ООО КУ: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4468/2021 ~ М-4224/2021

Дата решения: 18.08.2021

Дата вступления в силу: 28.09.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] Степанович, Прокурор Центрального района г. Барнаула

Ответчик: ООО КУ 

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4468/2021

уид 22rs0068−01−2021−005748−24

решение

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 года …

Центральный районный суд … края в составе:

судьи [К.] И.А.,

при секретаре ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора … в интересах [К.] … к ООО «КУ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и моральный вред, возложении обязанности,

установил:

прокурор … обратился в суд в интересах [К] Е.С. к ООО «КУ» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, морального вреда, возложении обязанности. В обоснование требований указал, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг он работал в ООО «КУ» в должности охранника, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности плотника (строителя). Трудовой договор с ним не был заключен. В соответствии с Региональным соглашением на 2019−2020 годы в … установлен минимальный размер заработной платы с учетом районного коэффициента 14 950 руб. Заработная плата за спорный период истцу была выплачена не в полном объеме, за июль 2020 года задолженность составила — 2950 руб., за август — 9950 руб., за сентябрь — 14 950 руб., за октябрь — 7475 руб., всего 35 325 руб. Сумма компенсации за несвоевременную оплату труда составила 2483, 94 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения прокурор просил установить факт трудовых отношений [К] Е.С. с ООО «КУ» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности плотника (строителя взыскать с ответчика в пользу [К] Е.С. задолженность по заработной плате 35 325 руб., компенсацию за невыплату в установленный срок заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2483, 93 руб., с перерасчетом по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с [К] Е.С.

В судебном заседании прокурор … на требованиях настаивал по доводам заявления.

Материальный истец в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «КУ» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о дне, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается телефонограммой.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, данных об уважительности неявки не представлено, ходатайств об отложении не заявлено.

Выслушав прокурора, истца, опросив свидетелей, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1−3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, Кошнур Е.С. работал в ООО «КУ» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности охранника, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности плотника (строителя).

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме истца на работу и об увольнении не издавался, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО3, показал, что позвал истца на подработку в ООО «КУ». Сначала он работал охранником с графиком работы два дня через два, потом перешел на работу плотником, ремонтировал лавочки, беседки, перила на бассейне. Вначале заработную плату выдавал директор ФИО4, за июнь 2020 года рассчитался полностью. Потом заработную плату начала выдавать администратор Елена и начались выплаты не в полном объеме. За сентябрь и октябрь заработная плата не выплачена.

Свидетель ФИО5, являющийся знакомым истца, показал, что Кошнур Е.С. работал в ООО «КУ» с июня по октябрь 2020 года, он там делал лавочки, заборы, беседки. О размере заработной платы ничего не знает.

Указанные показания свидетелей согласуются с письменными показаниями, данными в ходе прокурорской проверки.

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

В пояснениях ФИО1 указывает, что в период работы в ООО «КУ» ему на карту перечисляли денежные средства на покупку материалов (шурупы, комплектующие материалы), на оплату бензина.

Указанные обстоятельства подтверждены выпиской со счета [К] Е.С., в которой имеются сведения о зачислении 425 руб. — дд.мм.гггг, 2000 руб. — дд.мм.гггг.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик не оспорил наличие трудовых отношений, заявленный в иске период трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между истцом и ООО «КУ» в указанные периоды.

В связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является обоснованным и подлежит удовлетворению. В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм Трудового Кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Договоров, соглашений, иных документов, подтверждающих размер заработной платы истца, в материалы дела не представлено. Пояснения истца в части определения размера заработной платы не являются доказательством, достоверно подтверждающим данное обстоятельство.

Показания свидетелей в данной части являются недопустимым доказательством.

В связи с чем, при определении задолженности по оплате труда за спорный период подлежит использованию размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории … в спорный период действовало Региональное соглашение между …вым объединением организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в … на 2019 — 2020 годы» от дд.мм.гггг, в соответствии с которым минимальная заработная плата в … на спорный период установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере 13 000 рублей.

В силу ч.1 ст. 129, ч.2 ст. 146, ст.ст. 148, 315 ТК РФ оплата труда лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, которые являются ее составными элементами.

На территории … действует районный коэффициент 1, 15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дд.мм.гггг №.

Таким образом, минимальный размер заработной платы в … с дд.мм.гггг составляет 14 950 руб.

Согласно исковому заявлению истцу частично не выплачена заработная плата за июль, август 2020 года, за сентябрь, октябрь 2020 года оплата не произведена в полном объеме, всего задолженность составила 35 325 руб.

Расчет, произведенный прокурором, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ООО «КУ» в пользу [К] С.Е. подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 35 325 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2483, 93 руб., с перерасчетом на день вынесения решения суда.

Судом произведен расчет компенсации, которая за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 946, 72 руб.

Таким образом, всего подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с ООО «КУ» 3430, 65 руб. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение Трудового законодательства, период невыплаты компенсации и значимость нарушения по оформлению записей в трудовую книжку. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 7500 руб.

Стороной истца также заявлено требование о возложении обязанности на ООО «КУ» произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с [К] С.Е. исходя из размера заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До 1 июля 2017 года отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 1 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 года N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке гл. 34 части 2 НК рф.

Таким образом, суд признает правильными требования прокурора в интересах [К.] Е.С. в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению прав работника на социальное и пенсионное обеспечение, и удовлетворяет требования путем возложения обязанности на ООО «КУ» произвести отчисления страховых взносов за период трудовых отношений с [К] С.Е. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, исходя из размера заработной платы в указанный период.

Данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

Конкретный размер страховых взносов судом не рассчитан, поскольку их исчисление обязан произвести работодатель.

На основании изложенного, требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КУ» в доход бюджета муниципального образования … подлежит взысканию госпошлина в сумме 2262, 67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «КУ» и [К] … в должности охранника в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, плотника в период с 1 августа по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «КУ» в пользу [К] … задолженность по заработной плате 35 325 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3430, 65 руб., компенсацию морального вреда 7500 руб.

Обязать ООО «КУ» произвести отчисления страховых и иных необходимых взносов за период трудовых отношений с [К] … с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг исходя из размера заработной платы.

Взыскать с ООО «КУ» в доход муниципального образования … государственную пошлину 2262, 67 руб.

Решение может быть обжаловано в …вой суд через Центральный районный суд … в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья: [К.] и.а.

…

…