ООО КЧУС-СМУ № 2: невыплата зарплаты

Дело № 2−2675/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 30 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи [В.] Е.А.,

при секретаре [П.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Н. П. к ООО «КЧУС-СМУ № 2», ООО «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] Н.П. обратился в суд с иском к ООО «КЧУС-СМУ № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с Дата изъята по Дата изъята работал ООО «КЧУС-СМУ № 2» в должности электрогазосварщика. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за декабрь 2018 г. в размере 26 880 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, размер которой составляет 1 097, 15 руб. Действиями ответчика по невыплате заработной платы причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 12 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 26 880 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 1 097, 15 руб., компенсацию морального вреда 12 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Строительно-монтажное управление № 2».

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указав в качестве надлежащего ответчика ООО «Строительно-монтажное управление № 2», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 45 673, 57 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 2 477, 79 руб., компенсацию морального вреда 12 000 руб.

В судебное заседание истец [М.] Н.П. не явился, согласно заявлению просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представители ответчиков ООО «КЧУС-СМУ № 2», ООО «СМУ № 2» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомили. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с Дата изъята по Дата изъята [М.] Н.П. работал в ООО «СМУ № 2» в должности электрогазосварщика, заключен трудовой договор от Дата изъята, сведения о работе в ООО «СМУ № 2» внесены в трудовую книжку истца.

Трудовым договором предусмотрена сдельно-премиальная оплата труда работника и выплата районного коэффициента 15%.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данных, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «КЧУС-СМУ № 2» в спорный период времени, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Согласно справке ООО «СМУ Номер изъят» от Дата изъята задолженность перед [М.] Н.П. по выплате заработной платы составила 45 673, 57 руб., из них: за Дата изъята — 23 386 руб., за Дата изъята. — 22 287, 57 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 45 673, 57 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, размер которой за период с Дата изъята по Дата изъята, составил 2 477, 79 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования [М.] Н.П. о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодателем истца являлось ООО «СМУ-2», в иске к ООО «КЧУС-СМУ № 2» надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 944, 54 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу [М] Н. П. задолженность по заработной плате 45 673, 57 руб., компенсацию за не своевременную выплату заработной платы 2 477, 79 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб. В иске к ООО «КЧУС-СМУ № 2» — оказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 1 994, 54 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2019 года.

Судья [В.] е.а.