ООО Коммунальщик: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2790/2021 ~ М-2327/2021

Дата решения: 30.08.2021

Дата вступления в силу: 10.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО Коммунальщик

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

заочное решение

Именем Российской Федерации

30 августа 2021 года г.Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28 А

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи [К.] Г.А.,

при секретаре [К.] А.Е.,

с участием:

истца [К.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К]а [С.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

[К.] С.В. обратился в суд с иском к ООО "Коммунальщик" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что с 22 октября 2020 года по 01 июня 2021 года он работал у ответчика в качестве № в <адрес>. Приказом от 01 июня 2021 года № 28 был уволен. Заработную плату за апрель и мая 2021 года, а также иные выплаты, причитающие при увольнении, работодатель ему не выплатил. На его звонки работодатель не отвечает, от погашения задолженности уклоняется. Согласно выданной ему ответчиком справке, его средний заработок за последние три месяца, в том числе апрель и май 2021 года, составляет 46 512, 91 руб. С учетом указанных обстоятельств [К.] С.В. просил взыскать в его пользу с ООО "Коммунальщик" задолженность по заработной плате за апрель и май 2021 года в общей сумме 93025, 82 руб., иные выплаты, причитающиеся ему при увольнении, а также понесенные им расходы по оплате услуг за подготовку и составление искового заявления в размере 3000, 00 руб. (л.д.2).

В судебном заседании истец [К.] С.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив суду, что он был принят на работу к ответчику на период отопительного сезона 2020-2021г.г.. Трудовой договор и приказ о приеме не подписывал, просто отдал трудовую книжку представителю работодателя. Вместе с ним на котельной работали еще три человека – его сменщики. Режим работы – посменный, смена 12 час. Размер его заработной платы за первый месяц работы был 17тыс. руб., за последующие – 15 тыс. руб. Последним его рабочим днем было 17 мая 2021 года, в этот день котельная была остановлена в связи с окончанием отопительного сезона. Дату увольнения в трудовой книжке поставили 01 июня 2021 года. Трудовую книжку вернули 20 мая 2021 года. Заработную плату за апрель и май 2021 года работодатель не выплатил никому. Представитель работодателя перестал выходить на связь.

Представитель ответчика ООО "Коммунальщик", извещенный о дне слушания дела надлежащим образом (л.д.22), в судебное заседание не явился, об уважительности причини своей неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, отзыва по иску не представил. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования [К.] С.В. подлежащими частичному удовлетворению, в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 140 Трудового Кодекса РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено по делу, ООО «Коммунальщик» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность с 2006 года, место нахождения юридического лица – Красноярский край, Тюхтетский район, село Тюхтет, основным видом деятельности является строительство жилых им нежилых зданий, дополнительными видами - в том числе обеспечение работоспособности тепловых сетей, распределение пара и горячей воды (тепловой энергии) и другие виды деятельности (л.д. 7-8).

ооо «Коммунальщик», на основании договора аренды муниципального имущества от 13 ноября 2019 года, заключенного с администрацией Ачинского района, в том числе котельной, расположенной в п.Тарутино Ачинского района, осуществляло деятельность по предоставлению энергоресурсов социально-значимым объектам п. Тарутино Ачинского района.

Согласно записям трудовой книжки истца [К.] С.В., приказом от 22 октября 2020 года № 45 он был принят на работу с 22 октября 2020 года в ООО "Коммунальщик" № школьной котельной в <адрес>; приказом от 01 июня 2021 года № 28 уволен 01 июня 2021 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (л.д.4-5).

Согласно пояснениям истца [К.] С.В. последним днем его работы являлось 17 мая 2021 года.

Из представленных истцом расчетных листков о начислениях и выплате ему заработной платы за декабрь 2020 года, январь 2021 года, март- май 2021 года следует, что истец работал по сменному графику работы, продолжительность смены составляла 12 часов; истцу производилась доплата за работу во вредных условиях в размере 12%.; доплата за работу в ночное время составляла 20%.

Исходя конституционно-правового смысла положений Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (мрот), на который должны начисляться надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, а также районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года составлял 12792, 00 руб. в месяц.

Общая сумма минимальной оплаты труда за 2021 год составила 153504, 00 руб. (12792, 00 руб. х 12 мес.).

Норма рабочего времени в 2021 году в целом при 40-часовой рабочей неделе составляла 1972 часа.

С учетом указанных данных, средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в 2021 году должна была быть не менее 74, 84 руб.(153504, 00 руб. / 1972 час.).

В апреле 2021 года [К.] С.В. отработано 204 час., из них 108 час. ночных.

Сумма заработной платы истца за апрель 2021 года должна была составить: (74, 84 руб. х 204 час.) х 12% + (74, 84 руб. х 108 час. х 20%) + 60% = 29945, 57 руб., где 74, 84 руб. - средняя часовая тарифная ставка, исчисленная из минимального размера оплаты труда в 2021 году; 204 час. – количество отработанных истцом часов; 108 час. – количество ночных часов; 12% - доплата за работу во вредных условиях; 20%. - доплата за работу в ночное время; 60% - сумма установленного истцу районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%.

Кроме того, судом установлено, что [К.] С.В. в апреле 2021 года 29 час. было отработано сверхурочно, поскольку норма рабочего времени за апрель 2021 года составляла 175 час. (204 час. - 175 час. = 29 час.).

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

За сверхурочную работу [К.] С.В. должна была быть выплачена заработная плата в размере: ((74, 84 руб. х 1, 5 х 2 час.) + (74, 84 руб. х 2 х 27 час.)) + 60% = 6825, 41 руб.

Общая сумма заработной платы, которая должна была быть начислена [К.] С.В. за апрель 2021 года, составляет: 29945, 57 руб. + 6825, 41 руб. = 36770, 98 руб.

В мае 2021 года [К.] С.В. отработано 108 час., из них 60 час. ночных, 24 час. - в праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки ( ст. 153 Трудового Кодекса РФ).

Сумма заработной платы истца за май 2021 года должна была составить: ((74, 84 руб. х 108 час.) х 12% + (74, 84 руб. х 60 час. х 20%) + (74, 84 руб. х 24 час.)) + 60% = 18795, 02 руб., где 74, 84 руб. - средняя часовая тарифная ставка, исчисленная из минимального размера оплаты труда в 2021 году; 108 час. – количество отработанных истцом часов; 60 час. – количество ночных часов; 24 час. - количество часов, отработанных в праздничные дни; 12% - доплата за работу во вредных условиях; 20%. - доплата за работу в ночное время; 60% - сумма установленного истцу районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%.

Согласно расчетному листу [К.] С.В. за апрель 2021 года, долг работодателя по выплате заработной платы работнику на начало месяца составлял 15470, 00 руб. За апрель 2021 года работодателем было выплачено истцу 21900, 00 руб. с учетом начисленной заработной платы за апрель 2021 года. Таким образом, с учетом погашения долга по зарплате в размере 15470, 00 руб., фактически за апрель2021 года истцу была выплачена заработная плата в размере 6429, 94 руб.

Выплат [К.] С.В. заработной платы в мае 2021 года не производилось, что следует из расчетного листа за май 2021 года.

Истец указывает, что заработная плата за апрель и май 2021 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены до настоящего времени.

Указанные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие у ответчика задолженности по выплате [К.] С.В. заработной платы и расчета при увольнении суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 49136, 06 руб. (36770, 98 руб. + 19795, 02 руб. – 6429, 94 руб.).

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих врайонахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северныхрайонахРоссии, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: врайонахКрайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальныхрайонахСевера, где установлены районныйкоэффициенти процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Период работы [К.] С.В. у ответчика составил: с 22 октября 2020 года по 01 июня 2021 года, в связи с чем, при увольнении у [К.] С.В. возникло право на получение компенсации за неиспользованные 21 календарный день отпуска.

Согласно сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, размер выплат и иных вознаграждений, начисленных ООО "Коммунальщик" в пользу застрахованного лица [К.] С.В. составил: за период с 22 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года - 44256, 83 руб., за первый квартал 2021 года - 59046, 06 руб.

Суд считает возможным использовать указанные данные при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет: (44256, 83 руб. + 59046, 06 руб. + 36770, 98 руб. + 18795, 02 руб.) : (29, 3/31х10 + 29, 3 х 7) х 21 день = 15 549, 87 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом указанной правовой нормы, понесенные истцом расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000, 00 руб. (л.д.9), подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2140, 58 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К]а [С.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» (ОГРН 1032401071482) в пользу [К.] [С.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 49136, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15549, 87 руб., всего 64685 (шестьдесят четыре тысячи шестьсот восемьдесят пять) руб. 93 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» (ОГРН 1032401071482) в пользу [К.] [С.] [В.] судебные расходы в размере 3000, 00 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части требований [К]у [С.] [В.] отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 2140 (две тысячи сто сорок) руб. 58 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск обратит в немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Ачинский городской суд Красноярского края в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Г.А. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2021 года.

Судья [Г.]