ООО Инфоресурс: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6605/2021 ~ М-5926/2021

Дата решения: 15.12.2021

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [В.] Олегович, прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга

Ответчик: ООО Инфоресурс

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2 – 6605/2021(21) УИД 66rs0004-01-2021-009385-38

Мотивированное решение изготовлено 22.12.2021

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «15» декабря 2021 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи [Б.] ю.а.

при секретаре [Т.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах [Б.] В. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец прокурор Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах [Б.] В.О. предъявил к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» (далее – ООО «Инфоресурс») иск о взыскании задолженности по заработной плате за период с <//> по <//> – 19000 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 595 рублей 34 копейки, компенсации морального вреда – 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что по обращению [Б.] В.О. прокуратурой Чкаловского района г. Екатеринбурга проводились надзорные мероприятия о возможном нарушении Трудового законодательства в деятельности ООО «Инфоресурс». Установлено, что [Б.] В.О. состоял в трудовых отношениях с ООО «Инфоресурс» на основании Трудового договора № от <//> в должности мерчандайзера с тарифной ставкой (окладом) в размере 15516 рублей с применением районных коэффициентов. При заключении Трудового договора устанавливались следующие условия: фиксированный месячный доход до уплаты всех налогов в размере 17241 рубль, ежемесячный бонус до уплаты всех налогов – 17241 рубль, компенсация мобильной связи и затрат на проезд. Работнику установлен разъездной характер работы в пределах обслуживаемой территории. Как следует из уведомления от <//> №, в связи с изменением условий договора оказания услуг № от <//>, заключенного между ООО «Инфоресурс» и ООО «Макс», и уменьшением объема услуг, трудовой договор расторгнут с <//>. В ходе надзорных мероприятий в адрес руководителя ООО «Инфоресурс» <//> направлено требование о предоставлении документов. До настоящего момента документы, касающиеся трудовой деятельности [Б.] В.О. в ООО «Инфоресурс», а также выплаты заработной платы данному сотруднику в прокуратуру района не поступили. Согласно пояснениям бывших сотрудников у ООО «Инфоресурс» перед [Б.] В.О. образовалась задолженность по заработной плате за май 2021 года в сумме 19000 рублей, в том числе невыплаченная заработная плата – 7 382 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск – 11 618 рублей. В настоящее время [Б.] В.О. остался без средств к существованию. Ответчик грубо нарушил права и законные интересы работника. Моральный вред выразился в переживаниях, нравственных страданиях, связанных с невозможностью получения заработных денежных средств, осознанием обмана со стороны работодателя, собственной бессильной в сложившейся ситуации. Компенсацию морального вреда [Б.] В.О. оценивает в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга Уфимцева М.А., истец [Б.] В.О. иск поддержали в полном объеме по изложенным доводам и основанию.

Ответчик ООО «Инфоресурс» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебной повестки по адресу места нахождения, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресату более не проживает и не находится.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно пункту 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения стороны истца полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга [email protected].

Заслушав объяснения помощника прокурора, истца [Б.] В.О., исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что <//> между ООО «Инфоресурс» и [Б.] В.О. был заключен трудовой договор о дистанционной работе №, в соответствии с которым истец был на работу на должность мерчандайзера с <//> и до момента окончания действия задания к договору возмездного оказания услуг между ООО «инфор» и ООО «Макс». Работнику установлен разъездной характер работы, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), оклад 15516 рублей, включая НДФЛ 13 %, с применением районного коэффициента 1, 15 и процентных надбавок к заработной плате.

Работодатель обязался производить выплату заработной платы посредством безналичной системы оплаты труда путем перечисления денежных сумм на банковскую карту работника два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 14 числа следующего за расчетным месяцем. Промежуток между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

<//> трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с истечением срока Трудового договора, что подтверждается уведомлением работодателя от <//>, записью в трудовой книжке истца и не оспаривается сторонами.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец указывает на наличие у ответчика задолженности, а также на фактическую выплату заработной платы в большем размере, чем это установлено трудовым договором, поскольку с ответчиком были достигнуты договоренности о выплате ежемесячной премии (бонусной части).

Как следует из ответчика по должности мерчендайзер, сделанного истцу по результатам собеседования, его фиксированный месячный доход до уплаты всех налогов составляет 17241 рубль, ежемесячный бонус до уплаты всех налогов составляет также составляет 17241 рубль. Предусмотрена компенсация мобильной связи и затрат на проезд.

Аналогичная информация о выплате бонусной части заработной платы, содержится в расчетах истца, расчетных листках, из которых следует, что с учетом удержаний должностной оклад – 13500 рублей, бонусная часть – 13982 рубля, компенсация ГСМ – 2300 рублей, компенсация за ноутбук и мобильную связь – 1200 рублей.

Таким образом, доводы истца о выплате заработной платы в большем размере, чем это установлено трудовым договором, а также о выплате работодателем компенсации ГСМ, расходов на мобильную связь и ноутбук, нашли свое подтверждение в судебном заседании, за май 2021 года заработная плата истца должна составлять 30982 рубля.

Однако, как следует из выписки по текущему зарплатному счету, открытому в АО «Альфа-банк», за период с <//> по <//> за май 2021 года истцу зачислена заработная плата только в сумме 23600 рублей, в том числе расходы на ГСМ и компенсация за мобильную связь. Следовательно, задолженность по заработной плате за май 2021 года составляет 7382 рубля.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за май 2021 года в полном объеме не представлено, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за этот период обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск, суд находит данное требование подлежащим удовлетворению ввиду следующего.

В силу статей 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором, заключенным с истцом, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

На основании части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24.12.2007 Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд соглашается с расчетом и размером компенсации за неиспользованный отпуск 13 календарных дней, произведенным истцом в сумме 11 618 рублей, и не оспоренным ответчиком. Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, [Б.] В.О. своевременно выплачены не были, на сумму задолженности в размере 19000 рублей (7 382 рубля + 11 618 рублей) подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Поскольку в силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в данном случае это <//>, компенсация за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика за период с <//> (дата начала просрочки) по <//> (дата окончания расчета, указанная истцом) в сумме 595 рублей 34 копейки исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в период с <//> по <//> – 5 %, в период с <//> по <//> – 5, 50 %, в период с <//> по <//> – 6, 50 %.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца [Б.] В.О. в части своевременного получения заработной платы, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом степени нравственных страданий истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Согласно статье 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика ООО «НАГ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 1093 рубля 81 копейка.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

На этом основании суд считает необходимым указать, что решение суда в части взыскания с ООО «Инфоресурс» в пользу [Б.] О.В. заработной платы за невыплаченный месяц работы в сумме 7382 рубля подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга в интересах [Б.] В. О. – удовлетворить частично:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» в пользу [Б.] В. О. задолженность по заработной плате за май 2021 года – 7 382 (семь тысяч триста восемьдесят два) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск – 11 618 (одиннадцать тысяч шестьсот восемнадцать) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май 2021 года – 595 (пятьсот девяносто пять) рублей 34 (тридцать четыре) копейки, компенсацию морального вреда – 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 093 (одна тысяча девяносто три) рубля 81 (восемьдесят одна) копейка.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью задолженности по заработной плате в сумме 7 382 (семь тысяч триста восемьдесят два) рубля подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) [К.] верна. Судья: Ю.А. [Б.]

Секретарь: