ООО "Коралл": невыплата зарплаты
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
от 13 октября 2021 года по гражданскому делу № 2-2955/2021
43rs0002-01-2021-005644-11
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи [Г.] М.В.,
при секретаре судебного заседания [Ш.] А.Л.,
рассмотрев в судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску [Л.] И.А. к ООО «Коралл» о взыскании заработной платы, компенсаций,
У С Т А Н О В И л:
Истец [Л.] И.А. обратился в суд с вышеназванным иском. В обоснование требований указал, что с 01.03.2019 он работал в ООО «Коралл» в должности исполнительного директора. За период с 01.09.2019 по 17.04.2020 ему начислена, но не выплачена заработная плата, ежемесячные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, всего на сумму 277 315 руб. 14.09.2020 ООО «Коралл» выдало ему справку о задолженности по заработной плате. На основании ст. 236 ТК РФ, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 44 573, 76 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, из-за которого появились головные боли, боли в спине, бессонница. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб. 16.10.2020 мировому судье судебного участка № 62 Октябрьского судебного участка г. Кирова подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. Судебным приказом от 19.11.2020 с ООО «Коралл» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате. 10.02.2021 им получено определение об отмене судебного приказа.
Истец просит взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 277 315 руб., компенсации: за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 17.04.2020 (описка в тексте иска) по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец [Л.] И.А. в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело без его участия, возражений о рассмотрении дела в порядке заочного производства не предоставил.
Представитель ответчика ООО «Коралл» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом отсутствия возражений истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, а также материалы дела № 62/2-5627/2020 по заявлению [Л.] о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы с ООО «Коралл», приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон Трудового договора (ст. 78 ТК рф).
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу требований ст. 84.1 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.03.2019 между ООО «Коралл» (работодатель) и [Л.] И.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого (п. 1.1, п. 1.2) истец принят на должность исполнительного директора с 01.03.2019 (л.д. 6-8). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5).
В силу п.п. 3.1, 3.2 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб., а также надбавки: районный коэффициент – 15 %; ежемесячная премия в размере 50 % от должностного оклада (п. 3.3.)
Пунктом 4.4 Трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительным соглашением № 1 от 02.09.2019 пункт 3.1 Трудового договора от 01.03.2019 изложен в новой редакции: «Работнику установлен должностной оклад в размере 18 000 руб.» (л.д. 10). Согласно записям в трудовой книжке истца, 01.03.2019 он принят в ООО «Коралл» на должность исполнительного директора на основании приказа № 2 от 01.03.2019 (л.д. 14).
25.12.2019 [Л.] И.А. уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ЖК РФ).
26.12.2019 [Л.] И.А. принят на должность исполнительного директора в ООО «Коралл» (приказ № 15 от 26.12.2019), уволен 17.04.2020 по собственному желанию.
Справкой, выданной ООО «Коралл», подтверждается, что задолженность работодателя перед [Л.] И.А. за период с 01.09.2019 по 17.04.2020 составляет 277 315 руб., в т.ч. окладная часть – 18 000 руб.; ежемесячная премия – 9 000 руб.; северный коэффициент 15 % - 4 050 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск – 40 743 руб. (л.д. 16).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 62 Октябрьского судебного района г. Кирова от 19.11.2020 с ООО «Коралл» в пользу [Л.] И.А. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 277 315 руб. за период с 01.09.2019 по 17.04.2020 (л.д. 18).
Определением мирового судьи судебного участка № 62 Октябрьского судебного района г. Кирова от 10.02.2021 судебный приказ от 19.11.2020 отменен по заявлению ООО «Коралл» (л.д. 17).
Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 44 573, 76 руб. за период с 18.04.2020 по 01.09.2021 (л.д. 19).
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 277 315 руб., компенсации: за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 18.04.2020 по день вынесения решения суда.
По расчету, произведенному судом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.04.2020 по 13.10.2021 составит 49 764, 17 руб.
Так, в силу ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, доказательства представляются сторонами.
У суда не имеется оснований не доверять вышеуказанным обстоятельствам и представленным документам, обратного ответчиком не представлено.
При указанных обстоятельствах, суд считает, требования истца подлежащими удовлетворению, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика ООО «Коралл» задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.04.2020 по 13.10.2021 в сумме 49 764, 17 руб. (44 573, 76 руб. (с 18.04.2020 по 01.09.2021) + 5 190, 41 руб. (с 02.09.2021 по 13.10.2021)).
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 277 315 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 49 764, 17 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6770, 79 руб.
Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [Л.] И.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Коралл» в пользу [Л.] И.А. задолженность по заработной плате в размере 277 315 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.04.2020 по 13.10.2021 в размере 49 764, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Коралл» в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 6 770, 79 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. [Г.]
Мотивированное решение изготовлено 20.10.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кирове (796 отзывов) →
Директор собеседует на уровне Hr-а: где работали/почему уволились (на этом все), показалось очень странным, что его не интересуют мои достижения и чем конкретно человек раньше занимался, какой был опыт, что умеет, полное безразличие, такое ощущение что на самом деле ни кто там не нужен. Я кандидат из их категории, с опытом, но это абсолютно не нужно и не интересно им. Собеседуют просто так. На воп...
убитые Газели, не выгодные маршруты в Лен. области, не выплатили з/п, устраивался и увольнялся официально, документов не дали, хорошо сфотографировал для инспекции, на телефон не отвечают, крайне не советую...
Местоположение на 3-м разъезде. Поганая контора, выполняет 2-3 ставки за одну зп. Хамское отношение как сотрудников так и руководства. Отсутствие нормальных условий труда, например, как отопление здания. В условиях сибирской зимы, наверное, нужно как то не экономить на отоплении? Не рекомендую к трудоустройству....
ООО Коралл (гостиница и ресторан Шанхай), также известное как ИП Юй Цзяньцзюнь - ведут бизнес по черному. Никакой белой зарплаты, сплошные обещания, психологическое давление и возможность просто в какой-то день остаться без денег! Не доверяйте этим людям! Они укрывают у себя китайцев без документов, укрываются от налогов и обманывают людей! ...
Работа для бедных! Обещают большую зп и обучение, по факту платят позорные копейки за выход и мизерный процент с продаж, которых нет, так как место убогое, проходимость пенсионеров, алкашей и наркоманов весь день через магазин. Штат меньше не куда, один сотрудник всегда в смену разрывается и на поставку и на кассу и на зал, уборка, выкладка, ценники и много чего ещё...Переработки будут но их не п...
