ОЗОН: отзывы сотрудников в Тамбове

Планируете работать в ОЗОН и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 17 отзывов бывших работников про ОЗОН по городу Тамбов с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОЗОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (17)
-
✓ ПреимуществаДМС, гарантии Далее →✗ НедостаткиВ первые полгода компания Озон кажется идеальной компанией. Но после, с каждым месяцем начинаешь видеть реальное отношение компании к сотрудникам. Много слов, мало дела. Компания для покупателей идеальная, для продавцов и сотрудников это каторга. Держит только очень хороший соцпакет, остальное, в том числе уровень зарплаты, отношение руководства, система KPI, инструкции построены на то, чтобы заработать на своих. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не знаю, что сюда написать, правда. Своевременная ЗП, в офисе присутствует хорошая кухня, где есть холодосы, печи СВЧ. Есть комната отдыха и теннисный стол. Далее →✗ НедостаткиРаботаю с ноября 2021 года. Как только пришел, ничего не понимал, со временем я влился, и все в целом устраивало. Была в целом хорошая ЗП, даже была индексация. Но с каждым годом становилось всё хуже и хуже. Придумывают новые показатели, чтобы резать премию. Например, за оценку от селлера ты можешь остаться без премии, хотя твоей вины в целом-то и нет — заказ потерялся, ты никак на это повлиять не можешь. А если будешь комашиться в кривых инструкциях искать, у тебя упадет другой показатель — контакты в час. А если ты в кривой инструкции не нашел нормальный ответ и сделал что-то не так — привет от контроля качества. Он же лупит тебя так, чтобы твоя премия была меньше, но их понять можно, у них же премия зависит от этого. Но и с другой стороны — хочешь получать нормальную премию — знай инструкции. Говорить много можно о чем. У меня сложилось не лучшее впечатление о данной работе. Первое время было хорошо, но и сказал до этого — сейчас на зарплату в 26 тысяч без вычета и плюс 30% премии (есть шанс её не получить) — выжить очень тяжело. Я не говорю уже про нормальную жизнь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиС самого начала, прежде чем устроиться на работу в ООО «Интернет Решения», требуют все твои персональные данные прислать, и только потом с тобой будут разговаривать. Что настораживает, и хочется спросить: зачем?! Когда устроишься на работу, никто не помогает, от слова вообще, а только потом требуют. Наставники, если их можно так назвать, на обучении только общаются между собой, их день прошёл и ладно, а на тебя наплевать. Руководителя вообще лучше не беспокоить, ей не до тебя, и как же ты ей надоела, что какие-то вопросы тут ещё задаёшь, давай быстрее отвечай клиенту что-нибудь, достала уже! При устройстве на работу ознакомили с одной информацией, потом всё меняли со скоростью ветра, причём в большую сторону, не в пользу сотрудника. Увеличивают норму работы за ту же зарплату. Увеличивают нормы по показателям, которые влияют на оплату премии; в итоге об премии можно только мечтать. Обещали золотые горы, только паспорт дай, а потом голый оклад минус подоходный, увеличение работы или уменьшение оклада — не согласен, уволен! Не дай бог попасть к такому работодателю! Далее →
-
✓ Преимущества-Удалёнка Далее →✗ Недостатки-Всё остальное Делюсь своим опытом работы в этой компании рабовладельцев. Проработал почти год, устраивался на удалёнку в поддержку продавцов. Консультировать нужно было через чат, сейчас они снова набирают людей на данную вакансию. Сначала вы проходите обучение, что-то подробно рассказывают, кто-то наплевательски и ничего не ясно в итоге. Пройдя обучение, вам нужно пройти экзамен, он достаточно сложный, и с первого раза мало шансов пройти. Говорят, что обычное консультирование, есть готовые ответы, вроде бы ничего сложного, и первый месяц это действительно так. Обещают зарплату 30.000 рублей, в итоге у вас будет оклад 21.000−22.000 рублей, далее, если сделаете премиальные показатели, то выйдет около 27.000−28.000, но чтобы выйти на премиальные показатели, нужно нереально постараться, так как у них много показателей. Если вы не выполняете премиальные показатели, вам будут угрожать увольнением, что это не ваше, лучше уйти и прочее, так как если вы не выполняете их, то ваш руководитель не получает премию, а ему это не нужно. Помимо всего этого каждый месяц вы должны будете проходить тестирование по своим знаниям. Три или четыре раза в неделю проходить... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиКогда позвонили, сказали приходить на собеседование и сказали, что вышлют форму, которую можно сейчас заполнить, или если неудобно, то можно заполнить на месте. На собеседовании всё нормально, пригласили на обучение. Из проведённых там 3-х часов с нами разговаривал эйчар 15 минут и по информационной безопасности минут 20, всё остальное время мы ждали людей. Когда сказали про документы, я сказала, что принесу их в понедельник, так как хочу ознакомиться с вакансией, на что мне сказали: «коль вы документы не принесли, мы вас не будем устраивать, захотите работать — принесёте, и вас запишут в другую группу.» И самое классное, сказали: «вы свободны, можете уходить.» Худшего отношения не встречала. Далее →
-
Оплата вознаграждения. Проверить показатели нет возможности. Оформление по гпх — это, конечно, оптимизация налогообложения, но как-то не солидно. Желательно бы знать кого-то, кроме руководителя, чтобы была возможность его сменить. Руководитель, который не в курсе, как оплачивается помощь на линии 1 и 2, это слабый руководитель. Далее →
-
После того как поработала, ой, оказывала услуги. Ведь оформляют по ГПХ в Фьючер Стафф. Когда уже прихлопнут эту схему Озон, когда трудовые отношения завуалированы под ГПД. Надо проверить, были ли перечисления НДФЛ или это враньё. В общем, покупать на Ozon.ru расхотелось. Жалко и операторов, и курьеров. Все обездоленные, обманутые, просто в трудной жизненной ситуации, и Озон этим пользуется. Выплаты у кого 8−10-20 тр/месяц. Цена часа зависит от показателей и может быть равной 35 р/час или 299 р/час. В среднем 95−140 р/час. Все расценки до вычета 13% НДФЛ. Меняют вес тикетов внезапно. Обман, у них 1 Далее →
-
Не менять KPI задним числом. Оценили вес тикетов/активити внезапно как 1 Далее →
-
Если ты ярый мазохист, то велком в «команду мечты» под названием HotHeads! Начнем с того, что большая часть зарплаты дается в конверте. В разгар пандемии руководство решило урезать официальную часть зп в 2 раза под видом общей экономии бюджета, продлилось это с марта до августа. С этого же момента из зарплаты стали вычитать 2 с лишним тысячи. Никаких объяснений на вопрос «почему?» никто не услышал. Зарплата в вакансии и по факту никогда не совпадают. За исключением нескольких лиц-любимчиков, которые никогда не спорят с начальством и выполняют все их прихоти. Изначально тебе обещают крутые проекты с хорошим бюджетом, в итоге ты получаешь десяток старых сайтов, которые прошли через кучу оптимизаторов с бюджетом не более 10к. Рекомендации по ним должны вносить программисты клиентов, что они, конечно же, не делают. Сайты поэтому не растут, а в итоге тебя упрекают в том, что ты некомпетентный сотрудник с нулевыми результатами. Если вдруг тебе повезет, то тебе дадут парочку новых сайтов. При грамотной оптимизации они начнут расти, ты будешь писать кейсы, но за хорошую работу тебе 100% прилетит штраф. Все потому, что ты индивидуально подошел к работе над проектом и не сделал какую-то мелочь из чек-листа тысячелетней давности, который, кстати, своровали из компании конкурента... Далее →
-
Во время испытательного срока не оформляют. На собеседовании обещают очень много, в реальности нет и половины этого. Большая часть зарплаты даётся «в конверте». Зарплата зависит от стоимости проекта. Все проекты между сотрудниками распределяются не с учётом реальной квалификации и качества работы, а по желанию директора. Директор любит тех, кто заглядывает в глаза, подлизывается и передаёт сплетни. Сумму, которая указана в объявлениях, не получает никто. Работы очень много. Бизнес-процессы не налажены совсем. Одному сотруднику может прийти десяток задач, и все их надо сделать именно сейчас. Обсуждать это с начальством бесполезно. В ответ будет: ты медленно работаешь, ты не умеешь планировать рабочий день, ты некомпетентный. Виноват кто угодно, только не само начальство. Больничных не дают. Исключение, если человек ляжет в больницу. А так максимум, что можно, это работать из дома. Работа в таком случае делается в полном объёме независимо от состояния сотрудника. При этом директор говорит, что идёт навстречу и платит зарплату болеющим в полном объёме. И регулярно напоминает всем о своей «щедрости». Поход в отпуск — это подарок судьбы. Директор воспринимает это не как свою обязанность, а как верх щедрости по отношению к работнику. Во время отпуска никто никого не заменяет. В итоге ты сам делаешь всю свою... Далее →
-
Работа 2/2 через договор гпх. Всем заплатили от 1.5 тысячи рублей до 8к. На вопросы во время работы, сколько примерно будем получать, отвечали одно и то же: «мы не знаем». Как рассчитать зп? «мы не знаем». Думайте, люди, нужна вам работа за 8к месяц или нет. Ах, да, отработал по графику 10 дней рабочих, то есть 20 вместе с выходными. Но не заплатили за 7 дней, которые я работал подряд по 8 часов. За обучению вам не заплатят, даже не надейтесь. При просьбе предоставить расчётный лист, просто игнорируют. Далее →
-
● Обучение. Нужно пройти недельное обучение, после чего выполнить тестовое задание. На обучении тренер сам не знал всей информации, было заметно, что человек сам не понимает, о чем идет речь. Кейсы разбирались с примерами, которые на практике просто не встречаются. Обычно проблемы были более сложные. Инструкции, которые предоставляют после обучения для работы, имеют множество пробелов, иногда под проблему инструкции нет и вовсе. Тогда нужно писать в другой отдел, но там никто не отвечает. Коммуникации между отделами не налажены, из-за чего происходит полный беспорядок. ● После обучения вам обещают предоставить наставника и руководителя группы, который будет вам помогать в решении вопросов, но, увы, помощи от руководителя группы можно и не ждать. Возможно, просто нам не повезло с Р.Г., но то, что Озон закрывает глаза на таких некомпетентных сотрудников, это просто грустно. Множество раз со стороны Р.Г. была дезинформация, игнорирование вопросов и требования выполнять те обязанности, которым нас в группе просто не обучили. Главное в Озоне это не хорошо работать, а быть удобным сотрудником, который всегда поддерживает руководителя группы, даже если Р.Г. не прав. Ваши личные качества и умение работать тут никого не волнуют.... Далее →
-
Работал 2 месяца (удалённо) 1 месяц обучения и 2 месяца работы (неполный), так и не заплатили. Руководство не отвечает. Фьючер-стафф молчит. Набирают массово сотрудников на удалённую работу, чтобы выполнить производственный охват, а дальше убирают, если один из показателей не был выполнен, либо какая-то другая причина. Обман. Прошу считать мой случай не систематическим, так как с невыплатой столкнулся только я и ещё несколько человек, которые не отработали полный месяц. Остальные, кто отработал месяц, получили от 7000 до 14 000 рублей. Далее →
-
Речь идёт про удалённый кадровый состав. У озона в течении нескольких лет всегда 2500–3000 свободных вакансий на сайте HH.ru, что уже говорит о незаинтересованности в долгосрочном сотрудничестве. На удалённую работу набирают сотрудников, через аутсорс Фьючер-стафф. Проводят обучение по скайпу, за которое обещают заплатить. Заключают договор, который не подписывается стороной ОЗОНа. Сотрудников набирают в основном на 1–2 месяца. Выплаты производят в размере 10 000 — 16 000 рублей, что в разы меньше обещанных, но это только в том случае, если сотрудник отработает полный месяц. После нескольких дней работы, к сотрудникам, исходя их текущей успеваемости, применяются требования, по повышению, тех или иных показателей, которые в принципе невозможно повысить за такой короткий срок, что приводит к увольнению и не выплате ЗП. Через законадательный орган, очень сложно возместить и истребовать денежные средства за отработанные часы. Сам являюсь текущем сотрудником по клиентской поддержке (удалённо), но получив ЗП 10 000 за полный месяц работы, буду увольняться, но ОЗОН, не расстраивается, так как уже объявлен новый набор. Из декабрьского набора удалённых сотрудников, только в нашей рабочей группе было уволено около 60 человек из 70, т. е 90%, а при этом данные... Далее →
-
Работаю в компании почти 2 года. За это время 3 раза повышали зарплату, никогда не задерживали! Премию не получают только лентяя. Работаю сейчас экспертом, выходит чистыми 28, для нашего города очень даже хорошо. Любая задержка на работе оплачивается в двукратном размере. Есть мед полис, по которому за год вылечила все зубы в частной клинике бесплатно Компания выросла вдвое за время моей работы и ещё растет. В связи с эти есть возможность роста — наставник, тренер, рук, а там за ещё выше Далее →
-
Похожие компанииКогда-то это действительно была достойная компания. Сейчас же с приходом нового руководства, это сплошной обман. Вклываешь как папа Карло, чтобы получить копеешную премию, потому что показатели завышены до невозможности, а в итоге когда выходишь на нее тебя по каким-либо причинам ее лишают! Каждый день какие-то жуткие нововведения. Только за последние 2 месяца уволились больше 60 человек. Не советую туда идти Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОЗОН в Тамбове
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ОЗОН в Тамбове для трудоустройства?
Авторы 16 отзывов о компании ОЗОН не рекомендуют работу в компании в Тамбове. Авторы 1 отзыв о компании ОЗОН рекомендуют работу в компании в Тамбове
Авторы 16 отзывов о компании ОЗОН не рекомендуют работу в компании в Тамбове. Авторы 1 отзыв о компании ОЗОН рекомендуют работу в компании в Тамбове
Какая общая оценка работу в ОЗОН?
Общая оценка сотрудников ОЗОН по работе в компании: 5 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ОЗОН попадают в отзывы сотрудников ОЗОН в Тамбове
Курьер, менеджер, оператор call центра, оптимизатор, сотрудник по клиентской поддержке
💲 Какая зарплата в ОЗОН в Тамбове?
Сотрудники ОЗОН указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб. , 26000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в ОЗОН в Тамбове?
В 2 отзывах сотрудников ОЗОН говорится о штрафах
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ОЗОН в Тамбове?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 2