ООО Клин Девелопмент: отзыв сотрудника
В г. Клин на Ленинградском шоссе, дом 12 девелоперской компанией Amtel Properties построен СК под названием ООО «Клин Девелопмент», собственником которой является иностранное юр. лицо ООО «Флипмикс Энтерпрайзес лимитед». Руководители ООО «Клин Девелопмент» ген. директор [Н.] [В.] [Р.] и его заместитель Меднов [И.] [Н.] видят в своём подчинении сотрудников знающих только свои обязанности. От сотрудников знающих ещё и свои права избавляются, не гнушаясь при этом применять методы угроз, шантажа, психологического давления, а то и вовсе подделывают документы. [Н.] В.Р. и Меднов И.Н. настолько уверены в своей безнаказанности, что даже в суд, где рассматривается дело о незаконном увольнении сотрудника, предоставили сфальсифицированные документы.
-
В г. Клин на Ленинградском шоссе, дом 12 девелоперской компанией Amtel Properties построен СК под названием ООО «Клин Девелопмент», собственником которой является иностранное юр. лицо ООО «Флипмикс Энтерпрайзес лимитед». Руководители ООО «Клин Девелопмент» ген. директор [Н.] [В.] [Р.] и его заместитель Меднов [И.] Николаевич видят в своём подчинении сотрудников знающих только свои обязанности. От сотрудников знающих ещё и свои права избавляются, не гнушаясь при этом применять методы угроз, шантажа, психологического давления, а то и вовсе подделывают документы. [Н.] В.Р. и Меднов И.Н. настолько уверены в своей безнаказанности, что даже в суд, где рассматривается дело о незаконном увольнении сотрудника, предоставили сфальсифицированные документы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →