ООО Инвестресурс: невыплата зарплаты

№

02 сентября 2019 года

город Тюмень

заочное решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи [Ч.] Е.В.,

при секретаре [К.] А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ч.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» (далее по тексту – ответчик, Общество).

Требования мотивированы тем, что:

19.06.2018 истец был принят на работу в Общество на должность Начальник цеха добычи нефти и газа, был заключён трудовой договор №7 от 19.06.2018 на неопределённый срок (далее по тексту – Трудовой договор).

Трудовым договором определено, что рабочее место истца располагалось в помещении ООО «ИнвестРесурс» в г. Ноябрьск (Ямало-Ненецкий автономный округ).

Пунктом 3.4 Трудового договора истцу был установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учёт рабочего времени, учётный период равен одному году.

10.04.2019 Трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 и статьёй 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно пункту 2 Соглашения о расторжении Трудового договора от 19.06.2018 №7 (далее по тексту – Соглашение), Трудовой договор прекратил своё действие 07 мая 2019.

Пункт 3 Соглашения определил днём увольнения Работника является последний день работы - 07 мая 2019.

Как следует из пункта 4 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель принял на себя обязательство выплатить Работнику:

причитающуюся мне заработную плату, пропорционально отработанному времени;

компенсацию за неиспользованные отпуска;

дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора, в размере 03 (трёх) заработных плат работника.

Стороны Соглашения определили, что заработная плата Работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

В соответствии с п. 5 Соглашения при нарушении Работодателем установленного п. 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0, 1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, выданы расчётные листки за период с января по май 2019, однако расчет с истцом произведен не был.

Заработная плата за эти месяцы истцу не выплачивалась.

13 мая 2019 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением.

Ответ на претензию истец не получил.

Также имеется долг по компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу:

задолженность по заработной плате в размере 524558, 78 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162367, 11 рублей,

компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора в размере 516395, 88 рублей,

штраф за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в размере 102282, 35 копеек за период с 08.05.2019 по 31.07.2019, пересчитав его на день вынесения судебного решения,

компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Истец не возражал относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

19.06.2018 истец был принят на работу в Общество на должность Начальник цеха добычи нефти и газа, был заключён трудовой договор №7 от 19.06.2018 на неопределённый срок.

Трудовым договором определено, что рабочее место истца располагалось в помещении ООО «ИнвестРесурс» в г. Ноябрьск (Ямало-Ненецкий автономный округ).

Пунктом 3.4 Трудового договора истцу был установлен следующий режим рабочего времени: вахтовый метод организации труда, сменный график работы, суммированный учёт рабочего времени, учётный период равен одному году.

10.04.2019 Трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 и статьёй 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно пункту 2 Соглашения о расторжении Трудового договора от 19.06.2018 №7, Трудовой договор прекратил своё действие 07 мая 2019.

Пункт 3 Соглашения определил днём увольнения Работника является последний день работы - 07 мая 2019.

Как следует из пункта 4 Соглашения в последний рабочий день Работника Работодатель принял на себя обязательство выплатить Работнику:

причитающуюся мне заработную плату, пропорционально отработанному времени;

компенсацию за неиспользованные отпуска;

дополнительную денежную компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора, в размере 03 (трёх) заработных плат работника.

Стороны Соглашения определили, что заработная плата Работника состоит из оклада и ежемесячной премии, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, надбавки за работу во вредных и опасных условиях труда.

В соответствии с п. 5 Соглашения при нарушении Работодателем установленного п. 4 срока выплат денежных средств Работодатель выплачивает работнику штраф в размере 0, 1% от общей суммы задолженности за каждый день просрочки.

В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, выданы расчётные листки за период с января по май 2019, однако расчет с истцом произведен не был.

Заработная плата за эти месяцы истцу не выплачивалась.

13 мая 2019 истец направил в адрес ответчика претензию с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением.

Ответ на претензию истец не получил.

Также имеется долг по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162367, 11.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, за время работы в Обществе истец заработную плату полностью не получал.

Также истец при увольнении не получил компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора.

Ответчиком не опровергнут заявленный ко взысканию размер задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истцом.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате с января по апрель 2019 в размере 524558, 78 рублей, а также по компенсации за досрочное расторжение Трудового договора в размере 516395, 88 рублей,

Следовательно, с учетом положений статей 22 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за досрочное расторжение Трудового договора обоснованно и подлежит удовлетворению (в пределах заявленных требований).

В силу статьи 236 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (штрафа).

Суд признает обоснованным расчет размера компенсации (штрафа), произведенный истцом. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (штрафа) в размере 141991, 91 рублей (с 08.05.2019 по 02.09.2019 (дата вынесения решения)).

Судом установлено, что ответчик имеет задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 162367, 11 рублей.

В силу статьи 127 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 16, 22, 61, 67, 68, 127, 135, 136, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Ч.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу [Ч] [В.] [В.]

задолженность по заработной плате в размере 524558, 78 рублей,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 162367, 11 рублей,

компенсацию за досрочное расторжение Трудового договора в размере 516395, 88 рублей,

штраф за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в размере 141991, 91 рублей за период с 08.05.2019 по 02.09.2019,

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате [Ч.] [В.] [В.] заработной платы в размере 393419 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестРесурс» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 15226, 57 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. [Ч.]

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2019 с применением компьютера.