ООО "ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ": Суд частично удовлетворил иск о невыплаченной зарплате и компенсациях.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2023−012813−69

Номер дела ~ материала 02−6769/2023 ∼ М-6275/2023

Стороны Истец: [К.] Т.Г. Ответчик: ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ компания ГЛАВСТРОЙ»

Дата поступления 18.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.11.2023

Дата вступления решения в силу 26.12.2023

Cудья [Л.] Ю.Б.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.11.2023  Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 ноября 2023 года адрес Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] Ю.Б., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6769/2023 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [Т.] Геннадьевича к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах [К.] Т.Г. к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обоснование своих требований следующее. [К.] Т.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО в период с 12.03.2021г. по 28.12.2022г. в должности электромонтера по ремонту и оборудованию электрооборудования 5 разряда участка производства работ адрес 720/7 в адрес≫, с установленной почасовой тарифной ставкой в размере сумма в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. Приказом от 28.12.2022г. № 905-л/с1 [К.] Т.Г. уволен из Общества по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее  — ТК РФ). В нарушение требований ст. 84.1, ст. 136, ст.140 ТК РФ при увольнении работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. Ссылаясь на указанные нарушения прав [К.] Т.Г., прокурор обратился в суд с указанным иском. Истцы в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом. Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате частично погашена в размере сумма, размер компенсационных выплат по ст. ст. 236, 237 ТК РФ, не оспаривает. Дело рассмотрено при данной явке, по правилам ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ. Как установлено письменными материалами дела, [К.] Т.Г. находился с ООО в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора № 313−21 от 12.03.2021г., работал в данной организации в период с 12.03.2021г. по 28.12.2022г. в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда ОП филиала адрес, с установленным размером оплаты труда. Материалами прокурорской проверки установлено, что за период работы истца в организации ответчика ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, в результате чего у работодателя образовалась задолженность по заработной плате перед работником в размере сумма В ходе рассмотрения спора установлено, что ответчиком частично задолженность перед истцом погашена в размере сумма, что подтверждается списком перечисленной в банк заработной платы и платежным поручением. Исходя из изложенного, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в размере сумма, с учетом ранее произведенного погашения задолженности ответчиком. В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы. Учитывая установленные нарушения невыплаты заработной платы, требования процессуального истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, отсутствие возражений ответчика, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [К.] Т.Г. в счет компенсации морального вреда сумма В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес. Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Исковые требования Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах [К.] [Т.] Геннадьевича  — удовлетворить частично. Взыскать с ООО (ИНН 9705123632) в пользу [К.] [Т.] Геннадьевича (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере3 сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Ю.Б. [Л.] Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2023 года.