ООО "Компания Полярное Сияние": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-507/2021 (2-4695/2020;) ~ М-4504/2020

Дата решения: 18.01.2021

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО "Компания Полярное Сияние"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-507/2021

решение

Именем Российской Федерации

18 января 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [В.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период с 19 ноября 2015 года в должности начальника службы обустройства месторождений нефтегазового промысла, с 01 апреля 2016 года в должности начальника нефтегазового промысла, с 29 ноября 2019 года в должности исполнительного директора. Местом работы для него до 29 ноября 2019 года являлся [А.] нефтегазовый промысел. До ноября 29 ноября 2019 года он работал вахтовым методом, был установлен суммированный учет рабочего времени. В связи с наличием задолженности по заработной плате просил взыскать с ответчика 1 578 413 руб. за период работы с 2016 по 2019 год, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 311 992 руб. 78 коп. за период с 01 января 2016 года по 28 ноября 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] Д.В. заявленные требования поддержал. Пояснил, что ранее в суд не обращался, поскольку расчетные листы работодатель не выдавал, кроме того он опасался негативных последствий со стороны работодателя в связи с обращением в суд.

Представитель истца Ханян В.В. в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддержал.

Ответчик ООО «Компания Полярное Сияние», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Генеральным директором ответчика Лиджиевым А.В. представлен отзыв с указанием на пропуск истцом срока обращения в суд за период с 2016 по 2018 году. Указано, что расчет требований за 2019 год проверен, комментариев нет.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [К.] Д.В. состоял с ответчиком ООО «Компания Полярное Сияние» в трудовых отношениях с 23 января 2008 года по профессии оператора обезвоживающей и обессоливающей установки 4 разряда (пункт 1.1 Трудового договора от 23 января 2008 года).

Пунктом 4.1 Трудового договора ему установлен суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы.

Пунктом 3.1 Трудового договора установлена часовая ставка в 59 руб. 92 коп., выплата процентной надбавки, районного коэффициента к заработной плате.

Дополнительным соглашением от 12 октября 2015 года к трудовому договору от 23 января 2008 года [К.] Д.В. с 19 ноября 2015 года переведен на должность начальника службы обустройства месторождений нефтегазового промысла, ему установлен оклад в 41 290 руб. 54 коп. (пункты 1.1, 3.1 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением от 01 апреля 2016 года к трудовому договору от 23 января 2008 года [К.] Д.В. с 02 апреля 2016 года переведен на должность начальника нефтегазового промысла, ему установлен оклад в размере 34 283 руб. 34 коп. (пункты 1.1, 2.1 дополнительного соглашения).

Дополнительным соглашением 29 ноября 2019 года к трудовому договору от 23 января 2008 года [К.] Д.В. с 29 ноября 2019 года переведен на должность исполнительного директора компании, ему установлена 40 часовая рабочая неделя.

По расчетам истца задолженность ответчика по заработной плата за период с 01 января 2016 года по 28 ноября 2019 года составляет 1 311 992 руб. 78 коп., из них за работу в 2016 году – 459 608 руб., за работу в 2017 году – 333 391 руб. 50 коп., за работу в 2018 году – 222 037 руб. 92 коп., за работу в 2019 году (с 01 января 2019 года по 28 ноября 2019 года) – 296 955 руб. 36 коп.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям, заявленным за период с 2016 по 2018 годы.

В соответствии с частью 1 статьи 381 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК рф).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

Согласно статье 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.4 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 23 января 2008 года, предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц.

В соответствии с пунктом 4.17 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Компания Полярное Сияние», введенным в действие 01 ноября 2018 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждый пол месяца. Всем работникам устанавливается первая часть заработной платы (аванс) в размере 100% заработной платы за фактически отработанное время за период работы с 1 по 15 число текущего месяца без начисления премиальных выплат. В случае, если вахта приходится на период с 16 по 31 число месяца, расчет аванса производится как 50% от заработной платы без премиальных выплат. Всем сотрудникам начисляется основания часть заработной платы за фактически отработанное время с 1 по последнее число месяца с удержанием заработной платы за первую половину текущего месяца.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц, а именно: выплата авансовой части (первой части) заработной платы 30 числа текущего месяца, выплата основной (второй части) заработной платы производится 15 числа последующего месяца (пункт 4.18 Положения).

Пунктом 3.1.1 указанного Положения предусмотрено, что для работников, выполняющих работы вахтовым методом или по сменному графику работы установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным период один календарный год.

С учетом изложенного, о том, что за работу в 2016 году с учетом суммированного рабочего времени заработная плата выплачена не в полном объеме истец должен был узнать не позднее 01 января 2017 года, о неполной выплате заработной платы за 2017 год истец должен был узнать не позднее 01 января 2018 года, о наличии задолженности по заработной плате за 2018 год истец должен был узнать не позднее 15 января 2019 года.

В суд с данным иском по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2016 года по 2018 год истец обратился 18 ноября 2020 года, то есть со значительным пропуском срока обращения в суд.

Указание истца на то, что работодателем расчетные листы не выдавались, подлежит отклонению, поскольку в ходе рассмотрения дела истец пояснил, что в письменном виде к работодателю с заявлением о выдаче ему расчетных листов он не обращался, в удовлетворении такого ходатайства работодатель ему не отказывал. Пояснения истца о том, что в связи с истребованием расчетных листов со стороны работодателя в отношении него могли последовать негативные последствия, подлежат отклонению и не могут служить основанием для восстановления пропущенного срока обращения в суд. Получая по окончании каждого года оплату труда истец должен был узнать, что выплата заработной платы произведена ответчиком с учетом суммированного учета рабочего времени и наличии переработки не в полном объеме и не был лишен возможности своевременно обратиться в суд. В этой связи суд полагает, что срок обращения в суд пропущен истцом по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2016 года по 2018 год. Наличие оснований для восстановления такого срока обращения в суд судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 2016 по 2018 год не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд и отсутствием оснований для восстановления такого срока.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений части 3 статьи 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

По расчетам истца норма рабочего времени для него в 2019 году с учетом периода отпусков составляет 1595 часов, им отработано 1869 часов, сверх нормы им отработано 274 часа, задолженность по плате которых за период с 01 января 2019 года по 28 ноября 2019 года составляет 296 955 руб. 36 коп. Произведенный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

Ответчик, извещенный о наличии в производстве суда данного гражданского дела, доказательств, свидетельствующих об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 28 ноября 2019 года не представил. Как не представил и табелей учета рабочего времени, расчетных листов за данный период.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенных обстоятельств, пояснений истца, материалов дела, того обстоятельства, что факт отсутствия задолженности по заработной плате перед работником должен доказать работодатель, ответчиком такие доказательства суду не представлены, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 28 ноября 2019 года в размере 296 955 руб. 36 коп.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, не устраненного и в ходе рассмотрения дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 470 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу [К]а Д. В. задолженность по заработной плате в размере 296 955 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований [К.] Д. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 470 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 января 2021 года.

Судья Е.В. [Р.]