ООО "ИНТЕРМЕД": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2020−000458−32

Номер дела ~ материала 02−9325/2020 ∼ М-10333/2020

Стороны Истец: Первый заместитель Прокурора Юго-Восточного округа г. Москвы Лютов Д.С., [С.] С.М. Ответчик: ООО «ИНТЕРМЕД»

Дата поступления 18.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 05.11.2020

Дата вступления решения в силу 15.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 05.11.2020 

решение

Именем Российской Федерации 05 ноября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи [М.] м.в.., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9325/2020 по исковому заявлению Первого заместителя Прокурора Юго-Восточного округа г. Москвы в интересах [С.] Светланы Михайловны к ООО о взыскании заработной платы и компенсационных выплат, —

установил:

Первый заместитель Прокурора Юго-Восточного округа г. Москвы обратился в суд в интересах [С.] Светланы Михайловны к ООО о взыскании заработной платы и компенсационных выплат. В обоснование иска прокурор указал на то, что в ходе проверки прокуратурой установлено, что [С.] С.М. принята в ООО на должность руководителя подразделения по работе со страховыми компаниями (трудовой договор № 14/18 от 16.04.2018), с должностным окладом 69 000, 00 руб. Согласно дополнительному соглашению от 16.04.2019 к трудовому договору № 14/18 от 16.04.2018 [С.] С.М. установлена неполная рабочая неделя и изменено название структурного подразделения на. Приказом от 28.05.2020 [С.] С.М. уволена из общества по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Однако, в нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового Кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. Задолженность по выплате заработной платы перед [С.] С.М.за период май-сентябрь 2020 составляет 81 520, 12 руб. На момент составления искового заявления задолженность перед работником не погашена. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права [С.] С. М. Представитель прокурора по доверенности помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора ЦАО г. Москвы Бабушкина И.А. в судебное заседание явилась, просила суд исковые требования удовлетворить. [С.] С.М. в судебное заседание не явилась, о судебном заседании извещена надлежащим образом Ответчик в судебное заседание не явился, о судебном заседании извещен надлежащим образом На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса. Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд за защитой прав гражданина, если по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам гражданин не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении дела судом установлено, что [С.] С.М. принята в ООО на должность руководителя подразделения по работе со страховыми компаниями (трудовой договор № 14/18 от 16.04.2018), с должностным окладом 69 000, 00 руб. Согласно дополнительному соглашению от 16.04.2019 к трудовому договору № 14/18 от 16.04.2018 [С.] С.М. установлена неполная рабочая неделя и изменено название структурного подразделения на. Приказом от 28.05.2020 [С.] С.М. уволена из общества по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. В нарушение требований ст.136, ст.84.1 и ст.140 Трудового Кодекса РФ работнику не выплачены причитающиеся денежные средства. Таким образом, руководством общества нарушены трудовые и конституционные права [С.] С.М., что является основанием для взыскания данной суммы задолженности с ответчика в пользу истца. Согласно справке о размере задолженности заработной платы перед [С.] С.М. за период май-сентябрь 2020 задолженность по заработной плате составляет 81 520, 12 руб. В связи с тем, что работнику задержана оплата труда в сумме 81 520, 12 руб., ему начислена компенсация за период c 29 мая 2020 г. 11 сентября 2020 г. в сумме 3 364, 25 руб. Расчет судом проверен и принят как исчисленный верно. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 3 000, 00 рублей. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд,  —

решил:

Взыскать с ООО в пользу [С.] Светланы Михайловны начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 81 520, 12 руб., денежную компенсацию в размере 3 364, 25 руб., в счет компенсации морального вреда 3000, 00 рублей. Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета города Москвы сумму в размере 3 513, 62 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд, через Замоскворецкий районный суд г. Москвы, в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 12 ноября 2020 г.