ООО "ИЗОБУД-ЮГ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2398/2021 ~ М-1791/2021

Дата решения: 01.06.2021

Истец (заявитель): Прокурор г. Волжского, [Р.] [Д.] [Н.]

Ответчик: ООО «изобуд-ЮГ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №…

решение

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Т.] Л.Н.

при секретаре п.п.

с участием прокурора п.п.

01 июня 2021 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах п.п. к ООО «изобуд-ЮГ» о взыскании компенсации морального вреда, -

установил:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах п.п. к ООО «изобуд-ЮГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что «.»..г. между ООО «изобуд-ЮГ» и п.п. заключен трудовой договор №… Приказом №…-К от «.»..г. п.п. принят в основное производство ООО «изобуд-ЮГ» на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 рублей. Однако у ООО «изобуд-ЮГ» перед п.п. имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2020 года в размере 20 105 руб.95 коп., январь 2021 года — 12 811 руб.33 коп., февраль 2021 — 23 015 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 932 руб.28 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 772 руб.29 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Определением суда от «.»..г. прекращено производство по делу в части исковых требований о взыскании с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу п.п. заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, в связи с отказом истца от части заявленного иска.

В судебное заседание истец п.п. не явился, извещен в установленном порядке.

Прокурор п.п. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «изобуд-ЮГ» в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с «.»..г. п.п. работает в ООО «изобуд-ЮГ», приказом №…-К от «.»..г. принят в основное производство на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой (окладом) в размере 25 000 рублей.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «изобуд-ЮГ» перед п.п. имелась задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 20 105 руб.95 коп., январь 2021 года — 12 811 руб.33 коп., февраль 2021 — 23 015 руб.

Из представленной ООО «Изобуд-Юг» информации следует, что задолженность перед п.п. по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года и февраль 2021 года погашена в полном объеме.

Таким образом, ответчиком ООО «изобуд-ЮГ» представлены доказательства выплаты п.п. указанной задолженности по заработной плате; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований п.п. о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового Кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от «.»..г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь и февраль 2021 года была выплачена истцу в апреле 2021 года, т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «изобуд-ЮГ» в пользу п.п. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части исковых требований — отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись.

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья: подпись.

34rs0№…-35

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №…