ООО "КВМ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4606/2022 ~ М-3923/2022

Дата решения: 13.12.2022

Дата вступления в силу: 23.01.2023

Истец (заявитель): [К.] [Т.] Валерьевна, Прокурор города Владимира

Ответчик: ООО "КВМ"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4606/2022

уид 33rs0002-01-2022-006216-16

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи [И.] М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску прокурора <...> в интересах ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И л:

Прокурор <...> в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «квм», в котором с учетом уточнений просит взыскать заработную плату за октябрь 2021 года в размере 15 859 руб.компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 42 771, 37 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации морального вреда в размере 50% от присужденной суммы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <...> проведена проверка по коллективному обращению работников Владимирского обособленного подразделения ООО «квм», в т.ч. материального истца, по вопросу соблюдения Трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «КВМ» в должности старшего экономиста по ценообразованию.

Согласно справке ООО «КВМ» перед ним по состоянию на дд.мм.гггг имелась задолженность по выплате зарплаты в размере 65 058, 78 рублей с мая 2022 года.

Анализ расчетных листов показал, что за октябрь 2021 года начислена, но не включена в задолженность заработная плата в размере 15 859 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

С дд.мм.гггг с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя от дд.мм.гггг денежные средства перечислены дд.мм.гггг.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

В судебном заседании старший помощник прокурора <...> ФИО3 заявленные требования поддержала.

Истец не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «КВМ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении в свое отсутствие, направил заявление о признании иска, с учетом разумности и справедливости.

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что дд.мм.гггг между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого последняя принята на работу на должность старшего экономиста по ценообразованию, ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 28 000 руб., а также возможность начисления иных премий, доплат стимулирующего характера.

Пунктом 4.4. Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 30 число текущего месяца; 15 число месяца, следующего за отчетным.

дд.мм.гггг в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников ООО «КВМ» о принятии мер к работодателю, допустившему невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С мая 2022 года работникам ООО «КВМ» не выплачивается заработная плата.

ооо «КВМ» произведено погашение задолженности дд.мм.гггг.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы с ООО «КВМ» подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ, что составит 42 771, 37 рублей (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг).

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик обладает правом признания иска. В силу ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Ответчик иск признал, о чем представлено письменное заявление. С учетом позиции ответчика, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

исковые требования прокурора <...> удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КВМ» (ИНН 7731240868) в пользу ФИО1 (паспорт 1720 ###) задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года в размере 15 859 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 42 771, 37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья [М.]

Решение суда принято в окончательной форме 20.12.2022

Судья [М.]