ООО КТЗ (Курганский Трансформаторный Завод): отзыв сотрудника
Доброго времени суток, хочу предостеречь всех кто спешит устраиваться на работу в данный шаражку, на собеседовании якобы ген.директор адаменко очень красиво рассказывает как здорово работать в ктз, и что белая зп высокая +% сверху, и можно спокойно 30−40 т.р. зарабатывать, но на сомом деле это полное вранье, да вы можете мне не верить и думать мол пишет человек которых просто не хотел работать вот и поливает грязью, если вы так думаете тогда сходите и убедитесь сами… Придете будете пахать как «ишак» но когда придет время получать зп вам скажут: «Не важно сколько рабочих дней в месяце, мы считаем по среднему 22−23 рабочих дня и их не волнует что рабочих дней в месяце было 19, т.е. вы не до получите 2−3 т.р. но и это еще не все, сидит там одна наглая морда которая ни с кем не здоровается и считает себя умнее и лучше всех это иванов а.в. который обязательно еще и допустит ошибку в расчетах, а потом еще и скажет сейчас он уже все посчитал и пересчитает потом, когда-нибудь, никогда… Ну или другой вариант, вас возьмут на работу посадят за компьютер и вы просидите там целый месяц ничего не делая, на вас даже особо внимания не обратят, и будут говорить что опять таки когда-нибудь до вас снизойдет адаменко и придет и научит… этого не произойдет, будете сидеть и смотреть как другие что-то делают, ну и может кожевников что-нибудь вам подкинет, и то если у него будет время на вас..» Так что если вы дорожите своим временем и собой, не ходите туда, и не тратьте зря время, они этого точно не оценят. Берегите себя.
Комментарии (1)
-
Работали по субподряду. Общее впечатление: формальные требования к качеству и объёму работ существенно превышают ту стоимость, которая заложена в договоре. По факту выполнения: нагрузка по согласованию, доработкам и приведению результата в соответствие ожиданиям заказчика оказалась вдвое выше запланированной. При этом финансовые условия остаются неизменными — то есть реальная оплата труда при прямом пересчёте на честный объём работ получается в два раза ниже заявленной. Совет потенциальным партнёрам: заранее детально прописывайте критерии приёмки, порядок согласования правок и верхнюю границу трудозатрат. Без этого рискуете получить ситуацию, когда выполняете работу на двоих, а оплату — на одного.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиОтвратительные условия труда. Устроена на должность продавец-кассир, по факту ты и мерчандайзер, и ревизор. Каждый месяц ревизии, только закончилась ревизия, началась переоценка, то одна, то другая. Сидеть нельзя, 13 часов на ногах. Если появилось свободное время, и ты не занимаешься ничем и присела, сразу фотографируют и пишут убрать стул. Самое главное, что за все это тебе никто ничего не оплачивает! Ты можешь весь день заниматься переоценкой, ревизией, мерчандайзингом, ничего не продать и уйти домой с пустым карманом. За 12 часов платят 400р. И % с продаж. Повторюсь, если сегодня ты ничего не продал, то за 13 часов ушел с 400р. Оплата 1 часа составляет 33р. То есть уходишь ты с работы вся вымотанная, но ничего не заработала! Ещё очень важный момент: при увольнении бонусную часть, которую ты заработала, выплачивают тебе только через 3 месяца, и ещё могут кинуть тебя на кругленькую сумму. Так как был пример того, как з.у.о. уволилась, ждала 3 месяца, в итоге не доплатили ей 10 тысяч. Основание у них в такой задержке связано с тем, что изделия возвращают! И опять вернемся к ещё одной важной теме: ты можешь простоять с клиентом час, а то и 2, вести его к продаже, провести... Далее →


ivanov KTZ
17.02.2020 16:07
[К.] мы думали что вы умный человек.А пишите такую полную ерунду!Все что здесь написано не соответсвует действительности. рекомендую Вам [К.] обратиться к психотерапевту у Вас видимые отклонения!