ООО Книжный Клуб Клуб семейного досуга: невыплата зарплаты

уид 31rs0016−01−2020−000652−76 Дело №2−1081/2020

решение

именем Российской Федерации

30 апреля 2020 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи: [Ш.] Т.Н.,

при секретаре: [П.] Л.В.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах [К.] Галины [А] к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор г. Белгорода обратился в суд с исковым заявлением в интересах [К.] Г.А. к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга», в котором просит взыскать с ответчика в пользу [К.] Г.А. заработную плату за декабрь 2019 г. в размере 66 120 руб.

В судебное заседание прокурор г.Белгорода, истец [К.] Г.А. не явились, извещены своевременно и надлежаще, представили письменные заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие, при этом прокурор г.Белгорода пояснил, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежаще, на рассмотрении дела с его участием не настаивал, представил отзыв по иск, согласно которому задолженность по заработной плате перед бывшим работником [К.] Г.А. за декабрь 2019 г. составляет 66 120 руб. и не погашена до настоящего времени.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику работодателем ежемесячно в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, высказанной в его определении № 143-О от 21 апреля 2005 г., права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы направлены на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда от 01 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 г.).

На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что до настоящего времени ответчиком, в нарушение положений статьи 140 ТК РФ, в пользу истицы не выплачена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 66 120 руб. Указанные обстоятельства удостоверены исковым заявлением и письменным отзывом ответчика, следовательно, сторонами не оспариваются.

Согласно ч.2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах [К.] Г.А. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 2 183, 60 подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск прокурора г. Белгорода в интересах [К.] Галины [А] к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в пользу [К.] Галины [А.] задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 66 120, 00 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 66 120, 00 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного досуга» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 2 183, 60 руб.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья