квм: отзыв сотрудника
Не устраивайтесь туда на постоянную работу, если только временно (на лето), зимой у низ работы нет з/пл 10 000 (оклад без премии). И увольняясь только его и получите (если увольнятся не отработав полный месяц). Из-за этого большая текучка. Коллектив тоже так себе… Не советую тратить на них свое время.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
✓ ПреимуществаИз достоинства только ДМС и белая зп Далее →✗ НедостаткиДля тех кто хочет потратит свою жизнь на абсолютно бесполезное дело вас сюда Из глобальных минусов, переработки,отсутствие нормального карьерного роста, срочные трудовые договора, бесконечные тупые собрание, которые ничего не дают. Самое бесячие, то что компания хочет из вас сделать роботов, ее не интересуют желание клиентов или клиентоориентированность, хотя утверждают они обратное Карьерный рост есть, но он в регионах. Если вас позовут в мау точку не вздумайте идти, эта часть работы еще хуже Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, интересный товар. Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не идите работать в магазин Akihabaru! Ни в магазин, ни на склад с производством. По этому работодателю плачет трудовая инспекция. Будет много текста. Начнём с того, что зарплаты маленькие, но смотря на какой позиции. Есть прям мизерные, обычно на производстве (24−28 т.руб). И в пределах 40−45 тысяч на складе и в магазине. Но начальник стремится к тому, как бы их уменьшить. Зарплату выдает наличными на руки. Официально не устраивает на работу, при этом утверждает, что при увольнении вы обязаны отработать две недели, ведь так положено по ТК РФ. Сам же может уволить одним днём, если захочет (был случай в магазине). При увольнении может не доплатить. Например, не выплатить отпускные. Не выплатить проценты с продаж, которые заработал продавец. При этом нагло заявлять, что человек больше здесь не работает, а значит, процент выплачивать не надо. Хотя продавец перед увольнением отработал две недели, заработал с продаж этот несчастный процент в полторы тысячи. Когда кто-то увольняется, то начальник может обязанности уволившегося накинуть на других работников. У работника, значит, есть свои обязанности, а на него сваливается вторая полноценная работа с новыми обязанностями. За это доплатят несколько тысяч, но требовать будут, как с полноценного второго работника. Опять же хватит наглости и не доплачивать, т. к. просто не хочется... Далее →