ООО Карапузик: невыплата зарплаты

Дело №2-3566/2019

заочное решение

именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи [Л.] В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Анпиловой А.О.,

с участием истца [Г.] П.А.,

в отсутствие представителя ответчика ООО «Карапузик», извещенного о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [П.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Карапузик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Г.] П.А. осуществлял трудовую деятельность с 01.02.2018 по 26.07.2019 в ООО «Карапузик» в должности продавец-оператор склада.

Дело инициировано иском [Г.] П.А., который просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 16 845 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец [Г.] П.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Карапузик» в судебное заседание не явился, возражений относительно удовлетворения заявленных требований суду не представил.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

С учетом данных обстоятельств суд в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о дате судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает требования истца обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд и защита трудовых интересов.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК рф).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что истец [Г.] П.А. осуществлял трудовую деятельность с 01.02.2018 по 26.07.2019 в ООО «Карапузик» в должности продавец-оператор склада, что подтверждается справкой ООО «Карапузик» (приказ о приеме на работу от 01.02.2018 №№, приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником от 26.07.2019 №№).

Согласно п. 4 Трудового договора, заключенного между ООО «Карапузик» и [Г.] П.А. работодатель установил сотруднику должностной оклад в размере 8000 рублей за полностью отработанный календарный месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 28-го числа каждого месяца и не позднее 13-го числа.

Из пояснений истца установлено, что ответчик не в полном размере выплатил ему заработную плату за май месяц 2019 года, не оплатил больничный лист в период с 31.05.2019 по 13.06.2019, не выплатил заработную плату за июль месяц 2019 года. Также истец пояснил, что ответчик 30.08.2019 частично погасил задолженность по заработной плате в размере 5250 рублей и 04.09.2019 в размере 4 104 рубля.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы за период работы лежит на работодателе, однако таких доказательств, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 16 845 рублей подлежат удовлетворению.

Ответчиком иного расчета не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, допустив невыплату причитающейся работнику заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в части в сумме 2000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 16 845 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственная пошлина в сумме 973 рубля 80 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Г.] [П.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Карапузик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карапузик» в пользу [Г] [П.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 16 845 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карапузик» в бюджет Старооскольского городского округа Белгородской области государственную пошлину в сумме 973 рубля 80 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Карапузик» в пользу [Г] [П.] [А.] задолженности по заработной плате в размере 16 845 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Старооскольский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Старооскольский городской суд в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Ю. [Л.]

Заочное решение в окончательной форме принято 26.09.2019.