ООО Лента: отзыв сотрудника
Лента, находится в ТЦ Пионер. Ну, для начала скажу, что информация о вакансии на сайте НН и других сайтах, расходится с реальностью, в списке не указаны все должностные обязанности, по факту работаешь как раб, за скромную ЗП. Отношение-хорошее на время работы, и когда ты приходишь в отдел кадров устраиваться, по факту, ушел-даже по телефону потом будут язвить и смеяться. Ушла в течении испытательного срока, тк нагрузка большая, выхлопа ноль! Обманули с премией, не выплатили за последний месяц, ссылаясь на не компетентность одного из сотрудников отдела кадров. Сама же нач кадров, высокомерная дама, с ухмылкой говорила в трубку, что за другого сотрудника не отвечает, и что я же поставила подписи! Ну, да в присутствии вас, и доверяя вам. Вообщем не советую, из-за их не компетентности потеряла деньги! Посмотрим, удалят ли этот отзыв
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
Здравствуйте. Поделюсь работой в компании СуперЛента. Пришел в назначенный день и время на собеседование, договорились о графике 2/2 с директором. Устроился. Сначала оператором клиентского сервиса, потом перевели продавцом-универсалом. Полдня была стажировка, потом вышел на полную смену. Зарплата была первый месяц низкая 18 000 с копейками, потом подняли до 24 000. Позже к концу первого месяца, график оказался 4/2, просто поставили перед фактом, не предупреждая, поругался с директором поставили 3/3. После этого администраторы просто довели до увольнения. Из кассы старший кассир или администратор, могут спокойно забрать деньги на размен другим кассам, при этом запросто может быть не достача в твоей кассе и ее могут запросто повесить на тебя. Обед с собой надо приносить, либо в ленте покупать, об этом даже не предупредили. По времени первый перерыв 30 мин., второй 20 мин. 10 минут должен бесплатно работать, надо покупателе обслуживать. Также, администраторы пытались после окончания смены, бесплатно час отработать, пугая тебя безопасником, что он придет и будет тебя по полной песочить. В раздевалке кабину за три месяца даже не выдали. Приходилось вещи на лавочке оставлять. Выкладку товаров ты должен делать, при этом постоянно дергают на кассу. Когда много товара на выкладку, помощника запросто... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в новой «Ленте» [В.] 67) уже пятый год и менять место работы не планирую. Идеальных условий нет нигде, но в целом условия работы меня полностью устраивают. В целом могу сказать, что эта работа — динамичная и интересная, рабочий день проходит быстро, вроде бы только пришёл, а уже нужно уходить. Читая некоторые отзывы складывается ощущение, что они либо писались о другой компании, либо те, кто их написал не совсем искренни, так как я на собственном опыте знаю, что у тех кто работает добросовестно особых проблем не возникает. За годы работы я видел немало сотрудников, которые устраиваются на работу, но работают спустя рукава и потом пытаются переложить ответственность на компанию. Как говорится «Не нужно пенять на зеркало …», дальше Вы знаете. До трудоустройства в «Ленту» работал в торговых сетях «Магнит» и «Ярче» и в отличии от этих компаний здесь не нужно разгружать машину с товаром (этим занимаются специалисты по приёму товара), работать на кассе (для этого есть кассиры), выполнять функции контролёра торгового зала (этим занимаются сотрудники службы по предотвращению потерь), мыть пол (для этого есть сотрудники службы клининга) и.т.д., а можно сконцентрироваться на выполнении своих основных обязанностей — выкладке товара и консультировании покупателей. Работая по гибкому графику,... Далее →✗ НедостаткиДля некоторых соискателей недостатком может быть работа в ночные смены. Далее →
ООО Лента
15.11.2019 03:39
По Вашему обращению была проведена проверка, в результате которой нарушений со стороны Работодателя не было выявлено.
Компания ЛЕНТА своевременно и в полном размере выплачивает каждому работнику заработную плату, установленную трудовым договором,
положением об оплате труда, и положением о премировании. Согласно п.4 Положения о премировании Работников Торговых Комплексов ООО ЛЕНТА при увольнении Работника премирование за результаты отчетного периода, в котором произошло увольнение, не производится.
Процедура увольнения регламентируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации и исполняется Работодателем на основании личного заявления Работника об увольнении, в котором Работник лично указывает дату увольнения.
Благодарим за предоставленную обратную связь – это очень важно для нашей Компании