлено, что он уволен, при этом заработная плата за период с 16 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года в размере 6 000 рублей до настоящего времени не выплачена. При этом с приказом об увольнении его не знакомили, трудовую книжку не выдавали, расчет за фактически отработанный период с 16 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года не произвели, а также не произвели выплаты пособия за период временной нетрудоспособности и нахождении на листе с 30 ноября 2020 года по 08 декабря 2020 года.
Просит установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «<данные изъяты>» в период с 14 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года, обязать ООО «<данные изъяты>» направить сведения о периоде его трудовой деятельности с 14 октября 2020 года по 25 декабря 2020 года в должности «<данные изъяты>», произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд РФ, обязать ООО «<данные изъяты>» внести соответствующие записи в его трудовую книжку о приеме на работу с 14 октября 2020 года на должность «<данные изъяты>», а также об увольнении по собственному желанию с 25 декабря 2020 года, взыскать с ООО «<данные изъяты>» заработную плату в сумме 6 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске, а также пояснил, что заработная плата выплачивалась еженедельно в конце каждой отработанной недели за 4 смены, заработную плату переводил ему мастер производственного участка [Б.] [А.] на карту его сестры. Уточнил, что после нахождения на больничном листе отработал 4 смены, с 08 декабря по 11 декабря 2020 года, за которые просит взыскать заработную плату.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил следующее. Когда количество заказов большое, они принимает работников на подработку, с истцом была такая же ситуация, однако договор с ним не заключался. Привлекал к выполнению работы [Б.] он же производит расчеты с работниками. Истец выполнял конкретную работу, за которую ему платили. Подтвердил, что истец был допущен к выполнению сварочных работ.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35 ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Предусмотренные ст.ст. 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации признаки трудовых отношений указывают на обязанности работодателя, в том числе предоставление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
При этом в обязанности работника входит только выполнение определенной соглашением трудовой функции, соблюдение правил внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Невыполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, которые подтверждают их наличие, не является основанием для признания возникших фактических трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе, из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК рф).
Бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о том, что между сторонами не возникли трудовые отношения, лежит на Работодателе, однако последним, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств в опровержение заявленных требований.
Ситуация, при которой трудовые отношения документально не были оформлены, возникла, прежде всего, по вине работодателя и свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению отношений с работником. Не оформление работодателем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме Трудового договора в установленный статьей 67 Трудового Кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны Работодателя правом на заключение Трудового договора. Наличие Трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома, и по поручению работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Неустранимые противоречия должны быть истолкованы в пользу трудовых отношений.
Материалами дела установлено следующее.
ооо «Западно-Уральский завод металлических изделий» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 15-18).
То обстоятельство что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 14 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года, подтверждается как пояснениями самого истца, показания которого в силу ст. 56 ГПК РФ, являются доказательством по делу, так и пояснениями свидетелей и другими доказательствами по делу.
Из пояснений истца [И.] Д.Н. следует, что 14 октября 2020 года он устроился на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности «<данные изъяты>». При трудоустройстве он представил диплом об образовании, написал заявление о приеме на работу, однако приказа о приеме на работу ему не выдали. Заработная плата выплачивалась мастером производственного участка [Б.] [А.] безналичными переводами на карту в конце каждой отработанной недели, либо наличными. После нахождения на больничном листе, истец отработал 4 смены в декабре 2020 года, за которую ему не была выплачена заработная плата.
Факт работы в ООО «<данные изъяты>» и невыплату заработной платы подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели.
Так, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснил, что работал у ответчика с июля 2020 года, [И.] на работу устроился позже, где-то в октябре 2020 года. Работали неофициально, он слесарем, ответчик газоэлектросварщиком, подчинялись определенному графику, работа начиналась в 8 ч.30 мин. и заканчивалась в 18 ч.30 мин., 2 выходных дня, перерыв на обед. Ему известно, что истцу не был произведен окончательный расчет за декабрь 2020 года.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснил следующее. С августа 2020 года он работал у ответчика, позже на работу устроился истец. Была 5-ти дневная рабочая неделя, работали с 8 ч.30 мин. до вечера, как получится, предоставлялся обед, выходные дни. Заработную плату им платил [Б.] [А.] От истца ему известно, что заработная плата за отработанные в декабре дни, ему не была выплачена.
В судебном заседании из опроса ФИО6, который официально работал мастером в ООО «<данные изъяты>» следует, что истец работал у них <данные изъяты> не официально, его допустили к работе <данные изъяты>, работал в цеху по адресу: <адрес>. Табель рабочего времени не велся, заработную плату переводил на карту сестры истца, последний перевод был в ноябре 2020 года. На подработку разрешил принимать директор. В декабре 2020 года не видел на работе истца, при этом пояснив, что не помнит, обращался ли истец с просьбой о выплате заработной платы.
Факт перечисления денежных средств ФИО6, работником ответчика, на карту сестры истца, подтверждается выписками из Банка.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец с согласия Работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности «<данные изъяты>» в ООО «<данные изъяты>», что не отрицал ни представитель ответчика, ни допрошенный в судебном заедании в качестве свидетеля ФИО6, т.е. факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания.
Доводы представителя ответчика, что истцом не доказан факт работы истца в декабре 2020 года, являются не состоятельными, доказательств данным обстоятельствам не представлено.
В силу ч.11 ст.9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
В соответствии с ч.1 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоположной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
У суда нет оснований не доверять пояснениям истца и свидетелей, показания которых согласуются, в том числе, с пояснениями представителя ответчика и другими материалами дела.
Ответчик, привлекая работников к выполнению трудовых обязанностей без соответствующего оформления, действовал в нарушение действующего Трудового законодательства. Признавая факт выполнения трудовых обязанностей, ответчик не представил ни табель учета рабочего времени, ни другие доказательства, которые опровергали бы довод истца о выполнении им трудовых обязанностей в заявленный срок.
Подлежат удовлетворению заявленные требования о внесении в трудовую книжку [И.] Д.Н. сведений о выполняемой ею работе в период с 14 октября 2020 по 11 декабря 2020 года в силу следующего.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 определено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Пунктами 35, 26 названных Правил установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день его работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя…работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящим правилами. В случае, если в день увольнения работника (прекращении Трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения явиться за трудовой книжки, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении Трудового договора, факт выдачи трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, с указанием даты выдачи с проставлением подписи работника. За несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки ответственность несет работодатель. В случае несвоевременно выдачи трудовой книжки у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки ( статья 234 Трудового Кодекса РФ, пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек), Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами.
Учитывая, что при допущении на работу, истцом не предоставлялась трудовая книжка, указанные сведения подлежат внесению при предоставлении истцом трудовой книжки.
Суд считает, что подлежат удовлетворению требования о предоставлении в Управление Пенсионного фонда РФ сведений на [И.] Д.Н. по страховым взносам за период его работы у ответчика.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанному праву работника корреспондирует предусмотренная ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах регулируются Налоговым кодексом Российской Федерации.
В силу ст. 432 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов уплачивают соответствующие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на обязательное медицинское страхование.
Плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам.
Из положения ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ следует, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.
В соответствии со ст. 14 указанного Закона, страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ страхователи обязаны: … 2) уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; 3) представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; 5) предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования…
В соответствии с п. 2 ст. 9 Налогового кодекса Российской Федерации участниками отношений, регулируемых законодательством о налогах и сборах, являются организации и физические лица, признаваемые в соответствии с настоящим Кодексом налоговыми агентами.
Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.
Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели….., от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 244 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно положениям п. 1 ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации, то есть к числу налоговых агентов, которые производят расчет и отчисление подоходного налога с заработка физических лиц в размере 13%.
ооо «Западно-Уральский завод металлических изделий» является плательщиком страховых взносов в соответствующие фонды.
Доказательств перечисления пенсионных отчислений за истца суду представлено не было.
Подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Работник, согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Для расчета заработной платы в спорный период следует руководствоваться Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Таким образом, минимальный размер заработной платы, подлежит исчислению с учетом районного коэффициента, в спорный период составил: 2 110, 62 рубля (12 130 + 15% - 13% + 12 136, 06 руб., 23 х 4).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме, ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
решил:
Установить факт трудовых отношений между [И.] [Д.] [Н]ем и ООО <данные изъяты>» в период с 14 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года, в должности <данные изъяты>.
Обязать ООО «<данные изъяты>», при предоставлении истцом трудовой книжки, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца о периоде работы в должности «<данные изъяты>» с 14 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.
Обязать ООО «<данные изъяты>» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы в ООО «<данные изъяты>» с 14 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу [И] [Д.] [Н.] заработную плату в сумме 2 110, 62 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения.
Судья [М.]
районного суда г. Перми Т.П. [Ш.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Перми (12 отзывов) →