ООО "Коммунальщик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-349/2021 ~ М-115/2021

Дата решения: 31.03.2021

Истец (заявитель): [В.] [В.] Михайлович, Прокурор Ленинского района г. Орска

Ответчик: ООО "Коммунальщик"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-349/2021

56rs0019-01-2021-000243-50

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 марта 2021 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.П., при секретаре [Б.] А.С.,

с участием представителя истца - помощника прокурора Ленинского района г. Орска Агаповой К.И.,

истца [В.] В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-349/2021 по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах [В]а [В.] [М.] к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах [В]а В.М., обратился в суд с иском к ООО «Коммунальщик» о взыскании окончательного расчета при увольнении в сумме 39 008, 40 руб., компенсации морального вреда - 3 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [В.] в.м.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района на основании обращения [В.] В.М. проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения ответчиком законодательства об оплате труда. Так, было установлено, что трудовые отношения между [В.] В.М. и ООО «Коммунальщик» расторгнуты 07.02.2020 года по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем [В.] В.М. не выплачен расчет при увольнении. Сумма задолженности, согласно расчетному листку, акту проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 28.02.2020 года, составляет 39 008, 40 руб. Ответчик ограничил конституционное право истца на своевременную оплату труда, что повлекло страдания и переживания. Также ООО «Коммунальщик» не произвело уплату обязательных страховых взносов, уплату налога на доходы физических лиц в соответствии с действующим законодательством, в связи с выплатой дохода от трудовой деятельности работникам.

Определением суда от 31.03.2021 года, вынесенным в протокольной форме, принято уточнение исковых требований, а именно: обязать ответчика выплатить [В.] В.М. заработную плату за январь 2020 года в размере 15 642, 71 руб., расчет при увольнении в сумме 5 188, 23 руб., компенсацию морального вреда - 3 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты, а также обязать направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [В.] В.М.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Орска Агапова К.И. уточнённые исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [В.] В.М. просил удовлетворить уточнённые исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Конкурсный управляющий ООО «Коммунальщик» Савилова Е.В., будучи извещённой надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явилась, уважительных причин своей неявки в суд не представила.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» Савиловой Е.В. - [Б.] И.Г., действующая на основании доверенности, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что с исковыми требованиями нельзя согласиться по следующим основаниям: штатное расписание, на которое ссылается истец, никем не подписано и получено из неизвестного источника; приказа о премировании, приработке за премирование не имеется; не раскрыто понятие приработка за коммунальный стаж. Представленные расчётные листки сами по себе не подтверждают наличие перед истцом задолженности по заработной плате. На момент предоставления М справки о доходах по форме 2-НДФЛ, последняя не являлась руководителем ООО «Коммунальщик», так как была уволена 09.03.2020 года. Следовательно, указанная справка не может являться основанием для выводов о наличии задолженности по заработной плате. Согласно выпискам из банков и платежных ведомостей, до декабря [В.] В.М. выплачивалась заработная плата ежемесячно. Размер заработной платы всегда был равен минимальному размеру оплаты труда. Относительно постановления инспекции по труду [Б.] И.Г. указала, что оно вынесено без предоставления М и [К.] бухгалтерских документов о перечислении денежных средств на счета работников. На основании изложенного и ввиду пропуска истцом срока для обращения в суд просила отказать в удовлетворении иска.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Коммунальщик». При этом, выслушав пояснения участников процесса и исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК рф).

Как следует из записей в трудовой книжке №, [В] В.М. принят 25.09.2019 года на должность <данные изъяты> ООО «Коммунальщик».

07.02.2020 года истец уволен в порядке перевода в о.

На основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки от 16.01.2020 года №, Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Коммунальщик».

Как следует из акта проверки № от 30.01.2020 года, по состоянию на 23.01.2020 года не выплачена заработная плата работникам, в том числе [В.] В.М. за ноябрь 2019 года в размере 1 602, 77 руб. и за декабрь 2019 года - 16 303, 78 руб., а всего 17 906, 55 руб.

На основании проведённой проверки ответчику выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в том числе выплатить истцу заработную плату за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 17 906, 55 руб., с уплатой процентов с учётом требований ст. 236 ТК РФ. Срок выполнения предписания - 14.02.2020 года.

В ходе проведённой 28.02.2020 года проверки в отношении ООО «Коммунальщик» установлено, что предписание № исполнено частично, [В.] В.М. выплачено 5 000 руб. (платежная ведомость от 30.01.2020 года). Остаток задолженности составляет 11 950, 49 руб. Также установлено, что на день проведения проверки истцу, уволенному 07.02.2020 года, не выплачена заработная плата за январь 2020 года в размере 15 642, 71 руб., за февраль 2020 года - 4 229, 91 руб., а также компенсация в размере 5 188, 23 руб.

Ответчику выдано предписание № об устранении выявленных нарушений, в том числе выплатить [В.] В.М. заработную плату за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 12 906, 55 руб., за январь 2020 года - 15 642, 71 руб., за февраль 2020 года - 4 229, 91 руб., а также компенсацию при увольнении в размере 5 188, 23 руб., с учётом требований ст. 236 ТК РФ. Срок выполнения предписания - 13.03.2020 года.

Решением Государственной инспекции труда в Оренбургской области № от 04.03.2020 года, вступившим в законную силу 16.03.2020 года, с ООО «Коммунальщик» в пользу [В]а В.М. взысканы денежные средства в размере 12 906, 55 руб. в счёт выплаты суммы задолженности по заработной плате за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года.

У суда, вопреки доводам представителя ответчика, нет оснований не доверять результатам со стороны проверки компетентного органа, действия должностных лиц которого никем не оспаривались, а решение, имеющее силу исполнительного листа, не обжаловалось.

Учитывая характер спора и требования ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не было представлено, иной расчёт задолженности отсутствует. Сведений о каких-либо выплатах, произведённых в пользу [В]а В.М. после 30.01.2020 года, возражения ООО «Коммунальщик» и иные письменные материалы дела не содержат.

Совокупность всех имеющихся данных позволяет суду прийти к выводу о доказанности наличия задолженности работодателя перед [В.] В.М. по заработной плате и взыскании в рамках заявленных требований заработной платы за январь 2020 года в размере 15 642, 71 руб. и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 188, 23руб.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, за разрешением спора о неполной выплате заработной платы, судом отклоняются, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК рф).

При изложенных обстоятельствах, годичный срок для обращения в суд по настоящему делу должен исчисляться с момента, когда [В.] В.М. был уволен, т.е. 07.02.2020 года.

Поскольку с иском о взыскании заработной платы за январь 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск прокурор обратился 05.02.2021 года, соответственно годичный срок на обращение в суд им не пропущен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что расчет при увольнении не был произведён, требования о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ обоснованны.

С учётом заявленного истцом периода, суд исчисляет её размер следующим образом:

- с 08.02.2020 года по 09.02.2020 года (7 дн.) в сумме 17, 36 руб. (20 830, 94 руб. х 6, 25% х 1/150 х 7 дн.),

- с 10.02.2020 года по 26.04.2020 года (77 дн.) в сумме 641, 59 руб. (20 830, 94 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.),

- с 27.04.2020 года по 21.06.2020 года (56 дн.) в сумме 427, 73 руб. (20 830, 94 руб. х 5, 50 % х 1/150 х 56 дн.),

- с 22.06.2020 года по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 218, 72 руб. (20 830, 94 руб. х 4, 50 % х 1/150 х 35 дн.),

- с 27.07.2020 года по 21.03.2021 года (238 дн.) в сумме 1 404, 70 руб. (20 830, 94 руб. х 4, 25 % х 1/150 х 8 дн.),

- с 22.03.2021 года по 31.03.2021 года (8 дн.) в сумме 62, 49 руб. (20 830, 94 руб. х 4, 25 % х 1/150 х 8 дн.),

Итого: 2 772, 59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права [В.] В.М., длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, а равно объём перенесенных истцом нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ооо «Коммунальщик» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком в дело не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Коммунальщик» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [В.] В.М. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае прокурор при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК рф.

На основании подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Коммунальщик» в доход МО «Город Орск» должен составлять 1 124, 93 руб. (824, 93 руб. - требования имущественного характера, 300 руб. - требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах [В]а [В.] [М.] к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик», удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в пользу [В]а [В.] [М.] задолженность по заработной плате за январь 2021 года в размере 15 642 рубля 71 копейка, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 5 188 рублей 23 копейки (всего - 20 830 рублей 94 копейки), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 772 рубля 59 копеек, а также 3 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [В.] [В.] [М.]

Взыскать с ООО «Коммунальщик» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Орск» в сумме 1 124 рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме - 07.04.2021 года.

Судья [Л.] е.п.