ООО "Калининградский винодельческий завод": невыплата зарплаты
решение
Именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года г. Советск
Советский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи [Г.] ю.н..
при секретаре [В.] С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [Д.] [Я]а к обществу с ограниченной ответственностью «Калининградский винодельческий завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
[С.] Д.Я. обратился в Советский городской суд Калининградской области с исковым заявлением к ООО «Калининградский винодельческий завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование своих доводов указал следующее. Он 20.08.2018 был назначен на должность генерального директора ООО «Калининградский винодельческий завод», что подтверждается приказом №04-од от 20.08.2018, протоколом №10/03 от 10.03.2018 внеочередного общего собрания участников ООО «Калининградский винодельческий завод», записью в трудовой книжке АТ-IV № от 20.09.1994. При этом, работодатель трудовой договор в письменной форме с ним не заключил. Поскольку к работе он приступил с 20.08.2018, то трудовой договор в данном случае считается заключенным с 20.08.2018. 29.12.2021 трудовой договор с ним был расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом №1 от 29.12.2021 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении), приказом №1 от 29.12.2021 о сложении полномочий генерального директора, записью в трудовой книжке. Согласно штатного расписания от 20.08.2018 его оклад с 20.08.2018 был равен 25 000 рублей, с 01.09.2018 – 45 000 рублей, с 01.02.2019 – 55 000 рублей, с 01.01.2020 – 70 000 рублей и оставался таким по день увольнения. Размер начисленной ежемесячно заработной платы подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019, 2020 и 2021 годы. Работодатель с момента его назначения на должность постоянно задерживал выплату заработной платы, но всегда начислял ему заработную плату в полном объеме и обещал, что обязательно погасит перед ним все долги по заработной плате, но только позже. Согласно расчетным ведомостям за период с августа 2018 года по декабрь 2021 года ООО «Калининградский винодельческий завод» начислил ему заработную плату в размере 1 607 680 рублей 57 копеек. Однако, в день увольнения указанную сумму начисленной заработной платы работодатель так и не выплатил. В связи с тем, что в данной ситуации работодателем в течение длительного времени нарушались его права в связи с постоянными задержками выплаты заработной платы, с учетом причиненных ему вследствие этого нравственных страданий (переживаний, обиды, стресса, страха за свое будущее и будущее его семьи), полагает, будет справедливым взыскание с работодателя компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Ссылаясь на ст. 2, 21, 22, 129, 135, 140, 142, 237, 392, 393 Трудового Кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с ООО «Калининградский винодельческий завод» задолженность по заработной плате за период с 20.08.2018 по 29.12.2021 в размере 1 607 680 рублей 57 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец [С.] Д.Я., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Представитель истца [Ю.] Н.Ю., действующая на основании доверенности <адрес>4 от 05.09.2022 в судебном заседании требования искового заявления поддержала по основаниям в нем изложенным и просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в обоснование требований представлены расчетные ведомости с начислением заработной платы, штатное расписание, сведения об окладах, протокол общего собрания о назначении [С.] Д.Я. генеральным директором. Платежи по заработной плате с 2018 года поступали, но очень мало и несвоевременно. Ранее истец не обращался в суд, так как надеялся на обещание работодателя. Задолженность периодически гасилась, а потом все больше и больше нарастала задолженность по заработной плате. В справках о доходах за 2018, 2019, 2020, 2021 года указана начисленная заработная плата, но не выплаченная. В настоящее время процедура банкротства в отношении завода прекращена. [С.] Д.Я не является учредителем данного общества, он работал по трудовому договору.
Ответчик ООО «Калининградский винодельческий завод», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представителя для участия в деле не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства по делу и дав им оценку в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что [С.] Д.Я. состоял с ООО «Калининградский винодельческий завод» в трудовых отношениях с 20.08.2018 по 29.12.2021 в должности генерального директора. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о назначении генерального директора №04-од от 20.08.2018, протоколом внеочередного Общего собрания участников ООО «Калининградский винодельческий завод» от 10.03.2018, копией трудовой книжки АТ-IV № от 20.09.1994, приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 29.12.2021 № б/н., приказом о сложении полномочий генерального директора №1 от 29.12.2021.
Факт работы [С.] Д.Я. в ООО «Калининградский винодельческий завод» с 20.08.2018 по 29.12.2021 подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного ОПФР по Калининградской области от 02.11.2022.
На дату увольнения задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла 1 607 680 рублей 57 копеек. Указанная задолженность ответчиком признавалась, о чем свидетельствуют расчетные ведомости за период с 31.08.2018 по 29.12.2021 с нарастающим итогом.
Из копии штатного расписания ООО «Калининградский винодельческий завод» усматривается, что с 20.08.2018 должностной оклад [С.] Д.Я. составлял 25 000 рублей, с 01.09.2018 – 45 000 рублей, с 01.02.2019 – 55 000 рублей, с 01.01.2020 – 70 000 рублей.
Факт и размер начисленной заработной платы [С.] Д.Я. подтверждается представленными УФНС России по Калининградской области копиями справок о доходах и суммах налога за 2018-2020 года. Как следует из ответа УФНС России по Калининградской области от 24.11.2022, сведениями о доходах за 2021 год [С.] Д.Я. предоставленными работодателем ООО «Калининградский винодельческий завод» Управление не располагает.
Из выписки по счету № ООО «Калининградский винодельческий завод» за период с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.06.2019 по 31.12.2021 следует, что заработная плата выплачивалась [С.] Д.Я. несвоевременно и не в полном объеме. Аналогичные сведения содержатся в выписке по счету [С.] Д.Я.. Выплата заработной платы работнику может быть подтверждена только документами первичного бухгалтерского учета (расходным кассовым ордером, расчетно-платежной ведомостью, платежной ведомостью), однако таких документов ответчиком не представлено.
При указанных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами Трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, установив, что трудовой договор между ООО «Калининградский винодельческий завод» и [С] Д.Я. расторгнут 29.12.2021, однако обязательства по выплате заработной платы не были исполнены работодателем, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 20.08.2018 по 29.12.2021 в сумме 1 607 680 рублей 57 копеек.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу положений абз. 14 ч.1 ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п.2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно п.1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абз. 4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях»: «Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Суд при разрешении искового требования о компенсации морального вреда учитывает, что истец на протяжении более трех лет не получает причитающиеся ему выплаты по вине работодателя, что естественно отражается на материальном благополучии истца, и влечет нравственные страдания. По указанным обстоятельствам суд считает разумным и справедливым определить истцу компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, которая подлежит взысканию с ООО «Калининградский винодельческий завод».
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при предъявлении иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Калининградский винодельческий завод» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 538 рублей 40 копеек, рассчитанная от взысканных сумм по иску материального характера в размере 16 238 рублей 40 копеек и нематериального характера в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования [С.] [Д.] [Я]а к обществу с ограниченной ответственностью «Калининградский винодельческий завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калининградский винодельческий завод» в пользу [С.] [Д.] [Я.] задолженность по заработной плате за период с 20.08.2018 по 29.12.2021 в сумме 1 607 680 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Калининградский винодельческий завод» в бюджет муниципального образования «Советский городской округ» государственную пошлину в размере 16 538 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Советский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Резолютивная часть решения принята в совещательной комнате.
Мотивированное решение изготовлено судом 15.12.2022.
Судья Ю.Н. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
