ООО "Ланстрой Северо-Запад": невыплата зарплаты
47rs0004-01-2020-011147-61 Дело № 2-3412/2021
19 апреля 2021 года г. Всеволожск
Заочное Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи [К.] э.в.
при секретаре [Н.] В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [О.] [Н]а к ООО «ланстрой Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 36 565, 91 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 4 410, 14 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование иска указано, что в период с 3 июня 2019 года по 16 сентября 2020 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако за указанный период работодателем выплачена заработная плата не в полном объеме и с нарушением установленных сроков; до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, что явилось основанием для обращения в суд.
Истец в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, что подтверждается распиской.
Представитель ответчика в суд не явился, извещен в порядке ч.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ, что подтверждается почтовым уведомлением, возражений относительно иска не представил.
Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело по правилам заочного судопроизводства.
Суд, оценив доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Установлено, что на основании приказа № 25-Кп от 3 июня 2019 года истец принят на работу в ООО «ланстрой Северо-Запад» на должность заместителя начальника ПТО. Приказом генерального директора ООО «ланстрой Северо-Запад» № 18-Ку от 16 сентября 2020 года истец уволен с должности заместителя начальника ПТО на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника).
В силу Трудового договора № 10т/2019 от 3 июня 2019 года, истцу установлен ежемесячный заработок в размере 30 000 руб.
Из представленных истцом документов – справки о доходах по форме 2 НДФЛ, платежных поручений, мемориальных ордеров, расчета видно, что заработная плата выплачена истцу не в полном размере.
Ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доводы иска и представленные истцом доказательства не опровергнуты.
Исходя из установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, принимая во внимание расчет истца, признав его арифметически верным, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 36 565, 91 руб., поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено суд, а также о наличии оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 410, 14 руб., поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты.
Ввиду того, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «ланстрой Северо-Запад» в пользу [Е]а [О.] [Н.] задолженность по заработной плате в размере 36 565, 91 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 410, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с ООО «ланстрой Северо-Запад» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 729, 28 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Решение принято в окончательной форме 23 апреля 2021 года.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Всеволожске (86 отзывов) →