ООО "Интермед": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−011462−50

Номер дела ~ материала 02−7509/2020 ∼ М-8056/2020

Стороны Истец: [С.] А.И. Ответчик: ООО «Интермед»

Дата поступления 02.07.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.08.2020

Дата вступления решения в силу 02.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 26.08.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 26 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7509/2020 по иску [С.] [А.] Исаевны к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, — У С Т, А Н О В И Л: [С.] А.И. обратилась с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что 01.07.2019 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, которым истец была принята на работу в организацию ответчика на должность врача-оториноларинголога. Размер ее заработной платы составлял 50 000, 00 рублей в месяц. 29.04.2020 руководство ООО сообщило о том, что надо срочно забрать свои личные вещи, так как деятельность клиники прекратилась. Это фактически явилось понуждением ее к увольнению по вине ответчика. В связи с этим, работники клиники подписали уведомление о сокращении штата с 06 мая 2020 г. После этого, трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В последний рабочий день ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в размере 113 912, 46 рублей, невыплаченную сумму отпускных выплат в размере 2 556, 00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 434, 05 рубля, компенсацию за вынужденный простой в размере 5 625, 00 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 012, 35 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей. Истец в судебное заседание явилась, просила суд взыскать задолженность по заработной плате согласно отзыва ответчика на иск. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направил суду отзыв, которым исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате признал частично; пояснив, что частично задолженность по заработной плате истцу погашена, задолженность по состоянию на день рассмотрения дела составляет 119 512, 82 рубля. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №32/19 от 26 сентября 2019 года, в силу которого истец работала в должности врача-оториноларинголога с должностным окладом в размере 50 000 рублей в месяц. Приказом №72/20-у от 21.05.2020 года истец была уволена из организации ответчика в связи с сокращением численности штата предприятия. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. До настоящего момента задолженность по заработной плате не погашена. В ходе судебного заседания стороной ответчика было заявлено, что задолженность по заработной плате при увольнении, истцу была частично погашена в размере 17 072, 00 рубля и на момент рассмотрения иска, задолженность по заработной плате составляет 119 512, 82 рублей. Сторона истца данное обстоятельство не оспаривала. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 119 512, 82 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 2 012, 35 рублей за период с 20.05.2020 года по 01.07.2020 года включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 10 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 50 000, 00 рублей, является завышенной. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование [С.] А.И. о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 20 000, 00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела и его объема суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 630, 48 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [С.] [А] Исаевны задолженность по заработной плате в размере 119 512, 82 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 012, 35 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 630, 48 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 01 сентября 2020г.