ООО "КПД Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2050/2020 ~ М-1140/2020

Дата решения: 08.12.2020

Истец (заявитель): [В.] [А.] [И.]

Ответчик: ООО «КПД Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Подлинник

дело №

24rs0№-63

решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре судебного заседания [Н.] с.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] А. И. к ООО «КПД Сервис» о взыскании заработной платы и процентов, компенсации морального вреда,

установил:

[В.] А.И. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «КПД Сервис», в котором просит о взыскании задолженность заработной платы за период с май-август 2019 года в сумме 172 800 рублей, задолженность по невыплаченным отпускным за период с 2011−2019 года в размере 256 862 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы 26 712, 72 рубля, компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 34012, 81 рубль.

Требования мотивировал тем, что с 2011 года работал в ООО «КПД Сервис» в должности заместителя директора. С дд.мм.гггг был уволен по собственному желанию. За период работы в ООО «КПД Сервис» с 2011 года по дд.мм.гггг отпуск истцу не предоставлялся, денежные выплаты –компенсации не получал. В соответствии с соглашением об отступном от дд.мм.гггг (между истцом и ответчиком) — сторонами была согласована сумма компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период времени и часть отпускных истцу оплатили передачей бывшей в употреблении мебели на сумму 129 240 рублей. Таким образом, задолженность по невыплаченным отпускным составляет 256 862 рублей которую и просит взыскать. Кроме того, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая 2019 года по август 2019 года составляет 172 800 рублей. Просил удовлетворить исковые требования.

Истец [В.] А.И. ранее в судебном заседании исковые требования поддерживал по изложенным основаниям. Дополнительно пояснил, что занимал должност заместителя директора на полставки с оплатой по штатному расписанию 43 200 рублей. Работал по 4 часа в день. [К.] работой на предприятии занимался директор, отпуска не предоставлялись. Заявление на отпуск не писал, т.к. была производственная необходимость работать, некому было его заменить, обещали выплатить компенсацию за отпуск. В судебное заседание не явился, направил письменное заявление в котором настаивал на рассмотрении дела по существу, просил рассмотреть в его отсутствие, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КПД Сервис» [И.] Т.В. по доверенности, в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении дела слушанием. Ранее в судебном заседании поддерживал представленный отзыв на исковое заявление. Пояснял, что согласно соглашению об отступном б/н от 27.01.2020г., подписанному между [В.] А.И. и директором OCX «КПД Сервис» Гулой В.И., [В.] А.И. получил от ООО «КД Сервис» в счет оплаты задолженности по заработной плате офисную мебель на сумму 129 240 руб.. В результате по состоянию на дд.мм.гггг, на дату подачи искового заявления и на текущую дату долг ООО «КПД Сервис» по заработной плате перед [В.] А.И. составил всего 5 528, 28 руб. (134 768, 28 — 129 240 = 5 528, 28). Указанная в отступном сумма является задолженностью по заработной плате. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 11 514, 25 руб. Полагает, что в удовлетворении иска в части взыскания с ООО «КПД Сервис» задолженности по невыплаченным отпускным за 2011−2019 г.г., денежной компенсации за невыплаченные отпускные за 2011−2019гг., следует отказать, поскольку данные требования является злоупотреблением правом. Гула В.И., исполнявший обязанности директора ООО «КПД Сервис» в период работы истца, с 2011г. и по настоящее время находится в служебной зависимости от истца, кроме того, истец, формально являясь заместителем Гула В.И., фактически в период своей работы, осуществлял руководство предприятием ООО «КПД Сервис». [В.] А.И. работая в ООО «КПД Сервис» заместителем директора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в этот же период времени и до 28.02.2020г. директором ООО «КПД Сервис» работал Гула В.И.. За весь период работы [В.] А. И. заявлений на предоставление отпуска, выплату компенсации за неиспользованные отпуска в ООО «КПД Сервис» не подавал, соответственно Гулой В.И. не принималось решений о направлении [В.] А.И.отпуск. В нарушение Трудового законодательства, в период исполнения обязанностей директора ООО «КПД Сервис» Гулой не составлялся график отпусков. Учитывая, что с 22.03.2011г. Гула В.И, находится от [В.] в служебной зависимости, непринятие им (Гулой В.И.) решения о предоставлении отпуска [В.] А.И. было обусловлено желанием самого [В.] А.И. формально не уходить в отпуск, хотя фактически, работая в ООО «КПД Сервис», [В.] А.И. определял режим своего труда и отдыха, мог находиться длительное время не на рабочем месте, фактически отдыхать неограниченное количество времени. Просил в иске отказать.

Суд, оценив ходатайство ответчика, истца, полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц. Истец настаивал на рассмотрении дела по существу, ответчик был уведомлен лицо о времени и дате судебного разбирательства, дата согласована и занятость в ином процессе, не является безусловным основанием для отложения рассмотрения дела по существу, тем более ответчиком не названо объективных данных которые могли бы повлиять на рассмотрение спора по существу, которые ответчик лишен возможности представить в данное судебное заседание. Ответчику не было препятствий направить какие-либо документы для рассмотрения судом.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что приказом № от дд.мм.гггг на основании личного заявления истец был принят на работу в ООО «КПД Сервис» на должность заместителя директора с дд.мм.гггг с окла<адрес> 000 рублей.

Приказом от дд.мм.гггг [В.] А.И. был уволен с дд.мм.гггг по собственному желанию согласно заявления. Факт трудовых отношений сторонами не оспаривался. Истец и ответчик подтвердили, что истец был трудоустроен фактически на полставки и работал по 4 часа в день. дд.мм.гггг между [В.] А.И. (Кредитор) и ООО «КПД Сервис» в лице директора Гула В.И. (Должник) было заключено соглашение об отступном в соответствии с которым стороны договариваются о прекращении части обязательств Должника, которые возникли у Должника в связи с невыплатой Кредитору после его увольнения из ООО «КПД Сервис» компенсации за неиспользованный отпуск за периоды 2011−2019 г. в размере 386 102 рублей. По настоящему соглашению Должник передает в собственность Кредитору в качестве отступного мебель, бывшую в употреблении принадлежащую ООО «КПД Сервис» на праве собственности на общую сумму 129 240 рублей. Этим же соглашением стороны установили, что с момента подписания Акта приема-передачи имущества, обязательства должника в связи с невыплатой кредитору компенсации за неиспользованный отпуск за периоды 2011−2019 г. в размере 386 102 рублей уменьшаются на 129 240 рублей и компенсация (задолженность) составит 256 862 рублей. В материалы дела ответчиком представлены платежные поручения за период с апреля 2019 года по август 2019 года в соответствии, с которыми в счет заработной платы истцу были перечислены следующие суммы: Платежным поручением от дд.мм.гггг — 50 000 рублей; Платежным поручением от дд.мм.гггг — 45 000 рублей; Платежным поручением от дд.мм.гггг — 35 000 рублей; Платежным поручением от дд.мм.гггг — 20 000 рублей; Платежным поручением от дд.мм.гггг — 25 000 рублей; Платежным поручением от дд.мм.гггг — 35 000 рублей; Всего на общую сумму 210 000 рублей. Согласно справке по начисленной и выплаченной заработной плате истца сумма задолженности за указанный период составляет 134 766, 28 рублей. При этом, указанную сумму ответчик уменьшает на сумму полученной мебели 129 240 рублей и признает долг в размере 5528, 28 рублей. В части требований о компенсации неиспользованных отпусков за период трудовой деятельности, ответчик указывает на злоупотреблении правами именно истца-работника который не писал заявления на отпуск. С указанными доводами суд не может согласиться, поскольку они противоречат положениям ч.1 ст. 127 ТК РФ, которая определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату. Прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, названная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме (ч. 1 ст. 127 ТК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг N 38-П). При прекращении Трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника (если он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан в эти сроки выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска сгорают.

Таким образом, в день увольнения, ответчик обязан был выплатить истцу задолженность по заработной плате и компенсацию за все неиспользованные отпуска (2011−2019года).

Кроме того, как уже указывалось судом, между истцом и ответчиком была согласована сумма компенсации за неиспользованный отпуск за периоды 2011−2019 г. в размере 386 102 руб. из которой на 129 240 рублей истец получил мебель, и оставшаяся сумма задолженности составила 256 862 рублей. Оснований считать данную сумму компенсации заработной платой –нет.

Таким образом, разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации неиспользованных отпусков за период с 2011−2019 года в размере 256 862 рубля и задолженность по заработной плате согласно справки ответчика (рассчитанной согласно штатного расписания и учета рабочего времени) в размере 134 768, 28 рублей.

Таким образом, общая сумма которую ответчик обязан был выплатить истцу в день увольнения составляет 256 862 рубля+134 768, 28 рублей=№.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации итоговая заработная плата должна быть выплачена в последний день текущего месяца фактической работы в этом месяце.

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за дни задержки заработной платы за период с дд.мм.гггг (в рамках исковых требований) по дд.мм.гггг.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем, суд, исходя из установленного размера задолженности (391 630, 28 рублей), полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки за период со дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (в пределах исковых требований) исходя из расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в сумме 51 479, 81 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 8631рубль.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [В.] А. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КПД Сервис» в пользу [В.] А. И. сумму задолженности по заработной плате в сумме 391 630, 28 рублей, проценты в общем размере №

Взыскать с ООО «КПД Сервис» госпошлину в доход местного бюджета в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде дд.мм.гггг.

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг

Судья И.А. [К.]