ООО "Здравушка" Арт Мед: отзыв сотрудника
просьба анонимно.
Здравствуйте! В Смоленск приехали гастролеры-мошенники, и уже обчистили Смолян больше чем на 5 с половиной миллионов рублей. «Медицинский центр» незаконно под чужим названием Арт Мед (даже халатики с нашивкой Арт Мед нацепили), в Липицке это, например, «Здоровье-48». В документах стоит уже «Здравушка». КЦ обзванивает всю область, смс — приглашая пройти бесплатное обследование, а выходите вы от туда с кредитом от 100 000 рублей и БАДами на 44 490 рублей (на официальном сайте стоят они в 6 раз дешевле!), обмену И возврату НЕ подлежат. Конечно каждому «пациенту» говорят, что для него выбили редкую квоту на супер скидку 70%. Находятся они на [Д.] 11 А.
С сотрудником заключается договор подряда или ничего. Зарплату не выплачивают. Постоянное обновление вакансий в интернете на должности, на которых работают уже люди (они уйдут, т.к. деньги им не заплатят).
-
Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →✗ НедостаткиВпервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →