ООО КаПСтройСервис: невыплата зарплаты
Дело №
уид 03rs0№-22
решение
Именем Российской Федерации
25 мая 2023 года г. Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи [И.] Ю.М.,
при секретаре [К.] Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Д.] [Г]а к ООО «КаПСтройСервис» о взыскании заработной платы,
установил:
[И.] Д.Г. обратился в суд с указанным иском к ООО «КаПСтройСервис» о взыскании заработной платы, указав в обоснование своих требований, что «09» ноября 2020 года [И.] [Д.] [Г.] (работник) был принят на работу в качестве <данные изъяты> За выполнение вышеуказанных работ была установлена плата в размере 190000 (сто девяносто тысяч) рублей, из которыхx <данные изъяты> - 140000 (сто сорок тысяч) рублей, работы по <данные изъяты> 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Истец полагает, что договоренность с ООО «КапСтройСервис» являются трудовыми правоотношениями, и регулируются нормами Трудового законодательства РФ по следующим основаниям: Рабочее место истца наxодилось на территории филиала АО «НПО «Микроген» в г. Уфа «Иммунопрепарат», с которым у ответчика заключен договор подряда №. Истцу, по запросу ответчика, выраженном в письме № от дд.мм.гггг разрешен допуск на территорию предприятия для выполнения работ. Ответчик не отрицает выполнение работ со стороны истца. Выполнил работы после чего Работы были приняты третьим лицом, являющимся заказчиком на объекте. Возложенные обязанности выполнялись добросовестно, за весь период работы замечаний в адрес [И]а Д.Г. не поступало. Однако ответчик по настоящий момент не выплатил денежные средства, причитающееся работнику.
С учетом изложенного истец просит суд: признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с «09» ноября 2020 года. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 190000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27239, 66 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Истец [И.] Д.Г., представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель третьего лица [Ф.] ФГУП [Н.] производственное объединение по медицинским иммунобиологическим препаратам «Микроген» ФИО4: просила вынести решение на усмотрение суда.
Представитель ответчика ООО «КаПСтройСервис» ФИО5 просил в удовлетворении исковых требований отказать.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО6 который показал, что работает <данные изъяты>
Суд, изучив и оценив представленные доказательства, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, выслушав участника процесса, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении Трудового договора дополнительных документов.
При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Как следует из материалов дела, «09» ноября 2020 года [И.] [Д.] [Г.] (работник) был принят на работу в качестве <данные изъяты>
За выполнение вышеуказанныx работ была установлена плата в размере 190000 (сто девяносто тысяч) рублей, из которыx <данные изъяты> - 140000 (сто сорок тысяч) рублей, работы <данные изъяты> 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Договоренность с ООО «КапСтройСервис» являются трудовыми правоотношениями, и регулируются нормами Трудового законодательства РФ по следующим основаниям:
Рабочее место истца наxодилось на территории филиала АО «НПО «Микроген» в г. Уфа «Иммунопрепарат», с которым у ответчика заключен договор подряда №
Истцу [И.] Д.Г., по запросу ответчика, выраженном в письме № от 13.11.2020г. разрешен допуск на территорию предприятия для выполнения работ.
Представитель ответчика ФИО7, в ходе рассмотрения дела в судебных заседаниях не отрицал выполнение работ со стороны истца [И.] д.г.
Истец [И.] Д.Г. выполнил работы, после чего работы были приняты третьим лицом АО «НПО «Микроген», являющимся заказчиком на объекте.
Возложенные обязанности выполнялись добросовестно, за весь период работы замечаний в адрес [И]а Д.Г. не поступало. Однако ответчик по настоящий момент не выплатил денежные средства, причитающееся работнику.
В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено ходатайство о поведении судебной - почерковедческой экспертизы подписи ФИО7 в трудовом соглашении с работником от 09.11.2020г., представителем истца заявлено ходатайство о проведении экспертизы на подлинность печати организации, в связи с заявленным ходатайством, суд обязал предоставить ответчика печать организации ООО «КаПСтройСервис» с целью назначению судебной почерковедческой экспертизы и экспертизы подлинности печати организации, однако сторона ответчика отказалась предоставить печать в судебное заседание, в связи с чем, суд отказал в заявленном ходатайстве о проведении судебной-почерковедческой экспертизы.
Согласно п. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как следует из правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исxодить из наличия (отсутствия) теx или иныx формализированныx актов, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовыx отношений и Трудового договора, указанные в ст. 15, 56 ТК рф.
В соответствии с п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работы, предусмотренные возникшими трудовыми отношениями, были выполнены работником в полном объеме.
Работодатель по настоящий момент не выплатил работнику денежные средства, все время ссылаясь на тот факт, что окончательной приемки выполненных работ со стороны Заказчика еще не было, акты выполненных работ не подписаны. Дата окончательного принятия Заказчиком выполненных работ, подписания актов истцу неизвестна.
Акт о приемке выполненыx работ подписан сторонами договора подряда дд.мм.гггг.
Таким образом, суд признает отношения между [И.] [Д.] [Г]ем и ООО «КаПСтройСервис» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГг.
Согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
Согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Работы были завершены истцом в конце февраля 2021 года, следовательно трудовой договор прекратил свое действие в конце февраля 2021 года, никаких недостатков при выполнении работ не выявлено, претензий относительно качества работ, поручения о доработках от работодателя не поступало.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «КаПСтройсервис» в пользу [И.] [Д.] [Г.] невыплаченной заработной платы в размере 190 000рублей.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой в это врем ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Окончательная приемка выполненных работ производилась после выполнения работ приблизительно «01» марта 2021 года, следовательно обязанность по оплате возникла у работодателя через 15 рабочих дней (п. 3.2 Договора), то есть «23» марта 2021 года, в связи с чем расчет размера компенсации, подлежащей уплате ответчиком составляет 27239, 66 рублей, исходя из следующего расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
190 000, 00
24.03.2021
25.04.2021
33
4, 50 %
1/150
190 000, 00 * 33 * 1/150 * 4.5%
1 881, 00 р.
190 000, 00
26.04.2021
14.06.2021
50
5, 00 %
1/150
190 000, 00 * 50 * 1/150 * 5%
3 166, 67 р.
190 000, 00
15.06.2021
25.07.2021
41
5, 50 %
1/150
190 000, 00 * 41 * 1/150 * 5.5%
2 856, 33 р.
190 000, 00
26.07.2021
12.09.2021
49
6, 50 %
1/150
190 000, 00 * 49 * 1/150 * 6.5%
4 034, 33 р.
190 000, 00
13.09.2021
24.10.2021
42
6, 75 %
1/150
190 000, 00 * 42 * 1/150 * 6.75%
3 591, 00 р.
190 000, 00
25.10.2021
19.12.2021
56
7, 50 %
1/150
190 000, 00 * 56 * 1/150 * 7.5%
5 320, 00 р.
190 000, 00
20.12.2021
13.02.2022
56
8, 50 %
1/150
190 000, 00 * 56 * 1/150 * 8.5%
6 029, 33 р.
190 000, 00
14.02.2022
16.02.2022
3
9, 50 %
1/150
190 000, 00 * 3 * 1/150 * 9.5%
361, 00 р.
Итого:
27 239, 66 руб.
Сумма основного долга: 190 000, 00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 27 239, 66 руб.
Согласно п. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работников.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом Российской Федерации.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового Кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В связи с тем, что работодатель не выплачивал заработную плату в течение продолжительного периода, его неправомерных действий, истцу был причинен моральный вред, который подлежит взысканию в размере 5000 рублей.
Согласно ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы Трудового права.
В соответствии с пп.1, п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, подлежит взысканию с ООО «КаПСтройСервис» в доход местного бюджета госпошлина в размере 5672 рубля.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск [И.] [Д.] [Г]а к ООО «КаПСтройСервис» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Признать отношения между [И.] [Д.] [Г.] <данные изъяты>) и ООО «КаПСтройСервис» (<данные изъяты>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГг.
Взыскать с ООО «КаПСтройсервис» в пользу [И.] [Д.] [Г.] невыплаченную заработную плату в размере 190 000рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 239, 66 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
Взыскать с ООО «КаПСтройсервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5672 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.
Председательствующий судья [И.] Ю.М.
Полезный отзыв?
(1)
