ООО "Лидер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-352/2021 (2-3334/2020;) ~ М-3720/2020

Дата решения: 25.01.2021

Истец (заявитель): [Я.] [Т.] [Ю.]

Ответчик: ООО "Лидер"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу Дело № 2-352/2021

уид: 42rs0005-01-2020-006846-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 25 января 2021 года

Заводский районный суда города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Н.] С.И.

при секретаре [Р.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску[Я] [Т.] [Ю] к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И л:

Истец [Я.] Т.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "Лидер" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования обосновывает тем, что [Я.] [Т.] [Ю.] (далее - Истец) была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее - Ответчик). В соответствии с Приказом № от дд.мм.гггг [Я.] Т.Ю. являлась <данные изъяты> ООО «Лидер». Была уволена Приказом № от дд.мм.гггг. В соответствии с названным Приказом № от дд.мм.гггг оклад [Я.] Т.Ю. составлял 26 538, 46 рублей, а также районный коэффициент 1, 3. Таким образом, заработная плата Истца составляет 34 500 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно Ответчиком заработная плата не выплачивалась, задолженность составляла 667888, 63 руб.

Вместе с тем, Ответчиком в дд.мм.гггг было произведено частичное погашение задолженности: дд.мм.гггг на сумму 150 000 рублей (с учетом удержания 13% НДФЛ дд.мм.гггг на сумму 177 436, 63 рублей (с учетом удержания 13% ндфл).

С учетом выплат, задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за весь указанный период составляет 291 525 (667 888, 63 - 150 000, 00 - 177 436, 63 - 48 927, 00 ндфл).

[Я.] Т.Ю. не использовала установленные законом дни отпуска. За весь период работы в ООО «Лидер» (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) количество дней неиспользованного отпуска составило 44, 31 дня.

1177, 47 руб. (средний дневной заработок) х 44, 31 (дня неиспользованного отпуска) = 52173, 70 руб. (компенсация за дни неиспользованного отпуска). Таким образом, в соответствии с приведенным расчетом сумма компенсации составила 52 173, 70 рублей.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу [Я] [Т.] [Ю.] невыплаченную заработную плату в размере 291 525 руб., взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу [Я] [Т.] [Ю.] компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 52173, 70 руб.

Истец [Я.] Т.Ю. о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Лидер» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которого поскольку требование истца предъявлено в суд после вынесения арбитражным судом решения о признании ООО «Лидер» несостоятельным (банкротом), то спор подлежит разрешению арбитражным судом.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходи к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец [Я.] Т.Ю. состояла в трудовых отношениях с ООО «Лидер» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, работала в должности директора и была уволена дд.мм.гггг на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг (л.д. 5), приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником № от дд.мм.гггг (л.д. 6).

Согласно приказу о приеме на работу от дд.мм.гггг, предусмотрено, что должностной оклад истца составляет 26538, 46 руб. в месяц, районный коэффициент 1, 3.

На основании ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Одной из обязанностей работодателя является обеспечение равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 17 ноября 2011 года № 1605-О-О отметил, что указанные нормы Трудового законодательства направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений- равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (ст.ст. 2 и 3 Трудового Кодекса Российской Федерации), учитывают баланс интересов сторон Трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2).

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из сообщения ио конкурсного управляющего ООО «Лидер» следует, что штатное расписание за 2019-2020 гг., трудовой договор с [Я.] Т.Ю., табель учета рабочего времени [Я.] Т.Ю., ПВДТ, положение об оплате труда, сведения о начислении и выплате заработной платы с марта 2019г. по октябрь 2020г. (расчетные листки) по запросу суда предоставить невозможно, по причине их отсутствия, поскольку бывшим руководителем должника [Я.] Т.Ю. они не передавались ио конкурсному управляющему ООО «Лидер».

С приказом № от дд.мм.гггг об увольнении [Я.] Т.Ю. была ознакомлена дд.мм.гггг, что подтверждается ее личной подписью в приказе об увольнении.

Таким образом, в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ, работодатель обязан был произвести расчет с работником в день увольнения - дд.мм.гггг.

Согласно сведениям о задолженности перед персоналом по состоянию на дд.мм.гггг, предоставленным стороной ответчика, задолженность ООО «Лидер» перед [Я.] Т.Ю. составляет 626454, 33 руб.

Как указывает истец, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг заработная плата ей не выплачивалась, задолженность за указанный период составляла в размере 667888, 63 рублей, а также ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как утверждает истец, ответчиком в дд.мм.гггг было произведено частичное погашение задолженности: дд.мм.гггг на сумму 150 000 рублей (с учетом удержания 13% НДФЛ дд.мм.гггг на сумму 177 436, 63 рублей (с учетом удержания 13% ндфл).

Судом при рассмотрении дела было установлено и стороной ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ, в день увольнения (29.09.2020г.) расчет с работником произведен не был, в связи с чем, перед истцом имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч. 2 ст.22 ТК РФ), ООО «Лидер» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы истцу за период с февраля 2019 года по сентябрь 2020 года в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика, не представлено.

Деятельность по предоставлению доказательств, в подтверждение своей правовой позиции по делу напрямую связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела судом, ответчик ООО «Лидер» не представил доказательств по выплате заработной платы работнику в полном объеме, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом запросами № от дд.мм.гггг, № от дд.мм.гггг (л.д. 18, 19).

Анализируя представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что при приеме истца на работу <данные изъяты> дд.мм.гггг между истцом и ответчиком ООО «Лидер» был согласован размер заработной платы в размере 34 500 рублей (с учетом районного коэффициента 1, 3), что также подтверждается представленной стороной ответчика справкой по форме 2-ндфл.

Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом суд находит верным, контррасчет за время рассмотрения спора в суде в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлен.

С учетом выплат, задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 291 525 руб. (667 888, 63 - 150 000, 00 - 177 436, 63 - 48 927, 00 ндфл), задолженность за неиспользованный отпуск составляет 52173, 70 руб. (1177, 47 руб. – средний дневной заработок х 44, 31 – дня неиспользованного отпуска).

Неисполнение ответчиком обязанности по выплате работнику всех причитающихся сумм является основанием для взыскания задолженности в принудительном порядке.

На основании изложенного судом установлено, что ответчик в нарушение положений ст. 127, 140 ТК РФ, при увольнении расчет с истцом не произвел, причитающиеся денежные средства не выплатил, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования [Я.] Т.Ю. о взыскании в ее пользу с ООО «Лидер» задолженности по заработной плате в сумме 291525 руб., задолженности за неиспользованный отпуск в сумме 52173 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что поскольку требование истца предъявлено в суд после вынесения арбитражным судом решения о признании ООО «Лидер» несостоятельным (банкротом), то спор подлежит разрешению арбитражным судом не могут быть приняты судом во внимание.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в Постановлении Пленума от 22.06.2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзаца 2 пункта 33 которого необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В связи с этим на требования работника об оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве конкурсного производства в отношении работодателя дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По смыслу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобождена от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет с ответчика ООО «Лидер», не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере 6636, 99 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Я.] [Т.] [Ю] к обществу с ограниченной ответственностью "Лидер" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу [Я] [Т.] [Ю.] дд.мм.гггг задолженность по заработной плате в сумме 291 525 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52173, 70 руб., всего 343698, 70 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» государственную пошлину в бюджет в сумме 6636, 99 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 01.02.2021 г.

Председательствующий С.И. [Н.]

Копия верна:

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2-352/2021 Заводского районного суда г. Кемерово.