ООО Инфо-Маркет Олег Титов: отзыв сотрудника

11.09.2012 • Симферополь

Олег Борисович Титов, директор ООО Инфо-Маркет и управляющий работниками GainSystems на Украине. Предлагаемая им работа имеет ряд существенных недостатков:

1.Трудовые отношения строятся либо вообще без документов, либо по договорам, максимально учитывающим интересы нанимателя (посредника) и максимально возможно не учитывающие интересы работника. Высказанные пожелания работника не включаются в предлагаемые «стандартные» договора. В частности, в договор не включаются условия предоставления \"отпуска\».

2.Деньги выплачиваются после окончания месяца.

3.Это позволяет в любой момент расторгнуть отношения с работником без предупреждения. Причём это может произойти даже если противоречит подписанному договору.

4.При расторжении договора не выплачивается компенсация за неиспользованные дни заработанного отпуска. Компенсация за разрыв отпуска без предупреждения тоже не выплачивается.

5.Если же сам работник инициирует разрыв договора, то ему приходится полностью отработать положенный после предупреждения срок. Но Вы всё равно не получите компенсацию за неиспользованные дни заработанного отпуска

6.Управление симферопольским оффисом в ведётся удалённо из Одессы. Со всеми вытекающими последствиями

7.Работы по системному администрированию как правило перекладываются на самих пользователей. Причём на их неоплачиваемое нерабочее время.

8.Предлагается соблюдать массу устных и письменных условий о неразглашении на русском и английском языках. Причём эти условия как правило нет времени перевести или понять, а тем более запомнить. Соответственно подписавший их работник уже не может уверенно отстаивать свои интересы.

9.Проект ведётся уже долгие годы, внедрены различные давно устаревшие его версии. Соответственно надо разбираться с большим количеством как правило непонятного и неоптимального кода, а также исправлять ошибки, сделанные ранее. Например, ошибки, сделанные индийскими программистами.

10.Работа максимально снимается с американцев. Переговоры ведутся и задания даются на устном языке, часто английском. Письменное составление задания, реализации и проверки на английском языке возлагается на исполнителей.

11.Для приёма обязательно надо сделать неоплачиваемое тестовое задание.

12.Зарплата платится как правило ниже той, что пишется в объявлениях. И поэтому зарплаты работникам запрещается сообщать кому бы то ни было, даже заказчику

Таким образом эту работу можно рекомендовать только начинающим программистам, которым пока не удаётся найти другую работу и которые хотят обучиться английскому языку. А к возможности поработать в США относитесь как к сказке для взрослых

Ниже различные контакты и признаки, по которым Вы сможете опознать Олега Борисовича Титова, директора ООО\"Инфо-Маркет\» и управляющего работниками для GainSystems на Украине:

crgroup@yandex.ru

oleg.titov@intertechgroup.net

oleg4mam@ya.ru

resume@nastart.com.ua

Телефон: (066)9 747 492 (067)4 848 250

http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74 342

http://crimea-board.net/index.php?showtopic=77 721

http://crimea-board.net/index.php?showtopic=74 342

А это, видимо, кадровое агенство ищет для него:

http://crimea-board.net/index.php?showtopic=81 799

-Обучение английскому языку (4 раза в неделю)

-Уютный офис в центре Симферополя (пл. Советская) все для плодотворной и творческой работы + бесплатное эспрессо и массажное кресло

- Хорошие перспективы роста, общения с американскими коллегами и возможности поработать в США.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 101700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Разноцветные цыплята: Никому не рекомендую.

    05.09.2025 • Симферополь • Анонимный сотрудник • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Только коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о моём опыте работы в одном логопедическом центре Мой опыт работы в данной организации оказался для меня непродуктивным и эмоционально сложным. Делюсь своим впечатлением, чтобы будущие соискатели могли принять более взвешенное решение. 1. Организация рабочего процессаРабота с детьми, в том числе с тяжёлыми случаями, часто шла без перерывов. Просьбы о 5–10-минутных паузах между занятиями долгое время игнорировались. Ответ, который нередко слышали сотрудники: «Ну от чего вы устаёте?». Перерывы в расписании появились только после того, как ушли почти все опытные специалисты. 2. Уровень оплаты трудаЗарплата была ниже средней по городу. Вместо обсуждения повышения оплаты сотрудники получали советы «экономить». 3. Своевременность выплатДо внутреннего конфликта, связанного с вопросами оплаты, задержки зарплаты на 3–5 дней считались обычным явлением, особенно если дата выплаты выпадала на выходные. По командировкам ситуация была сложнее: например, при договорённости выплатить 4 числа, деньги реально выдавались около 14-го. 4. Взаимодействие в коллективеВ период моей работы в коллективе часто обсуждали личные вопросы сотрудников в их отсутствие. Подобные разговоры вели к недоверию и напряжению. Только после того,... Далее →

  • ИННОТЕХ: отсутствие онбординга, ненормированный день, оформление в Крым

    15.08.2025 • Симферополь • Аналитик
    Общая оценка:
    ⭐ 3
    Атмосфера:
    ⭐ 2
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Официальное оформление, зарплата в рынке, выдают хорошую корпоративную технику.Удаленка.Приятная система бенефитов, в том числе компенсация английского, спорта и т.д.Документация по проекту в наличии (правда, не все ее ведут по шаблону и сложно разобраться, что понаписал тот или иной специалист и актуально ли это вообще на текущий день). Далее →
    ✗ Недостатки
    Была в команде на проекте банка, очень быстро покинула компанию по ряду причин. Внимание — Иннотех НЕ ДЛЯ джунов! Вас просто никто не будет поддерживать и онбордить, забудьте про ИПР и систему наставничества — будете делать то же самое, что и коллега мидл, но получать меньше. Итак, по порядку:Отсутствие онбординга — максимум, что сделают, так это покажут документацию, при этом у тебя есть какой-то непонятный бадди, даже не из твоей команды и наставник, который ставит себе задачу на онбординг, но никакого онбординга фактически не проводит. В ТГ могут не отвечать часами, коммуникация в команде в целом слабая, на дейликах народ не здоровается.Следствие из п.1 — очень сложно найти ответственных за процессы, непонятно, кто чем занимается на проекте, где чья зона ответственности. Заметила, что членов команды почему-то спокойно дергают для бесплатной помощи другим коллегам, как только лидер замечает, что сотрудник якобы в простое (на самом деле утром сотрудник говорит, что все задачи сделал, но в течение дня обязательно кто-то придет и задач накинет). Почему человек должен выполнять чужую работу и тянуть чужую команду?Ненормированный день — даже если вы из Новосибирска, а команда из Москвы, вас будут трогать в любое время суток в ТГ, особенно как... Далее →