ООО "КайросСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-815/2021 ~ М-171/2021

Дата решения: 04.03.2021

Дата вступления в силу: 20.04.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "КайросСтрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-815/2021

уид: 33rs0002-01-2021-000311-61

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

4 марта 2021 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре Пылаевой Т.К.,

с участием представителя истца [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску [Ф.] С. А. к ООО «КайросСтрой» о взыскании задолженности по выплате суммы при увольнении, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И л:

[Ф.] С.А. обратилась в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «КайросСтрой» о взыскании задолженности по выплате суммы при увольнении, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указано, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец работала в ООО «КайросСтрой» в должности главного бухгалтера.

Уволена по собственному желанию, однако ответчиком расчет сумм при увольнении не произведен.

Неоднократные обращения к работодателю о выплате суммы оставлены без удовлетворения

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям; не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец, представитель ответчика в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом требований ст. 233 ГПК РФ с согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что дд.мм.гггг [Ф.] С.А. принята на работу в ООО «КайросСтрой» на должность главного бухгалтера.

дд.мм.гггг [Ф.] С.А. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке АТ-1Х ###.

Как следует из объяснений представителя истца в судебном заседании, и не опровергнуто никакими доказательствами - расчет при увольнении с [Ф.] С.А. произведен не был.

Задолженность по заработной плате за январь 2020 составляет 68 270, 75 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, расчет истца ответчиком не оспорен, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплат заработной платы на дд.мм.гггг составляет 7 452, 89 рублей.

Представленный истцом расчет данной части исковых требований также ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат заработной платы 7 452, 89 рублей.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «КайросСтрой», не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 471, 71 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [Ф.] С. А. удовлетворить

Взыскать с ООО «КайросСтрой» в пользу [Ф] С. А. задолженность по выплате сумм при увольнении – 68 270, 75 рублей; компенсацию за задержку выплаты на дд.мм.гггг – 7 452, 89 рублей.

Взыскать с ООО «КайросСтрой» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 471, 71 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определение суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [М.]

Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья [М.]