ООО "Квант": невыплата зарплаты
62rs0003-01-2021-000487-16
Дело № 2-799 / 2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июля 2021 года г.Рязань
Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:
председательствующего судьи [Ф.] Р.М.,
при помощнике Назиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску [Ш.] [А.] [О]а к ООО «квант» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
[Ш] А.О. обратился в суд с иском к ООО «квант» о взыскании задолженности по заработной плате.
Истец [Ш] А.О. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «квант», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не уведомил.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что [Ш] А.О. работал в ООО «квант» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты>
Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлено о том, что при увольнении ответчиком ему не была выплачена заработная плата в размере 203 882 руб. 61 коп.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в размере 203 882 руб. 61 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету, представленного истцом, следует, что при неполученном окончательном расчете при увольнении, денежная компенсация за нарушение установленного срока всех выплат работнику составила 5 230 руб. 21 коп.
Ответчиком не представлено доказательств, оспаривающих размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат.Поскольку истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 4 440 руб. 80 коп., то именно данная сумма и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 139 ТК РФ устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 70 587 руб. 22 коп.
Ответчиком не представлено доказательств, оспаривающих размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 70 587 руб. 22 коп.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить па нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые нрава, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Часть 3 ст.1099 ГК РФ устанавливает, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В связи с тем, что до настоящего времени ответчик не произвел окончательного расчета перед истцом, то последнему причиняются нравственные страдания, так как действиями работодателя грубо нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы в полном размере, гарантированные Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 289 руб. 10 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск [Ш.] [А.] [О]а к ООО «квант» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с ООО «квант» в пользу [Ш] [А.] [О.] задолженность по заработной плате в размере – 203 882 руб. 61 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере – 4 440 руб. 80 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере – 70 587 руб. 22 коп. и компенсацию морального вреда в размере – 20 000 руб., а всего взыскать на общую сумму – 298 910 рублей 63 копейки.
Взыскать с ООО «квант» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме – 6 289 рублей 10 копеек.
Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Октябрьский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня его вынесения.
Судья:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Рязани (1209 отзывов) →
Никаких прав. Никаких договоров. Никакой помощи в решении вопросов с Гибдд. Всем на все наплевать. С расценками обман, с заработной платой обман. Задержки по два три месяца. Условия для проживания с крысами. Директор [З.] с недавних пор [Ж.] Не связывайтесь. ...
Это кошмарное предприятие, которое ещё не растащили, проедает госденьги. Здесь уже поменялось несколько команд управленцев, и с каждым разом приходят всё больше дебилы. Сейчас в руководстве сладкая парочка, истеричка фин дир ведет себя как хочет, кидается на людей как овчарка, увольняет из за ПМС. Эта дура всех достала. Пришла с подругой и любовничком и творят что хотят. Сплошное кумовство, кто че...
Обещала дать обр.связь в конце недели, типа им срочно человек нужен. Вторая неделя на исходе: ни ответа - ни привета. Наташенька, вы так долго перебирать-искать будете. Тем более, что предпосылок к этому нет совсем. Предприятие "дышит на ладан", много судов по взысканию кредиторки и есть даже жалобы в ГИТ о взыскании зп от работников. Вся инфа в инете. Не рекомендую....
Хочу поделиться с вами о своей работе в ооо квант, условия работы как во всех организациях страны, есть проблема с отпуском, сложно его получить, административные дни не оплачиваются, также сложно добираться до рабочего места, нет транспорта. В компании коллектив не дружный....
Представитель данной организации узнал из неизвестного источника мой телефон, обманным путем, посредством введения в заблуждение и предоставления несоответствующей информации убедил перевестись работать из бюджетной сферы в данное предприятие. Как оказалось в действительности, уровень з/пл. и условия труда оказались худшими, чем было обещано до трудоустройства! Представители учреждения наотрез отк...