ООО "ИнженерСеть": невыплата зарплаты
Мотивированное решение составлено 07.09.2021 Дело № 2-458/2021
66rs0050-01-2021-000657-19
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Североуральск 31 августа 2021 года
Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего [А.] А.С.,
при секретаре судебного заседания [Г.] Н.С.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [И.] [М]а к ООО «ИнженерСеть» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
требования истца мотивированы тем, что 24.12.2020 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № НН-1, в соответствии с которым он был принят на работу к на должность начальника участка с окладом 80 000 рублей. Место работы: Нижегородская область, Кстовский район, город Кстово. 03.02.2021 он направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения прекратились на 09.02.2021 на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 5.1 Трудового договора, ответчик обязан выплачивать заработную плату один раз в месяц с 5-го по 10-го число следующего месяца. При этом он заработную плату не выплачивал, в том числе, при увольнении. Задолженность ответчика за период с 24.12.2020 по 09.02.2021 составляет 128 869 рублей.
Размер процентов за период с 16.01.2021 по 02.06.2021 составляет 4 188, 07 рубля.
Трудовую книжку он получил заказным письмом 22.04.2021 (трек-номер 62014656047920).
Задержкой выдачи трудовой книжки ответчик лишил его возможности трудиться. Истец не мог предоставить трудовую книжку в период с 09.02.2021 по 22.04.2021.
Размер неполученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться за период с 09. 02.2021 по 22.04.2021 составляет 229 449, 22 рубля.
Просит взыскать с ответчика:
- невыплаченную заработную плату за период 24.12.2020 по 09.02.2021 в размере 128 869 рублей;
- проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 188, 07 рубля, с продолжением начисления по день фактической выплаты заработной платы;
- неполученный заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться за период с 09.02.2021 по 22.04.2021 в размере 229 449, 22 рубля;
- компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик ООО «ИнженерСеть», извещенное о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представителя в суд не направило. [С.] извещение возвращено с отметкой об истечении срока хранения в почтовом отделении.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив доводы иска, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, истец 24.12.2020 был приняты на работу в ООО «ИнженерСеть» и в последующем уволен по инициативе работника 09.02.2021, что подтверждено копией Трудового договора и записями в трудовой книжке.
Согласно трудовому договору, ему был установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей (п. 5.1) при режиме рабочего времени с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу (п. 4.1). Выплата заработной плата установлена один раз в месяц с 5-го по 10-е число следующего месяца (абз. 2 п. 5.1).
Ответчиком наличие факта трудовых отношений с истцом, а также условия оплаты труда, отраженные в трудовом договоре, не оспорены.
Ответчик не выплачивал истцу заработную плату. Доказательства обратного в материалы дела им не представлены.
В связи с невыплатой заработной платы образовалась задолженность, размер которой исчислен истцом в сумме, указанной в иске. Расчет является неверным и будет следующим, исходя из имеющихся в деле доказательств:
- спорный период – с 24.12.2020 по 09.02.2021;
- 80 000 (оклад) / 23 смены (по производственному календарю в декабре 2020 года) * 6 смен (отработано истцом) = 20 869, 56 рубля – заработная плата за декабрь 2020 года;
- 80 000 / 15 (количество смен по производственному календарю в январе) = 5 333, 33 рубля – среднедневной заработок; 5 333, 33 * 28 (смен отработано истцом) = 149 333, 24 рубля; 5 333, 33 * 13 (количество выходных и праздничных дней, в которые работал истец (согласно табелю учета рабочего времени)) = 69 333, 29 рубля; 149 333, 24 + 69 333, 29 = 218 666, 53 рубля – заработная плата за январь 2021 года;
- 80 000 / 19 (рабочих дней в феврале 2021 года по производственному календарю) * 4 (смен отработано истцом согласно табелю учета рабочего времени) = 16 842, 10 рубля – заработная плата за февраль 2021 года;
- всего 256 378, 19 рубля.
Истец просит взыскать 128 869 рублей. Исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.
Частью 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1).
Расчет таких процентов будет следующим:
- 20 869, 56 рубля – заработная плата за декабрь 2020 года;
- 10-е число месяца (по трудовому договору), в январе с 12-го, т.к. 10-е число выпадает на выходной день;
- с 12.01.2021 по 02.06.2021 – 142 дня;
- ключевая ставка по 21.03.2021 – 4, 25%, с 22.03.2021 – 4, 5%, с 26.04.2021 – 5%;
- с 12.01.2021 по 21.03.2021 – 69 дней, с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 34 дня; с 26.04.2021 по 02.06.2021 – 38 дней;
- 20 869, 56 * 4, 25% * 69 / 150 = 407, 99 рубля;
- 20 869, 56 * 4, 5% * 34 / 150 = 212, 38 рубля;
- 20 869, 56 * 5% * 38 / 150 = 264, 35 рубля;
- всего 884, 72 рубля – по декабрьской зарплате;
- 218 666, 53 * 4, 25% * 40 дней (до 21.03.2021 включительно) / 150 = 2 478, 22 рубля;
- 218 666, 53 * 4, 5% * 34 дня (с 22.03.2021 по 25.02.2021 включительно) / 150 = 2 230, 40 рубля;
- 218 666, 53 * 5% * 38 дней (с 26.04.2021 по 02.06.2021 включительно) / 150 = 2 769, 77 рубля;
- всего 7 478, 39 рубля – по январской зарплате;
- 16 842, 10 * 4, 25% * 40 / 150 = 190, 88 рубля;
- 16 842, 10 * 4, 5% * 34 / 150 = 171, 79 рубля;
- 16 842, 10 * 5% * 38 / 150 = 213, 33 рубля;
- всего 576 рублей – по февральской зарплате.
Всего 8 939, 11 рубля.
Истец просит взыскать 4 188, 07 рубля. Исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.
Согласно ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч. 4).
Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях части 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании имущественной компенсации, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, могут быть удовлетворены только при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.
Исходя из положений части 5 ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки само по себе не является препятствием для трудоустройства и заключения Трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 56, статей 57, 68, ч, 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В суд истец не явился. [О.] по доказыванию распределены судом в определении от 10.06.2021 о принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, в предварительном судебном заседании 05.07.2021. Однако истцом доказательств обращения в указанный им период по вопросу трудоустройства к иному работодателю и доказательств отказа в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки не представлено. С учетом этого суд полагает не установленным факт лишения возможности истца трудиться в результате задержки выдачи ему трудовой книжки ответчиком при увольнении.
При таких обстоятельствах иск [Ш.] И.М. подлежит удовлетворению в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, всего 133 057 рублей 07 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.
С ответчика, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 161 рубля 14 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнженерСеть» в пользу [Ш.] [И.] [М.] 133 057 рублей 07 копеек, в том числе:
- задолженность по заработной плате – 128 869 рублей,
- проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы – 4 188 рублей 07 копеек за период с 12.01.2021 по 02.06.2021 включительно с продолжением начисления компенсации, начиная с 03 июня 2021 года на сумму долга по заработной плате по день фактического исполнения обязательства по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнженерСеть» в пользу [Ш.] [И.] [М.] компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Отказать в удовлетворении иска в оставшейся части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИнженерСеть» в доход бюджета Североуральского городского округа государственную пошлину в размере 4 161 рубль 14 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
судья аксёнов а.с.
Полезный отзыв?
(1)
