ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-401/2021 (2-1997/2020;) ~ М-2178/2020

Дата решения: 08.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО "ИнкомТех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-401/2021 08 июня 2021 года

решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] Е.Б.,

при секретаре [К.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] И.Н. к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении,

установил:

Истец [П.] И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении, в обоснование иска указав, что 27.06.2019 между ней и ООО «ИнкомТех» был заключен трудовой договор, согласно которого [П.] И.Н. принята на работу на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 60 000 руб. 30.12.2019 дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.06.2019 № 61 [П] И.Н. установлен должностной оклад в размере 77 000 руб. За период с января 2020 года по октябрь 2020 года по справке 2-НДФЛ ей [П.] начислено 1 212 381, 91 руб. – общая сумма дохода, 157 610 руб. – сумма налога исчисления, 120 162 руб. – сумма налога удержания, 60 173 руб. – сумма налога перечисления, 37 448 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом. Приказом №171 от 16.10.2020 трудовые отношения между ООО «ИнкомТех» и [П.] И.Н. прекращены по инициативе работника. Указывая на то, задолженность ООО «ИнкомТех» перед ней по начисленной, но выплаченной заработной плате за период с января 2020 года по октябрь 2020 согласно расчетных листков составляет 618 753, 02 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 15 930, 85 руб., расчет при увольнении не произведен, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 602 822, 17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2020 года по 16 октября 2020 года в размере 15 930, 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскивать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.10.2020 по день фактического исполнения.

В ходе рассмотрения дела истец [П.] И.Н. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указав, что 12.10.2020 ответчиком на ее расчетный счет были перечислены денежные средства в сумме 142 196, 20 руб. (70 740, 32+71 456, 00), в связи, с чем просила взыскать в её пользу с ООО «ИнкомТех» задолженность по заработной плате на 25.01.2021 в размере 460 625, 97 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 25.01.2021 в размере 29 901 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1 900 руб.

Истец [П.] И.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности [С.] А.М. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» в судебное заседание не явился, о месте и времени общество извещен надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях иск не признавал.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, что [П.] И.Н. была принята на работу в ООО «ИнкомТех» в соответствии с трудовым договором от 27.06.2019 на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 60 000 руб. в месяц, дополнительными выплатами (премиями), начисляемыми и выплачиваемыми на основании отдельных приказов Работодателя согласно Положению об оплате труда.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.06.2019 № 61 [П] И.Н. установлен должностной оклад в размере 77 000 руб.

Согласно п. 1.9 Трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) – 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Аналогичные положения содержатся в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 11.07.2019.

14.05.2020 работодателем ООО «ИнкомТех» введено в действие Положение о премировании работников, согласно п.2.1 которого работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства - до 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения, юридический отдел, сметный отдел, инженерно-технический отдел - до 50% от должностного оклада (л.д. 41-46).

Приказом №171 от 16.10.2020 трудовой договор между ООО «ИнкомТех» и [П.] И.Н. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

Из справки по форме 2-НДФЛ, выданной истцу ООО «ИнкомТех», а также представленные МИФНС № 8 по Санкт-Петербургу, следует, что за 2020 год [П.] И.Н. начислено: 1 212 381, 91 руб. – общая сумма дохода, 157 610 руб. – сумма налога исчисления, 120 162 руб. – сумма налога удержания, 60 173 руб. – сумма налога перечисления, 37 448 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом.

Из справки по форме 2-НДФЛ, предоставленной в суд ООО «ИнкомТех», следует, что за 2020 год [П.] И.Н. начислено: 1059192, 95 руб. – общая сумма дохода, 137695 руб. – сумма налога исчисления, 85257 руб. – сумма налога удержания, 52438 – сумма налога, не удержанная налоговым агентом.

Т.о., по мнению суда суд принимает как доказательство справки по форме 2-НДФЛ, выданной истцу ООО «ИнкомТех», а также представленные МИФНС № 8 по Санкт-Петербургу.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик утверждает, что премиальная часть заработной платы истцу не начислялась, начиная с июня 2020 года, ввиду отсутствия соответствующих приказов премировании со стороны работодателя, а потому в данной части исковые требования подлежат отклонению.

Между тем, в подтверждение факта начисления премиальной части заработной платы за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ, подписанная уполномоченным должностным лицом – генеральным директором ООО «ИнкомТех» [З] Н.С. и скрепленная печатью юридического лица. Оснований сомневаться в достоверности изложенных в данном документе сведений у суда не имеется. Принадлежность подписи [З.] Н.С. и оттиска печати юридическому лицу представитель ответчика не оспаривает, в связи с чем изложенные им в обоснование возражений доводы подлежат отклонению.

Тот факт, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены иные по содержанию документы, в том числе справка по форме 2-НДФЛ, не содержащие сведений о начислении истцу с июня 2020 года премиальной части заработной платы, не ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных в документах, выданных истцу единоличным исполнительным органом ООО «ИнкомТех».

Задолженность по заработной плате за период с января 2020 по октябрь 2020 в размере 602822, 17 коп., учитывая, что [П.] И.Н. 12.10.2020 ответчиком были выплачены денежные средтва в размере 142196, 20 руб., суд полагает необходимым взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [П.] И.Н. сумму задолженности в размере 460 625, 97 руб.

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитавшихся ей денежных выплат, принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной платы, включая ее премиальную части, а также иных выплат, суд полагает необходимым взыскать в пользу [П.] И.Н. с ООО «ИнкомТех» соответствующую компенсацию на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет данной компенсации, суд полагает возможным принять его за основу при вынесении решения, поскольку он является обоснованным и математически верным.

Таким образом, размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы и иных выплат по состоянию на 25.01.2021 (период с 25.01.2020 по 25.01.2021) (согласно исковых требований) составляет 29 901, 75 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Также, по мнению суда, подлежит взысканию компенсация за задержку невыплаченной заработной платы с 26.01.2021 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав [П] И.Н. суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг 15.12.2020, техническое задание №1 к договору, протокол №1 согласования стоимости работ к договору на сумму 20 000 руб.

Принимая во внимание объем оказанной истцу правовой помощи, время занятости представителя истца в ходе рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В части требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 900 руб. суд полагает необходимым отказать, поскольку указанная доверенность является общей, не содержит указание на выполнение поручения по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 8 605 руб. 28 коп., от уплаты которой истец освобожден (8 305, 28 руб. – от требования материального характера, 300 руб. – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [П.] И.Н. задолженность по заработной плате и дополнительным выплатам (премии) в сумме 460 625 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 29 901 рубль 75 копеек, рассчитанную по состоянию на 25 января 2021 года, взыскать компенсацию за задержку выплат с 26.01.2021 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 8 605 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья [С.] Е.Б.

Решение принято судом в окончательной форме 14 июня 2021 года.