ООО "Камстройгрупп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6348/2021 ~ М-5503/2021

Дата решения: 11.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [А.] [М.]

Ответчик: ООО "Камстройгрупп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 41rs0001-01-2021-010615-42

Дело № 2-6348/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Петропавловск – Камчатский 11 ноября 2021 г.

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи [Б.] Т.В.,

при секретаре [К.] В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камстройгрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

фио2 предъявил в суде иск к ООО «Камстройгрупп» о взыскании заработной платы в размере 423357 руб. 48 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указал на то, что на основании срочных трудовых договоров от 0дд.мм.гггг №-ТД и от дд.мм.гггг №ТД осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг По окончанию срока действия договоров работодатель не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, причинив ему нравственные страдания.

фио2 участия в судебном заседании не принимал.

Ответчик ООО «Камстройгрупп» о времени и месте рассмотрения дела извещалось по известному суду адресу, участия в рассмотрении дела не принимало. Направленные ответчику почтовые уведомления возвращены в суд. Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края: http://p-kamchatsky.kam.sudrf.ru

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Как следует из п. 67 названного Постановления, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Поскольку ответчик в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебного извещения по приглашению органа почтовой связи, отказавшись, таким образом, от получения судебных повесток, суд в силу ст. 117 ГПК РФ признает его извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК рф.

В силу требований абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК рф.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании срочного Трудового договора от дд.мм.гггг №-ТД ФИО2 принят на работу в ООО «Камчатстройгрупп» в должности плотника-бетонщика сроком по дд.мм.гггг

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 39 780 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 80 % (31830 руб. 40 коп.), северные надбавки в размере 80 % (31830 руб. 40 коп).

Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, или на банковский счет, указанный в заявлении работником, каждые полмесяца 29 числа текущего месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении данных сроков с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы подлежала накануне этого дня.

В соответствии с условиями срочного Трудового договора от дд.мм.гггг №-ТД ФИО2 принят на работу в ООО «Камчатстройгрупп» в должности плотника-бетонщика.

В соответствии с п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 19893 руб. 90 коп. в месяц, районный коэффициент в размере 80 % (15915 руб. 12 коп.), северные надбавки в размере 80 % (15915 руб. 12 коп.).

Заработная плата подлежала выплате работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, или на банковский счет, указанный в заявлении работником, каждые полмесяца 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В материалы дела представлено заявление ФИО2, в соответствии с которым последний просит его уволить с занимаемой должности с дд.мм.гггг на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

В материалы дела истцом представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. и 2021 г., согласно которым за ноябрь и декабрь 2020 г. общая сумма дохода ФИО2 составила 309460 руб. 36 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 23294 руб. 52 коп.; за январь и февраль 2021 г. общая сумма дохода составила 206896 руб. 55 коп. Налоговым агентом по указанным справкам является ООО «Камчатстройгрупп».

Согласно справкам ООО «Камчатстройгрупп» №, № от дд.мм.гггг ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в ООО «Камчатстройгрупп», его заработная плата за ноябрь 2020 г. составила 99 122 руб. 04 коп., за декабрь 2020 г. – 117338 руб. 89 коп., за январь 2021 г. – 103448 руб., за февраль 2021 г. – 103 448 руб. 28 коп.

Как следует из представленного истцом расчета исковых требований, размер невыплаченной ответчиком заработной платы за ноябрь, декабрь 2020 г., январь, февраль 2021 г. составляет 400062 руб. 96 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23294 руб. 52 коп.

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным и соответствует положениям статей 127, 291 ТК РФ. Контррасчета спорной задолженности, как и документов опровергающих законность требований истца, ответчиком в соответствие со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств своевременной и полной выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2020 г. и январь, февраль 2021 г., равно как и доказательств осуществления полного расчета с истцом при увольнении, в том числе в части компенсации неиспользованного отпуска за отработанный период.

Учитывая, вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу требований абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, согласно которым неправомерные действия ответчика, связанные с нарушениями выплаты заработной платы, иных причитающихся истцу выплат нашли объективное тому подтверждение, что является нарушением трудовых прав и гарантий, установленных ст. 37 Конституции РФ и трудовым законодательством РФ, суд приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда.

Наличие нравственных переживаний истца, связанных с невыплатами причитающихся денежных средств, нарушением трудовых прав, вследствие чего ей причинен моральный вред, сомнений у суда не вызывает.

Принимая во внимание степень и характер морально-нравственных страданий истца по данному конкретному делу, вину работодателя, как этого требует ст. 151 ГК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Камстройгрупп» подлежит взысканию в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственная пошлина в размере 7733 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камстройгрупп» заработную плату за ноябрь, декабрь 2020 г., январь, февраль 2021 г. в размере 400062 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23294 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего взыскать 438357 руб. 48 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Камстройгрупп» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 7733 руб. 57 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В. [Б.]

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №