ООО "Интернет Решения": отзыв сотрудника

Если ты ярый мазохист, то велком в «команду мечты» под названием HotHeads!

Начнем с того, что большая часть зарплаты дается в конверте. В разгар пандемии руководство решило урезать официальную часть зп в 2 раза под видом общей экономии бюджета, продлилось это с марта до августа. С этого же момента из зарплаты стали вычитать 2 с лишним тысячи. Никаких объяснений на вопрос «почему?» никто не услышал.

Зарплата в вакансии и по факту никогда не совпадают. За исключением нескольких лиц-любимчиков, которые никогда не спорят с начальством и выполняют все их прихоти. Изначально тебе обещают крутые проекты с хорошим бюджетом, в итоге ты получаешь десяток старых сайтов, которые прошли через кучу оптимизаторов с бюджетом не более 10к. Рекомендации по ним должны вносить программисты клиентов, что они конечно же не делают. Сайты поэтому не растут, а в итоге тебя упрекают в том, что ты некомпетентный сотрудник с нулевыми результатами.

Если вдруг тебе повезет, то тебе дадут парочку новых сайтов. При грамотной оптимизации они начнут расти, ты будешь писать кейсы, но за хорошую работу тебе 100% прилетит штраф. Все потому, что ты индивидуально подошел к работе над проектом и не сделал какую-то мелочь из чек-листа тысячелетней давности, который, кстати, своровали из компании конкурента (привет, Демис групп!).

Будь готов к тому, что тебе может прилететь штраф в 2 раза больше, чем за такую же «оплошность» у другого сотрудника. Просто потому, что начальству не нравится, когда с ними спорят.

В компании из 15 человек присутствует куча руководителей, которые как опытные «гуру» проверяют рекомендации у подчиненных сотрудников. Если ты думаешь, что от того, что удалишь со страницы 2 единственных тематичных заголовка h2 и передвинешь значок копирайта и сайт вырастет, то ты попал в нужную компанию!

Компания стала продвигать себя как антиконвейер, что противоречит реальному течению дел. В независимости от сайта, его тематики и вида будут выполняться одни и те же работы. О том, что такое редизайн эти ребята не знают. Сеошники на свое усмотрение отрисовывают «прототипы» (громко сказано) в пробной версии программы Бальзамик. На лицензии необходимого софта для качественной работы бюджета у начальства конечно же нет. Сотрудники пользуются демо-версиями, либо спрашивают лицензионные ключи у сотрудников компаний конкурентов (здесь должна быть минутка стыда).

Если ты привык извиняться на каждом полуслове (привет, [Р.] [А.] то здесь тебя ждут с распростертыми объятиями. Где-то накосячил и не попросил прощения? Тебя сразу же поставят в черный список, больше никогда не дадут проектов с нормальными бюджетами под предлогом того, что твоя очередь еще не наступила. На вопрос «когда же будут нормальные проекты?» тебе скажут прямым текстом «подлизывай ж*пу начальству, это психология отношений». Вот и вся формула успеха)

Если ты вдруг как-то не угодил начальству, то жди, что с тобой перестанут здороваться, как-то контактировать вне офиса. Не смотря на то, что они все время утверждают о том, что нужно разделять работу и личную жизнь.

Знай, что аккаунт будет по 6 месяцев согласовывать твои рекомендации. Что тебе придется отвечать самому на какой-либо негатив клиента, в некоторых случаях общаться с ним лично.

Знай, что программисты будут по 2−3 месяца вносить твои правки из-за дикой нагруженности и скупости руководства нанять еще одного специалиста. А еще потому, что в первую очередь они вносят правки начальству угодных сотрудников.

В конце этого непростого пути, а именно, при увольнении — скорее всего ты потеряешь в своих последних выплатах каких-то 1−2 тысячи рублей по непонятным причинам.

Мое дело рассказать, а там уж сам решай)