ООО "ИнкомТех": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-421/2021 (2-2017/2020;) ~ М-2176/2020

Дата решения: 27.04.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [И.] [О.]

Ответчик: ООО "ИнкомТех"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-421/2021 27 апреля 2021 года

78rs0012-01-2020-003277-65

решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [Ш.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] И.О. к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении,

установил:

Истец [Ш.] И.О. обратилась в суд с иском к ООО «ИнкомТех» о взыскании заработной платы при увольнении, в обоснование иска указав, что 22.11.2019 между ней и ООО «ИнкомТех» был заключен трудовой договор, согласно которого [Ш.] И.О. принята на работу на должность делопроизводитель с должностным окладом в размере 30 000 руб.; приказом от 01.01.2020 № 6 о переводе работника на другую должность она переведена на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 45 000 руб.; приказом от 16.04.2020 № 27 о переводе работника на другую должность переведена на должность помощника генерального директора с должностным окладом в размере 45 000 руб. За период с января 2020 года по октябрь 2020 года по справке 2-НДФЛ ей [Ш.] начислено 573 912, 28 руб. – общая сумма дохода, 74 609 руб. – сумма налога исчисления, 59 808 руб. – сумма налога удержания, 29 388 руб. – сумма налога перечисления, 14 801 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом. Приказом № от 16.10.2020 трудовые отношения между ООО «ИнкомТех» и [Ш.] И.О. прекращены по инициативе работника. Указывая на то, что по состоянию на 27.10.2020 задолженность ООО «ИнкомТех» перед ней по начисленной, но выплаченной заработной плате за период с января 2020 года согласно расчетных листков составляет 283 186, 75 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы в размере 7 463, 47 руб., расчет при увольнении не произведен, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 275 723, 28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2020 года по 16 октября 2020 года в размере 7 463, 47 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскивать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 17.10.2020 по день фактического исполнения (л.д. 2-4).

В ходе рассмотрения дела истец [Ш] И.О. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указав, что 11.11.2020 и 12.11.2020 ответчиком на ее расчетный счет были перечислены денежные средства в сумме 64 785, 71 руб. (32 546, 00+32239, 71), в связи с чем просила взыскать в её пользу с ООО «ИнкомТех» задолженность по заработной плате в размере 210 936, 77 руб., компенсацию за задержку заработной платы на 18.01.2021 в размере 13 541 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1 150 руб. (л.д. 89-90).

Истец [Ш] И.О. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности Сафронова А.М. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» в судебное заседание не явился, о месте и времени общество извещен надлежащим образом, суду представлен отзыв на иск в письменной форме, из содержания которого следует, что ответчик не согласен с заявленными требованиями, поскольку согласно п.1.9 Трудового договора дополнительные выплаты (премии) начисляются и выплачиваются на основании отдельных приказов работодателя согласно Положению об оплате труда, с которым истец была ознакомлена. Истцом в материалы дела не представлено доказательств утверждения приказов о премировании за спорный период, в связи с чем требования о взыскании задолженности по выплате премиальной части заработной платы подлежат отклонению (л.д. 175).

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

На основании ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Материалами дела установлено, что [Ш.] И.О. была принята на работу в ООО «ИнкомТех» в соответствии с трудовым договором от 22.11.2019 на должность делопроизводитель с окладом 30 000 руб. в месяц, дополнительными выплатами (премиями), начисляемыми и выплачиваемыми на основании отдельных приказов Работодателя согласно Положению об оплате труда (л.д. 12-17).

В соответствии с приказом от 01.01.2020 № о переводе работника на другую должность [Ш.] И.О. переведена на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 45 000 руб. (л.д. 21).

В соответствии с приказом от 16.04.2020 № о переводе работника на другую должность [Ш.] И.О. переведена на должность помощника генерального директора с должностным окладом в размере 45 000 руб. (л.д. 22).

Согласно п. 1.9 Трудового договора заработная плата выплачивается за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) – 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Аналогичные положения содержатся в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от дд.мм.гггг (л.д. 26-31).

дд.мм.гггг работодателем ООО «ИнкомТех» введено в действие Положение о премировании работников, согласно п.2.1 которого работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства - до 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения, юридический отдел, сметный отдел, инженерно-технический отдел - до 50% от должностного оклада (л.д. 41-46).

Приказом № от 16.10.2020 трудовой договор от 20.11.2019 между [Ш.] И.О. и ООО «ИнкомТех» расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 25).

Из справки по форме 2-НДФЛ, выданной истцу ООО «ИнкомТех», следует, что за 2020 год [Ш.] И.О. начислено: 573 912, 28 руб. – общая сумма дохода, 74 609 руб. – сумма налога исчисления, 59 808 руб. – сумма налога удержания, 29 388 руб. – сумма налога перечисления, 14 801 руб. – сумма налога, не удержанная налоговым агентом.

При этом за январь – апрель 2020 года ежемесячно начислена заработная плата в размере 45 000 руб., премия за производственные результаты и иные подобные показатели (код дохода 2002) в размере 13 500 руб.; за май 2020 года начислена заработная плата в размере 37 058, 82 руб. и премия в размере 13 500 руб.; за июнь - август 2020 года ежемесячно начислена заработная плата в размере 45 000 руб. и премия в размере 13 500 руб., за сентябрь 2020 года начислена заработная плата в размере 26 590, 91 руб., премия в размере 12 241, 45 руб., отпускные выплаты (код дохода 2012) в размере 19 667, 80 руб., за октябрь 2020 года начислена заработная плата в размере 24 545, 45 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода 2013) в размере 30 807, 85 руб. (л.д. 7).

Информация о начисленных истцу денежных суммах, отраженная в справке по форме 2-НДФЛ, соответствует представленным истцом в материалы дела расчетным листам за период с января 2020 года по ноябрь 2020 года.

При этом из содержания расчетных листков следует, что за предприятием имеется долг перед истцом, который на конец периода составляет 281 455, 26 руб. (л.д. 8-10).

Согласно региональной базы ОПФР по СПб и ЛО на застрахованное лицо [Ш.] И.О. для включения ы индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ИнкомТех» следующие сведения: за январь 2020 года – 45 000 руб., февраль 2020 года – 45 000 руб., март 2020 года – 45 000 руб., июль 2020 года – 58 500 руб., август 2020 года – 58 500 руб., сентябрь 2020 года – 46 258, 71 руб. (л.д. 235).

Согласно представленных ООО «ИнкомТех» платежных поручений, на счет [Ш] И.О. в 2020 году были перечислены денежные средства в счет заработной платы в сумме 223 580, 00 руб. (л.д.193-205). 12.11.2020 произведено перечисление заработной платы за сентябрь 2020 года в сумме 32 546 руб., 13.11.2020 – заработной платы за октябрь 2020 года в размере 32 239, 71 руб., а всего 64 785, 71 руб. (л.д.206-207).

Таким образом, с учетом данных справки 2-НДФЛ за 2020 года (л.д.7), общий размер начислений по заработной плате и иным выплатам [Ш] И.О. в 2020 году составил 499 303, 28 руб. (573 912, 28-74 609), из которых ответчиком выплачено 288 365, 71 руб., в связи с чем недоплаченная сумма составляет 210 937, 57 руб. (499 303, 28 – 288 365, 71).

Указанная сумма подлежала выплате [Ш.] И.О. на дату увольнения 16.10.2020, однако, выплачена не была.

Между тем, истец, уточнив исковые требования, просит взыскать в ее пользу с ответчика сумму долга в размере 210 936, 77 руб. Руководствуясь ст.196 ч.3 ГПК РФ, не усматривая оснований выйти за пределы заявленных требований, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [Ш] И.О. сумму задолженности в размере 210 936, 77 руб.

Возражая против заявленных исковых требований, ответчик утверждает, что премиальная часть заработной платы истцу не начислялась, начиная с июня 2020 года, ввиду отсутствия соответствующих приказов премировании со стороны работодателя, а потому в данной части исковые требования подлежат отклонению.

Между тем, в подтверждение факта начисления премиальной части заработной платы за период с июня 2020 года по сентябрь 2020 года истцом представлена справка по форме 2-НДФЛ, подписанная уполномоченным должностным лицом – генеральным директором ООО «ИнкомТех» [З] Н.С. и скрепленная печатью юридического лица. Оснований сомневаться в достоверности изложенных в данном документе сведений у суда не имеется. Принадлежность подписи [З.] Н.С. и оттиска печати юридическому лицу представитель ответчика не оспаривает, в связи с чем изложенные им в обоснование возражений доводы подлежат отклонению.

Тот факт, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены иные по содержанию документы, в том числе справка по форме 2-НДФЛ, не содержащие сведений о начислении истцу с июня 2020 года премиальной части заработной платы, не ставит под сомнение достоверность сведений, изложенных в документах, выданных истцу единоличным исполнительным органом ООО «ИнкомТех».

Рассмотрев требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку причитавшихся ей денежных выплат, принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной платы, включая ее премиальную части, а также иных выплат, суд полагает необходимым взыскать в пользу [Ш] И.О. с ООО «ИнкомТех» соответствующую компенсацию на основании ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Проверив представленный истцом расчет данной компенсации, суд полагает возможным принять его за основу при вынесении решения, поскольку он является обоснованным и математически верным.

Таким образом, размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы и иных выплат по состоянию на 18.01.2021 (согласно исковых требований) составляет 13 541, 79 рублей и должен быть произведен следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 25.01.2020 09.02.2020 16 6, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 16 ? 1/150 ? 6.25% 130, 50 р. 19 575, 00 10.02.2020 13.03.2020 33 6, 00 % 1/150 19 575, 00 ? 33 ? 1/150 ? 6% 258, 39 р. -18 575, 00 13.03.2020 Погашение части долга 1 000, 00 14.03.2020 13.03.2020 0 6, 00 % 1/150 1 000, 00 ? 0 ? 1/150 ? 6% 0, 00 р. -1 000, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 388, 89 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -18 000, 00 05.02.2020 Погашение части долга 13 320, 00 12.02.2020 25.02.2020 14 6, 00 % 1/150 13 320, 00 ? 14 ? 1/150 ? 6% 74, 59 р. -1 000, 00 25.02.2020 Погашение части долга 12 320, 00 26.02.2020 03.03.2020 7 6, 00 % 1/150 12 320, 00 ? 7 ? 1/150 ? 6% 34, 50 р. -5 000, 00 03.03.2020 Погашение части долга 7 320, 00 04.03.2020 06.03.2020 3 6, 00 % 1/150 7 320, 00 ? 3 ? 1/150 ? 6% 8, 78 р. -5 000, 00 06.03.2020 Погашение части долга 2 320, 00 07.03.2020 13.03.2020 7 6, 00 % 1/150 2 320, 00 ? 7 ? 1/150 ? 6% 6, 50 р. -2 320, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 124, 37 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.02.2020 13.03.2020 17 6, 00 % 1/150 19 575, 00 ? 17 ? 1/150 ? 6% 133, 11 р. -18 575, 00 13.03.2020 Погашение части долга 1 000, 00 14.03.2020 14.04.2020 32 6, 00 % 1/150 1 000, 00 ? 32 ? 1/150 ? 6% 12, 80 р. -1 000, 00 14.04.2020 Погашение части долга Итого: 145, 91 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 31 320, 00 12.03.2020 13.03.2020 2 6, 00 % 1/150 31 320, 00 ? 2 ? 1/150 ? 6% 25, 06 р. -31 320, 00 13.03.2020 Погашение части долга Итого: 25, 06 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.03.2020 14.04.2020 20 6, 00 % 1/150 19 575, 00 ? 20 ? 1/150 ? 6% 156, 60 р. -19 575, 00 14.04.2020 Погашение части долга Итого: 156, 60 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -5 000, 00 31.03.2020 Погашение части долга 26 320, 00 11.04.2020 14.04.2020 4 6, 00 % 1/150 26 320, 00 ? 4 ? 1/150 ? 6% 42, 11 р. -26 320, 00 14.04.2020 Погашение части долга Итого: 42, 11 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 25.04.2020 26.04.2020 2 6, 00 % 1/150 19 575, 00 ? 2 ? 1/150 ? 6% 15, 66 р. 19 575, 00 27.04.2020 21.06.2020 56 5, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 401, 94 р. 19 575, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 205, 54 р. 19 575, 00 27.07.2020 10.09.2020 46 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 46 ? 1/150 ? 4.25% 255, 13 р. -2 465, 00 10.09.2020 Погашение части долга 17 110, 00 11.09.2020 11.11.2020 62 4, 25 % 1/150 17 110, 00 ? 62 ? 1/150 ? 4.25% 300, 57 р. -17 110, 00 11.11.2020 Погашение части долга Итого: 1 178, 84 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -5 000, 00 24.04.2020 Погашение части долга 26 320, 00 09.05.2020 25.05.2020 17 5, 50 % 1/150 26 320, 00 ? 17 ? 1/150 ? 5.5% 164, 06 р. -10 000, 00 25.05.2020 Погашение части долга 16 320, 00 26.05.2020 21.06.2020 27 5, 50 % 1/150 16 320, 00 ? 27 ? 1/150 ? 5.5% 161, 57 р. 16 320, 00 22.06.2020 09.07.2020 18 4, 50 % 1/150 16 320, 00 ? 18 ? 1/150 ? 4.5% 88, 13 р. -5 000, 00 09.07.2020 Погашение части долга 11 320, 00 10.07.2020 26.07.2020 17 4, 50 % 1/150 11 320, 00 ? 17 ? 1/150 ? 4.5% 57, 73 р. 11 320, 00 27.07.2020 11.11.2020 108 4, 25 % 1/150 11 320, 00 ? 108 ? 1/150 ? 4.25% 346, 39 р. -1 226, 64 11.11.2020 Погашение части долга 10 093, 36 12.11.2020 12.11.2020 1 4, 25 % 1/150 10 093, 36 ? 1 ? 1/150 ? 4.25% 2, 86 р. -10 093, 36 12.11.2020 Погашение части долга Итого: 820, 74 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.05.2020 21.06.2020 27 5, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 27 ? 1/150 ? 5.5% 193, 79 р. 19 575, 00 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 205, 54 р. 19 575, 00 27.07.2020 12.11.2020 109 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 604, 54 р. -19 575, 00 12.11.2020 Погашение части долга Итого: 1 003, 87 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 24 410, 82 12.06.2020 21.06.2020 10 5, 50 % 1/150 24 410, 82 ? 10 ? 1/150 ? 5.5% 89, 51 р. 24 410, 82 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 24 410, 82 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 256, 31 р. 24 410, 82 27.07.2020 12.11.2020 109 4, 25 % 1/150 24 410, 82 ? 109 ? 1/150 ? 4.25% 753, 89 р. -2 571, 35 12.11.2020 Погашение части долга 21 839, 47 13.11.2020 18.01.2021 67 4, 25 % 1/150 21 839, 47 ? 67 ? 1/150 ? 4.25% 414, 59 р. Итого: 1 514, 30 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.06.2020 26.07.2020 31 4, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 31 ? 1/150 ? 4.5% 182, 05 р. 19 575, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 976, 14 р. Итого: 1 158, 19 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 31 320, 00 11.07.2020 26.07.2020 16 4, 50 % 1/150 31 320, 00 ? 16 ? 1/150 ? 4.5% 150, 34 р. 31 320, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 31 320, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 1 561, 82 р. Итого: 1 712, 16 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 25.07.2020 26.07.2020 2 4, 50 % 1/150 19 575, 00 ? 2 ? 1/150 ? 4.5% 11, 75 р. 19 575, 00 27.07.2020 18.01.2021 176 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 176 ? 1/150 ? 4.25% 976, 14 р. Итого: 987, 89 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 31 320, 00 12.08.2020 18.01.2021 160 4, 25 % 1/150 31 320, 00 ? 160 ? 1/150 ? 4.25% 1 419, 84 р. Итого: 1 419, 84 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.08.2020 18.01.2021 146 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 146 ? 1/150 ? 4.25% 809, 75 р. Итого: 809, 75 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней -30 895, 00 10.09.2020 Погашение части долга -17 535, 00 10.09.2020 Погашение части долга Итого: 0, 00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 19 575, 00 26.09.2020 18.01.2021 115 4, 25 % 1/150 19 575, 00 ? 115 ? 1/150 ? 4.25% 637, 82 р. Итого: 637, 82 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 14 209, 36 10.10.2020 11.11.2020 33 4, 25 % 1/150 14 209, 36 ? 33 ? 1/150 ? 4.25% 132, 86 р. -14 209, 36 11.11.2020 Погашение части долга Итого: 132, 86 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020 Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 48 157, 30 17.10.2020 18.01.2021 94 4, 25 % 1/150 48 157, 30 ? 94 ? 1/150 ? 4.25% 1 282, 59 р. Итого: 1 282, 59 руб. Сумма основного долга: 210 936, 77 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 13 541, 79 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и обстоятельства данного дела, объем причиненных моральных и нравственных страданий, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав [Ш.] И.О., суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены договор об оказании юридических услуг 05.12.2020, техническое задание № к договору, протокол № согласования стоимости работ к договору на сумму 20 000 руб.

Принимая во внимание объем оказанной истцу правовой помощи, время занятости представителя истца в ходе рассмотрения дела, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В части требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 150 руб. суд полагает необходимым отказать, поскольку указанная доверенность является общей, не содержит указание на выполнение поручения по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 5 744 руб. 78 коп., от уплаты которой истец освобожден (5 444, 78 руб. – от требования материального характера, 300 руб. – от требования о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в пользу [Ш] И.О. задолженность по заработной плате и дополнительным выплатам (премии) в сумме 210 936 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 13 541 рубль 79 копеек, рассчитанную по состоянию на 18 января 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ИнкомТех» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 5 744 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.В. [М.]

Решение принято судом в окончательной форме 05 мая 2021 года.