ООО "КОМЛЕСДАР": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-636/2021 ~ М-731/2021

Дата решения: 26.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Ю.] Владимирович, Прокуратура Княжпогостского района Республики Коми

Ответчик: ООО "комлесдар"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

11rs0009-01-2021-001369-73

Дело № 2-636/2021

заочное решение

именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [М.] О.Н.,

при секретаре [Г.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 26 октября 2021 года гражданское дело по иску о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах [Б.] Ю. В. к ООО "комлесдар" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

И.о. прокурора, действуя в интересах [Б.] Ю.В., обратился в суд с иском к ООО "комлесдар" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36 902, 69 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 106, 17 руб. и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., всего 43 008, 86 руб.

В обоснование иска указано, что по результатам проведенной проверки по заявлению [Б.] Ю.В. по вопросу невыплаты денежных средств, установлено, что ответчик нарушает трудовые права заявителя.

Прокурор Яшник Е.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования и доводы, указанные в иске.

[Б.] Ю.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования и доводы, указанные в иске.

Представитель ООО "комлесдар", извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором от 21.12.2020 и приказом № 24-лс от 21.12.2020 [Б.] Ю.В. принят на работу в ООО «комлесдар» на должность подсобного рабочего.

Приказом № 4-лс от 01.09.2021 трудовые отношения между [Б.] Ю.В. и ООО «комлесдар» прекращены с 01.09.2021.

На момент увольнения у ООО «комлесдар» перед [Б.] Ю.В. числилась задолженность по заработной плате за июнь - август 2021 года и выплатам при увольнении в размере 36 902, 69 руб., в том числе заработная плата:

- за июнь 2021 года – 9 579, 82 руб.,

- за июль 2021 года – 18 544, 91 руб.,

- за август 2021 года – 7 118, 74 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 1 659, 22 руб., всего – 8 777, 96 руб.

На основании п. 4.1 Положения «Об оплате труда» ООО «комлесдар» от 01.02.2019 выплата заработной платы работникам Общества производится 1 и 16 числа каждого месяца.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства, опровергающие доводы истца относительно нарушения его трудовых прав.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что прокуратурой Княжпогостского района Республики Коми по заявлению истца проведена проверка, в ходе которой также установлено, что соответствующая денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, Обществом [Б]у Ю.В не начислялась и не выплачивалась.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России с 15.06.2021 составлял 5, 5 % годовых, с 26.07.2021 - 6, 5% годовых, с 28.10.2019 - 6, 50 %

годовых, с 16.12.2019 - 6, 25 % годовых, с 13.09.2021 составляет 6, 75% годовых.

Исходя из установленного в Обществе срока выплаты заработной платы (1 число следующего месяца), подлежащей выплате сумме заработной платы за июнь 2021 года (9 579, 82 руб.), действующей ключевой ставки (с 02.07.2021 по 25.07.2021(24 дня) - 5, 5%, с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней) - 6, 5%, с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней) - 6, 75%), а также количества дней задержки производства выплаты заработной платы - 91 день (с 02.07.2021 по 25.07.2021(24 дня), 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней), с 13.09.2021 по 30.09.2021 (18 дней) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за июнь 2021 года на дату предъявления настоящего искового заявления составляет 365, 31 руб. ((9 579, 82 руб. х 5, 5% : 150 х 24 дня) + (9 579, 82 руб. х 6, 5% : 150 х 49 дней) + (9 579, 82 руб. х 6, 75% : 150 х 18 дней)= 365, 31 руб.).

Рассчитанная аналогичным образом компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет:

за июль 2021 года - 487, 72 руб. ((18 544, 91 руб. х 6, 5% : 150 х 42 дня) + (18 544, 91 руб. х 6, 75% : 150 х 18 дней)= 487, 72 руб.

за август 2021 г. — 255, 14 руб. (8 777, 96 руб. х 6, 5% : 150 х 11 дней) +( 8 777, 96 руб. х 6, 75% : 150 х 18 дней) = 255, 14 руб.).

Таким образом, общая сумма невыплаченной [Б.] Ю.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 1 106, 17 руб. (365, 31 руб. + 487, 72 руб. + 255, 14 руб.).

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Достаточным доказательством причинения морального вреда служит сам факт нарушения ответчиком трудовых прав, выразившийся в незаконном лишении полагающихся лицу выплат.

При установленных обстоятельствах неправомерным бездействием работодателя [Б.] Ю.В. причинен моральный вред, выразившийся в неудобствах, связанных с длительным отсутствием денежных средств, трудным материальным положением, в связи с невыплатой заработной платы, и вытекающих из этого нравственных страданиях и переживаниях, что является общеизвестным обстоятельством.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав [Б.] Ю.В., суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда работнику.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, данная сумма соответствует принципам разумности и справедливости.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере 1640, 27 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми действующего в интересах в интересах [Б.] Ю.В. к ООО "комлесдар" о взыскании задолженности по заработной плате в размере, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "комлесдар" в пользу [Б.] Ю. В. задолженность по заработной плате за июнь - август 2021 года в размере 36 902, 69 руб. (с учетом удержаний, в том числе 15% заработка в доход государства), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 106, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 43 008, 86 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 36 902, 69 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "комлесдар" государственную пошлину в доход муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» в размере 1640, 27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2021 года.

Судья О.Н. [М.]