ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-827/2021 ~ М-210/2021

Дата решения: 15.04.2021

Истец (заявитель): Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, [П.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО "ИнкомТех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

Дело № 2-827/2021 15 апреля 2021 года

решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [И.] А.С.,

при секретаре [М.] Е.А.,

при участии прокурора Гофман а.о.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов [П.] А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» (далее по тексту ООО «ИнкомТех»), с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 305 163, 99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 328, 30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

В обоснование иска указано, что между [П.] А.В. и ООО «ИнкомТех» 17.12.2018 был заключен трудовой договор, который 27.10.2020 расторгнут по инициативе работника. При этом при увольнении [П.] А.В. не выплачены все причитающиеся суммы, в том числе заработная плата за июнь 2020 года 52 200 рублей, за июль 2020 года 52 200 рублей, за август 2020 года 52 200 рублей, за сентябрь 2020 года 52 200 рублей, премии за август и сентябрь 2020 года в размере 30 000 рублей и 19 255, 51 рублей соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск 47 108, 48 рублей. Кроме того не выплачена компенсация за задержку вышеуказанных сумм по состоянию на 26.11.2020 в размере 8 328, 30 рублей /л.д. 5-7, 33/.

Материальный истец [П] А.В. в судебное заседание не явился, от его имени действует прокурор адмиралтейского района Санкт-Петербурга.

Прокурор Адмиралтейского района в лице помощника прокурораГофман А.О. в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» Аверьянов М.А. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал, наличие задолженности и расчеты не оспаривал/ л.д. 35-36/.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

В силу части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что 17.12.2018 между ООО «ИнкомТех» и [П.] А.В. заключён срочный трудовой договор №23/л.д. 19-23/.

Пунктом 1.2. договора установлено, что трудовой договор является срочным, действует до завершения работ по действующему договору субподряда№18-23-01 ФОК (ВентДымоуд) от 26.11.2018 года заключенному между ООО «ИнкомТех» и ООО «мргт». В случае продления срока выполнения работ по указанному договору, настоящий трудовой договор продлевается на соответствующий период /л.д. 9/

Пунктом 6.1 договора [П.] А.В. установлен оклад в размере 40 000 рублей /л.д. 9/.

Как следует из представленной копии трудовой книжки 25.09.2020 трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия Трудового договора / л.д. 14/.

Однако на основании приказа № 105 от 21.10.2020 в трудовую книжку [П.] А.В. внесена запись о недействительности записи №4 от 25.09.2020, трудовой договор расторгнут по инициативе работника / л.д. 15/.

ооо «ИнкомТех» выдана справка [П.] А.В. о наличии перед ним задолженности по заработной плате за июнь 2020 года 52 200 рублей, за июль 2020 года 52 200 рублей, за август 2020 года 52 200 рублей, а также премия в размере 30 000 рублей, за сентябрь 2020 52 200 рублей и премия 19 255, 51 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 47 108, 48 рублей / л.д. 18/.

С учетом того, что ни по праву, ни по размеру задолженность по п. 1 искового заявления ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты заработной платы за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года не представлено, наличие задолженности подтверждается выданной справной о задолженности по выплате заработной платы за указанный период, суд полагает возможным взыскать в пользу истца [П.] А.В. невыплаченную заработную плату с причитающимися премиями за указанный период в размере 258 055, 51 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из справки выданной [П.] А.В., ООО «ИнкомТех» не выплатило работнику в счет компенсации за неиспользованный отпуск 47 108, 48 рублей, в связи с чем, данная сумма также подлежит взысканию в пользу [П] а.в.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из искового заявления и не оспаривалось ответчиком, заработная плата выплачивалась ООО «ИнкомТех» [П] А.В. два раза в месяц 25 и 11 числа ( пункт 6.2 договора) / л.д. 22/.

Справкой выданной [П.] А.В. (на основании запроса прокуратуры Адмиралтейского района от 26.11.2020) ООО «ИнкомТех» рассчитывает компенсацию за задержку выплат по состоянию на 30.11.2020 в размере 8 328, 30 рублей.

Установив наличие задолженности по выплате заработной плате, признание ответчиком права истца на компенсацию, суд полагает возможным взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [П] А.В. компенсацию за задержу выплаты заработной платы по состоянию на 30.11.2020 в размере 8 328, 30 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с Общества в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 6 634, 92 (6 334, 92 имущественное требование+300 неимущественной требование) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [П.] [А.] [В]а к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех» в пользу [П] [А.] [В.] невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 305 163 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 328 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнкомТех»» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6 634 рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.С. [И.]

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2021 года.