ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1525/2021 ~ М-1258/2021

Дата решения: 26.07.2021

Истец (заявитель): [П.] [Н.] Иванович, Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга

Ответчик: ООО "ИнкомТех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-1525/2021 26 июля 2021 года

решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при секретаре [К.] А.С.,

при участии прокурора [Б.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [П.] [Н.] [И] к ООО «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной и иных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов [П.] Н.И. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» (далее по тексту ООО «ИнкомТех»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам, начисленным на дату увольнения в размере 71 386 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 90 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 641 рубль.

В обоснование иска указано, что между [П.] Н.И. и ООО «ИнкомТех» 21.10.<данные изъяты> был заключен трудовой договор. При увольнении [П.] Н.И. не выплачены все причитающиеся суммы, в размере 71 386 рублей 01 копейка. Поскольку в прокуратуру района от [П]а Н.И. поступило обращение о нарушении его трудовых прав, то в защиту прав и законных интересов работника обращается прокурор /л.д. 4-6, 20/.

Материальный истец [П] Н.И. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие / л.д. 21/.

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора [Б] С.А. в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, полагает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что 21.10.<данные изъяты> между ООО «ИнкомТех» и [П.] Н.И. заключён трудовой договор /л.д. 11-16/.

Пунктом 1.4. договора установлено, что трудовой договор является срочным, действует до завершения работ по действующему договору субподряда № <данные изъяты> (ВентДымоуд) от 26.11.2018 года заключенному между ООО «ИнкомТех» и ООО «мргт» /л.д. 11/.

Кроме того пунктом 1.8 установлено что работнику устанавливается испытательный срок два месяца с целью проверки соответствия занимаемой должности.

Пунктом 1.9 договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 30 000 рублей в месяц. Дополнительные выплаты (премии) начисляются и выплачиваются на основании отдельных приказов работодателя согласно положению об оплате труда /л.д. 11/.

ооо «ИнкомТех» выдана справка [П.] Н.И. о наличии перед ним задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, при том в июле и августе начисления по заработной плате не производились. Рассчитана компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей /л.д. 7/.

Наличие задолженности по выплате заработной платы также усматривается из расчетных листков / л.д. 8-10/.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженность по п. 1 искового заявления ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты заработной платы за май 2020, июнь 2020 не представлено, наличие задолженности подтверждается выданной справкой о задолженности по выплате заработной платы за указанный период, суд полагает возможным взыскать в пользу истца [П.] Н.И. невыплаченную заработную плату за указанный период в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки выданной [П.] Н.И., ООО «ИнкомТех» не выплатило работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, в связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, заработная плата выплачивалась ООО «ИнкомТех» [П]у Н.И. не реже чем каждые пол месяца и в сроки установленные положением об оплате труда работников и правилами внутреннего Трудового распорядка

- первая половина заработной платы за фактически отработанное время за первую половину месяца (с 1 по 15 число) 25 числа текущего месяца;

- вторая половина заработной платы за фактически отработанное время за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) 11 число месяца, следующего за отчетным.

Справкой выданной [П]у Н.И. ООО «ИнкомТех» рассчитывает компенсацию за задержку выплат в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Установив наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [П]а Н.И. компенсацию за задержу выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда 20 000 рублей, при этом сумму заявленную ко взысканию в размере 90 000 рублей с учетом нарушенного права суд полагает чрезмерной.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 3 641 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [П.] [Н.] [И] к ООО «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной и иных выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в пользу [П]а [Н.] [И.] задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 71 386 рубле й 01 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 641 рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 03 августа 2021 года.