ООО ЛАЙФ КОЛЛ, Line4Life, LineForLife, Лайнфолайф: отзыв сотрудника

20.05.2018 Смоленск

Хочу занести в ЧС контакт-центр «LineForLife». Работал там несколько месяцев. Если вы решили пойти туда на работу, вот неполный список того, что тебя ждет:

1. Офис далеко от центра города, добираться на перекладных.

2. Толпы тараканов будут строем ходить, пока ты ешь. Места не хватает куда-то присесть со своим обедом. Тут же на кухне за тончайшими перегородками туалет, откуда тебе всеми звуками желают приятного аппетита. Он же редко убирается, из-за чего непередаваемые ароматы на кухне.

3. Рабочие места неудобные, компы старые, постоянно с ними проблемы (а потом это потраченное время вычитается из твоей зп, никто с этим разбираться не будет)

4. Тебя никто толком не обучит работе. Дадут азы, а за дальнейшие косяки будут вычитать из зп. Ты будешь бегать по всем трем этажам офиса ТЦ в поисках СВ, если вдруг возникнет непредвиденная ситуация (а она возникнет, напомню, никто тебя не обучит)

5. Будь готов сидеть на скамейке запасных дома, т.к. просто не будет проектов и тебя будут кормить завтраками. Проекты старые заканчиваются, а новых приходится ждать довольно долго.

6. ЗП будет всегда приходить с задержкой. всегда! Когда она придет, еще неделю ты будешь сверять часы, доказывать руководству, что ты отработал месяц не за эти деньги. Там начнут говорить про штрафы, тут часы потеряли, тут забыли, а там не так посчитали. И вообще ты не оформлен, скажи спасибо за то, что платим.

7. Да, тебя никто толком не оформит. Оставь свою трудовую дома. Заболел, отпуск и прочие моменты-твои проблемы. Договор ГПХ, в двух экземплярах, подписанный только мною. В случае чего, ничего не докажешь.

8. Летом вы будете умирать от адской жары (кондиционеров и вентиляторов нет), зимой мерзнуть.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 57150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.02.2026 Смоленскрабочий на производстве
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Заработную плату обещают одну, по факту намного меньше. Трудоустройство неофициальное, работать некому, работают два алкаша местных, новые не задерживаются. Условий никаких нет: в вагончике для переодевания и обеда грязно, в свинарке чище. Работа на улице, топить три печки, смена минимум 12 часов. Если просто топка, то 12 часов 1900, а подкидывать каждые 15 минут надо. График ужасный из-за нехватки сотрудников. В целом никому не советую данного работодателя. Грязно, вонь ужасная. Никаких доплат за ночные часы, за переработку, работа полностью не по ТК РФ. За три дня февраля вообще не оплатили. Далее →
  • 31.01.2026 Смоленскдизайнер
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    2
    ✓ Преимущества
    Интересные проекты. Можно прокачаться на старте. Удаленная работа из любой точки мира. Нестабильность присутствует, но если ты качественно работаешь, к тебе проявят лояльность. Далее →
    ✗ Недостатки
    Впервые в жизни столкнулся с феноменом некомпетентного HR-менеджера. Л.Т. Она тот самый ребёнок, которого по ошибке поставили взрослым за стол. Её поведение напоминало нестабильное развитие: то инфантильный лепет вместо внятных инструкций, то внезапные истерики вместо профессиональной коммуникации. Отклонения видны невооружённым глазом, возникает вопрос, как человека с такими явными проблемами адаптации к реальности допустили до адаптации сотрудников??? Она формально отвечала за адаптацию, но вместо помощи устроила цирк в рабочих чатах. Её методы работы на уровне детского лепета и полное игнорирование субординации и рабочих процессов. Читать её сообщения было всё равно что пытаться собрать пазл из кубиков, разбросанных гиперактивным трёхлетним ребёнком: вроде бы слова есть, а смысла нет. Было абсолютно непонятно, кто у нас в итоге занимался онбордингом. Вместо работы мы наблюдали перформанс в духе «я — центр вселенной, а ваши задачи — просто фон для моего контента». Неприсутствие в команде — живая иллюстрация того, как сама компания создаёт себе угрозу, доверяя нестабильному человеку работу с людьми.Вместо реальной работы получил опыт работы с ребёнком, который нуждается в срочной помощи. Далее →