ООО "Лайф Стайл" так же ИП Янгурчина: отзыв сотрудника
Доброе время суток!
История банальна до предела! Хотелось легко и быстро заработать денег, а в итоге нервоз, психоз и т. п.. .
Всё началось с того, как и большинство жителей нашей страны, я искала новую работу на сайтах. Очень мне понравилась вакансия администратора салона красоты на ул. Степана Разина 81. И удобный график, и всё официально, и приличная зарплата (35−70 тыс. руб.).
Встретили нас очень даже приветливо, рассказали, что за три дня нас научат продавать косметику «Дешели», мы будем играть роль косметологов и нам заплатят хороши деньги. От нас требуется только выучить выданный на руки текст и врать, но врать уверенно. Для того чтобы вжиться в роль будут помогать старшие «боевые товарищи», которые в этом деле уже съели собаку и облапошили не одну сотню доверчивых женщин. Эти «старшие» будут все время смотреть и слушать в онлайн режиме как вы работаете, для этого все кабинеты для процедур оснащены камерами. Разумеется, жадность сыграла своё дело и мы -«новенькие», как называют там вновь пришедших, приступили…
Всё так и было, работа кипела, чемоданы косметики упаковывались, оформлялись стотысячные кредиты и обработанные клиенты шли с покупками домой!
Полк дешелистов посточнно пополняется, т. к. не каждый может выдержать такого прессинга, в виде натаскивания тебя на продажи, забыв про стыд, совесть и честь, как бойцовскую собаку на кусок окровавленного мяса.
Платить в этой организацие, разумеется никто и не помышлял. Людей используют, обещаниями светлого будущего удерживают, пока не наберут новых, а потом выкидывают как мусор за ненадобностью. И этот поток нескончаем…
Уважаемые земляки, не теряйте времени на эту шарагу, ничего хорошего вас там не ждёт. Учитесь на чужих ошибках!
-
✓ ПреимуществаПо факту, что по ТК, есть хоть свои базы знаний. Далее →✗ НедостаткиВидел посредственные отзывы из крупных регионов, думал, что там, так как зп больше и условия получше, то люди придирчивее, да и всё субъективно по отделам работа в Геткурсе. Но я ошибся. Геткурс и правда ощутимо изменил свою политику обучения, политику отношения к сотрудникам и адаптации внутри коллектива, как и писали, не в лучшую сторону. Пожалуйста, точно по этой компании внимайте негативным отзывам о этой конторе, они правдивые. Во-первых, компании, её руководству, специалистам по обучению и рекрутёрам надо перестать переобуваться постоянно на ходу: когда собеседование с обыгрыванием кейса записи клиента на Велком встречу в Геткурс, то руководитель подразделения сказала, что всё хорошо, я справился, выполнил свою главную задачу. И что вообще продаж на этой должности нет, главное записать клиента на Велком, если спросит что-то, вкратце объяснить и записать или перенаправить. Рекрутер вначале тоже говорил, что продаж нет у менеджера по работе с клиентами. Внимание, как на самом деле: в компании сейчас, по сути, 3 линии продаж. 1 — это как раз менеджеры по работе с клиентами, 2 — сами менеджеры по продажам, там они уже на дожиме и раскрутке клиентов, а 3-я линия — техподдержка, уже это и удержание, и техподдержка, и консультации, и возврат клиентов. Три... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия новичка, но это чисто символически. Все по одному сценарию: привлечь молодого амбициозного и проактианого, а потом выжать из него все соки, всю энергию и уволить. Сначала мягко постелят, а потом жестко спать. Это еще не все: ставят нереальные планы продаж, да такие, что бедные фин консультанты офиса просто как машины однообразно под любым предлогом впаривают свою Халву. Бред. Хотя в Альфа банке тоже до этого докатились. И еще из преимуществ, относительно, это с вертикальным ростом растет и возможности дмс. Далее →✗ НедостаткиПросто неадекватнейшая начальница, с улыбкой может нести ерунду и с такой же гримасой давить на увольнение. И это HR службы банка! Делает вид, что помогает новичкам, а сама все скидывает на них. При этом раздает столько советов, только не работающих, не актуальных, но ей всё виноваты, но не она. Заставляет уволиться тех, кто ей не угоден просто по характеру. Стучит своей руководительнице на всех своих подчиненных, что они плохие и не вывозят планы, устраивает личную текучку кадров в своем отделе (а там отдел не только городской, но и из нескольких регионов). Поощряет подлизывания и любит любимчиков своих, а остальных заваливает тяжелыми вакансиями и работой. При этом сам банк не делает никакой аналитики, чтобы по зарплатам быть конкурентными, и рекрутерам приходится высасывать из пальца кандидатов за 30−35 тысячный оклад. Ужас. Я, работая там, выполнял и план новичка, и опытного, всех устраивал. А как подняли планы, то один раз немного не дотянул и резко попал в опалу, стали гнобить, вызывать на ковер, создавать контрольные задачи, спрашивать, почему недовыполнил. А потом услышал фразу от начальницы, мол, ты не позволяешь мне заработать больше денег, увольняйся. Я ничего больше доказывать не стал, уволился из этой шараги. Кстати, она там, эта начальница, до сих пор работает... Далее →