ООО "Инжстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1068/2021 ~ М-334/2021

Дата решения: 26.04.2021

Истец (заявитель): [П.] [С.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Инжстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

50rs0005-01-2021-000746-15

г.Дмитров Дело № 2-1068/21

заочное решение

именем Российской Федерации

26 апреля 2021 года Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Черкашиной О.А.,

при секретаре [Б.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] ФИО5 к ООО «инжстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда,

с участием истца [П.] С.Ю.,

установил:

Истец [П.] С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику к ООО «инжстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «инжстрой» в должности руководителя проекта на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг.

С дд.мм.гггг имела место задержка выплаты заработной платы, в связи с чем дд.мм.гггг в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

В судебное заседание истец [П.] С.Ю. явился, требования поддерживает, настаивает на удовлетворении иска.

Просит о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной плате за период с <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «инжстрой» в судебное заседание не явился, извещен, мнение по иску не выражено.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 67).

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

Ходатайств об отложении рассмотрения настоящего дела от ответчика не поступало.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

О времени и месте судебного разбирательства ответчик извещалась надлежащим образом, тем самым обязанность суда по извещению ответчика выполнена.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения, против чего не возражает истец.

Представитель Государственной трудовой инспекции в судебное заседание не явился, извещен.

В судебном заседании дд.мм.гггг объявлен перерыв до дд.мм.гггг.

Суд, выслушав объяснения явившегося лица, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец [П.] С.Ю. с дд.мм.гггг осуществлял трудовую деятельность в ООО «инжстрой» в должности руководителя проекта на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг (л.д. 11-13).

Согласно п. 4.1. Трудового договора, заработная плата истца составляет в размере <данные изъяты>. в месяц до уплаты ндфл.

В соответствии с п. 4.3. Трудового договора, выплата заработной платы осуществляется через банк по безналичному расчету с использованием банковской карты.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец [П.] С.Ю. ссылается на то, что с дд.мм.гггг года имела место задержка выплаты заработной платы, в связи с чем дд.мм.гггг в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.7-8).

Согласно представленным выпискам и расчету, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг в общей сумме <данные изъяты> доказательств обратного стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, при этом бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается именно на работодателя.

Также суд полагает справедливым возложить на работодателя материальную ответственность за задержку причитающихся денежных выплат по ст. 236 ТК РФ и взысканием денежной компенсации (процентов) за просрочку, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>. на основании расчета истца к исковому заявлению, который судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца в данной части подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд с учетом ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, подлежащий возмещению независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, отмечая, что предписание исполнено ответчиком с нарушением установленного срока и не в полном объеме, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., полагая, заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации завышенной.

С учетом характера заявленного спора, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «инжстрой» в пользу [П]а ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «инжстрой» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Дмитровский городской суд Московской области об отмене заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дмитровский городской суд Московской области в течение месяца.

Федеральный судья [Ч.] о.а.