ООО Книжный клуб клуб семейного досуга: невыплата зарплаты

Дело № 2−833/2020

решение

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи [С.] в.в.

при секретаре [Ч.] Т.В.

с участием истицы, в отсутствие представителя ответчика, не известившего о причинах не явки

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску [А.] [Л.] Сергеевны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы

Установил :

Истица работает с 14 июня 2005 года менеджером по работе с почтой в операционном отделе ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха».

Дело инициировано иском [А.] Л.С. о взыскании с ответчика заработной платы за октябрь-декабрь 2019 года в сумме 52 953 рубля 09 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы 1100 рублей.

В ходе судебного разбирательства истица увеличила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме 206633, 99 рублей, из которых за декабрь 2019 года 25190, 55 рублей, за январь 2020 рублей 39 767 рублей, за февраль 2020 года — в сумме 141676, 44 руб.: заработная плата — 12682, 42 руб., выходное пособие — 42438, 02 руб., компенсация отпуска 85 556 руб., в остальной части исковые требования оставлены без изменения.

В судебном заседании истица поддержала иск, пояснила, что 10 февраля 2020 года она была уволена, расчет при увольнении не произведен.

От ответчика поступил отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, указывая, что 3 декабря 2019 года ИФНС России по г. Белгороду внесла в ЕГРЮЛ регистрационную запись о ликвидации ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха», в связи с чем, ликвидатор может приступить к расчетам с кредиторами, в том числе, по погашению оплаты труда, в порядке очередности после продажи имущества общества. Наличие задолженности по оплате труда перед истицей в сумме 206633, 99 руб. ответчик не отрицал.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно срочному трудовому договору от 14 июня 2005 года, истица была принята в ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» на должность менеджера по работе с почтой в операционном отделе с окладом 10 000 рублей в месяц. Дополнительным соглашение к указанному трудовому договору от 1 января 2016 года стороны изменили п. 4.1. договора, установив должностной оклад в размере 45 500 рублей.

Справкой от 10 февраля 2020 года подписанной ликвидатором [Л.] А.В., подтверждается задолженность ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» перед [А.] Л.С. на 10.02.2020 года в сумме 206633, 99 рублей, из которых за декабрь 2019 года 25190, 55 рублей, за январь 2020 рублей 39 767 рублей, за февраль 2020 года — в сумме 141676, 44 руб.: заработная плата — 12682, 42 руб., выходное пособие — 42438, 02 руб., компенсация отпуска 85 556 руб.

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме в указанной сумме.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 98 ГПК РФ суд обязывает ответчика возместить истице расходы на юридические услуги в размере 1100 рублей, уплаченные ООО «Квадрат» за составление искового заявления по настоящему гражданскому делу. Относимость и обоснованность указанных расходов подтверждается объяснениями истицы, счетом № №, выставленным за юридическую услугу 20 января 2020 года, платежным поручением № № от 21 января 2020 года о перечислении [А.] в пользу ООО «Квадрат» 1100 рублей, а также датой поступления искового заявления в суд — 22 января 2020 года.

Истец согласно ч. 1 ст.333.36 НК РФ при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 5566, 34 рублей (206633, 99+ неимущественное требование).

руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск [А.] [Л.] Сергеевны к ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» о взыскании невыплаченной заработной платы признать обоснованным.

Взыскать в пользу [А.] [Л.] Сергеевны задолженность ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» по зарплате за период с декабря 2019 по февраль 2020 года в сумме в сумме 206 633 рублей 99 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи 1100 рублей.

Взыскать в доход местного бюджета г. Белгорода с ООО «Книжный клуб «Клуб семейного отдыха» госпошлину 5566 рублей 34 коп.

Решение суда в части заработной платы за три месяца (декабрь 2019 года — февраль 2020 года) в сумме 77 639 руб. 97 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2020 года.

Председательствующий В. В. Свищёв