ООО "Красота и Здоровье": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-013901-43

Номер дела ~ материала 02-8872/2021 ∼ М-7216/2021

Стороны Истец: [Т.] М.О. Ответчик: ООО "Красота и Здоровье"

Дата поступления 24.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 01.12.2021

Дата вступления решения в силу 11.01.2022

Cудья [Л.] А.Е.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 01.12.2021  Решение Именем Российской Федерации (резолютивная часть решения) 01 декабря 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8872/21 по иску [Т.] [М.] Ольгердовны к ООО о взыскании заработной платы, Руководствуясь ст. 198-199, ГПК РФ, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [Т.] [М.] Ольгердовны сумму среднего месячного заработка в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.] Решение Именем Российской Федерации 01 декабря 2021 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Л.] А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8872/21 по иску [Т.] [М.] Ольгердовны к ООО о взыскании заработной платы, Установил: Истец фио обратилась в суд с иском к ООО , в котором просила взыскать с ответчика средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере сумма В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что на основании приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора № 3 от 03.08.2020 года, фио уволена в связи с сокращением численности работников организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Департаментом труда и социальной защиты населения адрес 05.11.2020 года принято решение № 3100028/20гагар о сохранении за истцом средней заработной платы на период трудоустройства. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Ответчик ООО явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен в установленном законом порядке, путем направления судебных извещений по адресу места нахождения (юридическому адресу) юридического лица, которые возвращены в суд за истечением срока хранения. Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. В статье 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Положения главы 27 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением Трудового договора. Так, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2). В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что истец фио в период с 01.12.2015 года по 03.08.2020 года осуществляла трудовую деятельность в ООО в должности главного редактора, в соответствии с п. 1.2. Трудового договора № 2/2015 от 01.12.2015 г. (л.д. 13-16) Трудовой договор с истцом расторгнут 03.08.2020 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по сокращению штата работников. (л.д. 12) Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), средний заработок за последние три месяца составил сумма (л.д. 24) 05.11.2020 года Департаментом труда и социальной защиты населения адрес вынесено решение о сохранении [Т.] М.О. среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. (л.д. 25) Поскольку выплата среднего заработка за третий месяц трудоустройства истцу не произведена в полном объеме, то она подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. При таких обстоятельствах, исследовав материалы дела и письменные доказательства, суд приходит к выводу о наличии у истца права на заявленные выплаты, в связи с чем взыскивает с ООО в пользу [Т.] М.О. сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца в размере сумма Поскольку истец в силу положений ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в размере сумма согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ООО . На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ суд, Решил: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [Т.] [М.] Ольгердовны сумму среднего месячного заработка в размере сумма Взыскать с ООО государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца. Федеральный судья А.Е. [Л.]