ООО "Коммунальщик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−68/2022

Дата решения: 07.02.2022

Истец (заявитель): Прокурор Козловского района ЧР, [С.] Светлана [П.]

Ответчик: ООО «Коммунальщик»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−68/2022

21rs0007−01−2021−000570−95

заочное решение

Именем Российской Федерации

7 февраля 2022 года г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи [Е.] О.Н., при секретаре [Д.] О.В., с участием помощника прокурора <адрес> Чувашской Республики Горбаченок В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Чувашской Республики в интересах О. к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

<адрес> Чувашской Республики в интересах О. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Иск прокурора мотивирован тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Коммунальщик» Трудового законодательства, в ходе которой установлено, что О. осуществляет трудовую деятельность на должности рабочего по благоустройству населенных пунктов в ООО «Коммунальщик». В соответствии с трудовым договором заработная плата должна выплачиваться ей 14 и 29 числа каждого месяца. По состоянию на <дата> перед ней имеется задолженность за август-октябрь 2021 года в размере 25 056 рублей

Ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства и нормы Трудового законодательства об оплате труда работника и о материальной ответственности работодателя, прокурор просил взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу О. задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2021 года в размере 25 056 рублей и проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 557 рублей 21 копейки.

В судебном заседании помощник прокурора Горбаченок В.С. исковое заявление поддержала по изложенным в нем основаниям.

Истец О. и ответчик ООО «Коммунальщик», извещенные надлежащим образом о времени и места судебного разбирательства, в суд не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, дело с согласия прокурора рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании приказа <число>к от <дата> О. принята на работу в ООО «Коммунальщик» в качестве рабочего по благоустройству населенных пунктов.

В соответствии с трудовым договором от <дата> (с учетом дополнительных соглашений к нему от <дата> и <дата>) за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику выплачивается оклад в сумме 12 800 рублей в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца (л.д. 6−8).

Из справки работодателя <число> от <дата> следует, что по состоянию на <дата> задолженность работодателя по заработной плате перед О. за период с августа по октябрь 2021 года составила 25 056 рублей.

Сведений о погашении указанной задолженности суду ответчиком не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации на несвоевременную выплату заработной платы, произведенный прокурором, проверен судом и признается верным.

При таких обстоятельствах исковое заявление прокурора о взыскании с ООО «Коммунальщик» 25 056 рублей задолженности по заработной плате и 557 рублей 21 копейки компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит полному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор в силу подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований взыскивается с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 196−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора <адрес> Чувашской Республики в интересах О. к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу О. задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2021 года в размере 25 056 (двадцать пять тысяч пятьдесят шесть) рублей.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в пользу О. проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 557 (пятьсот пятьдесят семь) рублей 21 копейки.

Взыскать с ООО «Коммунальщик» в доход бюджета <адрес> Чувашской Республики 968 (девятьсот шестьдесят восемь) рублей государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий, судья [Е.] о.н.

Решение в окончательной форме принято 7 февраля 2022 года.

Председательствующий, судья [Е.] о.н.