ООО "Кари": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-004832-02

Номер дела ~ материала 02-4060/2021 ∼ М-1737/2021

Стороны Истец: [Б.] Е.М. Ответчик: ООО "Кари"

Дата поступления 23.03.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.07.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.07.2021 УИД 77rs0022-02-2021-004832-02 решение

именем Российской Федерации адрес 15 июля 2021 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4060/2021 по иску [Б.] [Е.] [М] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

Истец [Б.] Е.М. обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО , с учётом уточненных исковых требований от 28.06.2021 года (л.д. 146) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы за март 2020 года в сумме сумма, за июнь 2020г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере 100 000, сумма., расходы на услуги юриста в сумме сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 27.11.2019г. по 05.08.2020г. в должности продавца-кассира, с оплатой труда - должностной оклад в размере сумма в час., а также стимулирующие выплаты. Истец полагает, что задолженность по заработной плате образовалась в результате невыплаты в полном объеме ответчиком размера стимулирующих выплат в указанном размере, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец [Б.] Е.М., представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам иска, полагали исковые требования подлежащими удовлетворению. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представили письменные возражения на исковые требования с учетом их уточнений, согласно которым иск не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений (л.д. 75-79, 151-152). Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 27 ноября 2019 года между ООО и [Б] Е.М. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого [Б.] Е.М. была принята на работу на должность продавца-кассира на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма в час., что также подтверждается приказом о приеме на работу № 12883 от 27.11.2019г., трудовым договором (л.д. 139-142). 05 августа 2020 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициатив работника), что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора (л.д. 119). Приказом № 423-19 от 29.11.2019г. генерального директора ООО фио утверждено Положение об оплате труда работников ООО , согласно п.п. 2.1., 2.2. положения у Работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. Таким образом, заработная плата Общества состоит из: тарифной ставки (оклада), среднегодовой часовой тарифной ставки (счтс), часовой тарифной ставки (чтс), премий и доплат. Премии (бонусы) выплачиваются на основании Приказа генерального директора общества (п. 5.2. Положения) (л.д. 122-125). Как усматривается из материалов дела, истец премировался по итогам работы, что подтверждается расчетными листка, справкой 2 НДФЛ за 2019-2020г.г. (л.д. 133, 134), а также расчетом оплаты дней отпуска (л.д. 121). В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Возражая против исковых требований истца, представитель ответчика ссылается на то, что заработная плата за март и июнь месяцы 2020 года была выплачена Истцу в полном объеме, что подтверждается представленными ведомостями и платежными поручениями, при этом за март 2020 года истцу начислено за отработанное время 70, 74 часа = сумма и сумма (доплата за праздничный день 8 марта); в июне истец находилась в отпуске с 1 по 3 июня, с 4 по 30 июня истцом отработано 49, 54 часа= сумма и премия в размере сумма, что в общей сумме составило сумма Данные обстоятельства подтверждаются сведениями, содержащимися в справке 2 НДФЛ за 2020 г., а также в расчетных листках за март и июнь месяцы 2020 года. При этом, как усматривается из расчетного листка за март 2020 года истцу ответчиком были произведены выплаты за отчетный период в общей сумме сумма, что также подтверждается реестрами (л.104, 105). Таким образом, невыплаченная сумма за март 2020 года составляет разницу между сумма - сумма = сумма - 13%= сумма За июнь 2020 года истцу ответчиком были произведены выплаты за отчетный период в сумме сумма, что также подтверждается реестром (л.112). Таким образом, невыплаченная сумма за июнь 2020 года составляет разницу между сумма - сумма = сумма - 13% = сумма Таким образом, невыплаченная ответчиком истцу заработная плата за спорный период времени составила сумму в размере сумма Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ. Оценив изложенное, суд соглашается с возражениями ответчика, поскольку как усматривается из условий Трудового договора, заключенного с истцом, последнему установлена оплата труда - должностной оклад, условия заключенного с истцом Трудового договора в части установления оплаты труда, не противоречат нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, не устанавливают дискриминационного подхода при оплате труда (учитывая, что работнику в трудовом договоре гарантируется выплата должностного оклада, а премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте). Кроме того, довод стороны истца о том, что ответчик ежемесячно выплачивал истцу размер заработной платы, который составлял размер оклада и стимулирующие выплаты, что подтверждается в том числе и представленными справками 2 НДФЛ за 2019г., 2020г., суд находит не состоятельным, поскольку спорная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, вследствие чего не является безусловно гарантированной выплатой, является мерой поощрения работника и зависит от усмотрения работодателя. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований в размере сумма Сверх удовлетворенной судом суммы, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенного судом размера, удовлетворению не подлежат. В соответствии со тс. 98, 100 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично с учетом разумности понесенных расходов истца на услуги представителя, исходя их характера спора и объективных обстоятельствах дела, количества судебных заседаний по делу, учитывая также возражения ответчика в этой части, подлежат удовлетворению в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета сумма+сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Б] [Е.] [М.] задолженность по заработной плате за март и июнь 2020 года в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, расходы на услуги представителя в размере сумма, а всего в общей сумме в размере 18634, 99 (сумма прописью). В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере 700, 00 (сумма прописью). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]